FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_ V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201607306433 
Acertos: 2,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 13:45:10 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201608279571) Acerto: 0,0 / 1,0 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201608279610) Acerto: 0,0 / 1,0 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na 
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de 
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há três assertivas corretas. 
 Não há assertivas corretas. 
 Há duas assertivas corretas 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à 
segurança noturna de determinadas empresas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201608280137) Acerto: 0,0 / 1,0 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e 
previdenciários. 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional 
que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa. 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se 
incompatível com o horário de serviço. 
 é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que 
autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. 
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de 
aprendizagem. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201608279553) Acerto: 1,0 / 1,0 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping 
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 
empregado voluntário 
 
empregado temporário 
 
trabalhador temporário 
 trabalhador avulso 
 
trabalhador doméstico 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201608279995) Acerto: 0,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, 
podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, 
podendo ser prorrogado por três vezes; 
 Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas 
dias, não podendo ser prorrogado; 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201608279488) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201608280220) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quanto ao salário: 
 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do 
empregador; 
 Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se 
empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do 
empregado; 
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201608279558) Acerto: 0,0 / 1,0 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201608279396) Acerto: 0,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201608279722) Acerto: 0,0 / 1,0 
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de 
Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção 
Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três 
dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimentojudicial ao Tribunal do Juri como jurado. 
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
 
 III e IV. 
 
II e III. 
 
II e IV. 
 I e II. 
 
I, III e IV.