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Treinamento e Desenvolvimento Denise Defina Aula 5 * * Cultura Organizacional * Socialização de Pessoas * socialização modo como a empresa recepciona os novatos e os insere, ou seja, integra à sua cultura, ao ambiente de trabalho, para orientar suas ações e assim corresponderem às expectativas da organização. * Modelos de Empresa * * * * Métodos de Socialização * * Programas de Integração * eliminação reafirmação * Programas de Integração * * Integração de Funcionários Antigos * © William87 | Dreamstime.com * * * * * * Treinamento e Desenvolvimento Denise Defina Atividade 5 * (CESPE – ANAL. GESTÃO PESSOAS‐ SERPRO – 2008) Considerando o bom resultado de programas de capacitação implementados nas organizações, julgue os itens abaixo: O programa de capacitação deve ser definido a partir de um amplo processo diagnóstico de que participem funcionários e chefes. As estratégias de capacitação devem estar adequadas aos objetivos instrucionais de cada evento/intervenção. O critério para a escolha dos participantes do programa de capacitação deve estar baseado no interesse demonstrado pelos empregados. É necessário o planejamento de instrumentos de avaliação para todas as etapas do programa de capacitação, de modo que sejam corrigidos problemas eventualmente. * * Comentários e Respostas Exato. O ideal é que os programas de capacitação sejam definidos com a participação tantode chefes quanto dos funcionários, com base nos diagnósticos das competências atuais e as necessárias! Gabarito: Certo. As estratégias de cada programa de capacitação devem estar alinhadas com os objetivos instrucionais (o que os funcionários devem aprender?) de cada evento ou instrução. Gabarito: Certo. Como já comentamos anteriormente, o principal critério não é o interesse dos funcionários, mas as necessidades da organização. O interesse dos trabalhadores é desejável, mas o que deve definir um programa de capacitação são as carências na organização. Gabarito: Errado. Se não avaliamos o processo de capacitação não temos como corrigir seus problemas. O ideal inclusive é que essa avaliação seja feita não somente após o programa de capacitação, mas também durante, para que a mudança ocorra antes do seu término. Gabarito: Certo. *
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