FUNDAMENTOS DE DIREITO

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05/11/2017 BDQ Prova
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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 943311) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário
Empreiteiro
 Empregador
Prestador de Serviços
Empregado
 2a Questão (Ref.: 943286) Pontos: 0,0 / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 3a Questão (Ref.: 942440) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 4a Questão (Ref.: 942189) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) anos
03 (três) meses
 90 (noventa) dias
 5a Questão (Ref.: 942641) Pontos: 0,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação
trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
 a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a
compensação e a redução de jornada.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
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 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferencialmente, aos domingos.
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia,
será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
 6a Questão (Ref.: 943054) Pontos: 0,0 / 1,0
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de
João, seu aviso prévio deverá ser de
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de
noventa dias.
trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta
dias, perfazendo um total de noventa dias
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta
dias.
 trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
 7a Questão (Ref.: 942784) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados
a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
 8a Questão (Ref.: 942606) Pontos: 1,0 / 1,0
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da
sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
Previdência, Assistência Social e Educação
Previdência, Saúde e Educação
Todas as alternativas estão incorretas.
Saúde, Previdência e Segurança
 Saúde, Previdência e Assistência Social
 9a Questão (Ref.: 942695) Pontos: 1,0 / 1,0
São segurados obrigatórios da Previdência Social:
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados
Especiais
Somente os empregados domésticos.
Somente os trabalhadores avulsos.
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Somente os segurados especiais.
Pontos: 1,0 / 1,0
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 10a Questão (Ref.: 943020)
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
Todas as alternativas estão corretas;
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
Todas as alternatisvas estão incorreta;
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e
pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;