Aula Motivação

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O SIGNIFICADO DO TRABALHO
MOTIVAÇÃO E ATITUDE EM RELAÇÃO AO TRABALHO
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Mito do Sísifo
Você é um Sísifo?
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Principais Teorias Motivacionais
TEORIA DAS NECESSIDADES BÁSICAS DE MASLOW
 
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Teoria Motivacional de Douglas McGregor
Duas formas de ver e de ser trabalhador
Teoria X (negativa)
Teoria Y (positiva) 
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Teoria Motivacional de Herzberg – Teoria dos 2 fatores
1. Fatores motivadores: causam satisfação, mas sua ausência desmotiva. Ex: reconhecimento, o trabalho em si, desenvolvimento pessoal...
2. Fatores higiênicos:não motivam, mas sua ausência causa desmotivação. Ex: boa supervisão, condições ambientais, remuneração 
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Teoria da Expectativa de Vroom
- relação esforço-desempenho: a pessoa deve perceber que seu esforço levará a um desempenho maior: Se eu me esforçar ao máximo, isso será reconhecido?
- relação desempenho-recompensa: a pessoa deve perceber que seu desempenho levará a algum tipo de recompensa: Se eu for reconhecido, isso gerará alguma recompensa para mim?
- relação recompensa -metas pessoais: a pessoa deve perceber que esta recompensa que receberá tem algum valor para ela, satisfaz alguma necessidade: Esta recompensa é atraente para mim?
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Teoria da Auto-Eficácia
A motivação está relacionada com aquilo que a pessoa pensa sobre si mesma, portanto, a um fator interno. 
A motivação e o desempenho são, em parte, determinados pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser eficientes. 
Pessoas com grande auto-eficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e são motivadas a aplicar o esforço necessário para isso. 
Por outro lado, pessoas com pouca auto-eficácia não acreditam ser capazes de lidar com as tarefas e, por isso, não se motivarão a se esforçar. 
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A motivação é essencialmente um processo endógeno → a gestão não pode desmotivar o trabalhador.
A gestão de pessoas tradicional, atua apenas atendendo os fatores higiênicos, ficando no meio da pirâmide de Maslow.
Ela não motiva, apenas satisfaz as necessidades.
SATISFAZER É DIFERENTE DE MOTIVAR
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MOTIVAÇÃO
3 Rs:
Relacionamento
Reconhecimento
Realização pessoal
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O SIGNIFICADO DO TRABALHO
O significado que o indivíduo atribui ao seu trabalho está ligado à sua motivação.
Representa a forma como o indivíduo interpreta e dá sentido ao seu trabalho
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O SIGNIFICADO DO TRABALHO
Inclui:
Centralidade do trabalho na vida;
Conflitos e sinergia entre:
O que é o trabalho na realidade
Como ele deveria ser