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A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se: cargo. mix de atividades. composto de tarefas orgânicas. matriz de atribuições. escopo atribucional. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201707509859) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que : a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. as duas afirmações são falsas. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201707111001) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como: Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo. A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo. Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos. Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa. Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira. 4a Questão (Ref.: 201707344154) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. Captar novos clientes para a empresa. Reter os funcionários na empresa. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Atrair candidatos aos empregos. Incentivar desempenhos. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201707792129) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta): Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. Oferecer benefícios sociais aos empregados. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201707792398) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta): Vencimentos Bônus Honorários Soldo Participação nos lucros ou resultados Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201707792358) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta): Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa Oferecer assistência odontológica aos empregados Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional Atrair candidatos para a empresa. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201707240239) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira. somente as opções II, III e IV são verdadeiras. todas as opções são verdadeiras. somente as opções I, II e V são verdadeiras. somente as opções III, IV e V são verdadeiras. somente as opções I, III e V são verdadeiras. Gabarito Comentado
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