AVALIAÇÃO PARCIAL FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL.E PREVIDENCIARIO

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05/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201603333566) Acerto: 1,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
O costume.
A jurisprudência.
A equidade.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
A analogia.
 2a Questão (Ref.: 201603334318) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 3a Questão (Ref.: 201603333492) Acerto: 1,0 / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empresário;
trabalhador avulso.
 empregado;
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
 4a Questão (Ref.: 201603333748) Acerto: 1,0 / 1,0
O poder disciplinar do empregador se traduz:
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder
Judiciário.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão
expressa em convenção ou acordo coletivo.
 5a Questão (Ref.: 201603333656) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
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pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
 6a Questão (Ref.: 201603333930) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
Apenas I e III
Apenas I
I, II ,III e IV
I, II e III
 Apenas III
 7a Questão (Ref.: 201603333845) Acerto: 0,0 / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens,
existindo três formas de pagamento:
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
 Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
 8a Questão (Ref.: 201603333490) Acerto: 1,0 / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
50%
20%
30%
40%
 70%
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 9a Questão (Ref.: 201603333295) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por determinação exclusiva do empregador;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
 10a Questão (Ref.: 201603333703) Acerto: 1,0 / 1,0
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram
para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres −
¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para
refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto
espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Amanda, Ana e Amélia.
 Amélia, Ana e Arlinda.
Amélia e Arlinda.
Ana, Arlinda e Amanda.
Amélia e Ana.