Práticas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

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As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
 (X)	apenas os itens II e III.
	apenas os itens I e III.
	apenas o item I.
 	os itens I, II e III.
	apenas os itens I e II.
 Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201708643934)	 Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba (3 de 11)
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	NRA
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
 	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
 (X)	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201709088895)	 Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
	Análise de Cargos
 (x)Recrutamento e seleção
	Higiene se Segurança
	Treinamento
	Plano de Carreira
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201709088850)	 Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	Legislação trabalhista e treinamento
 (X)	Treinamento e Higiene e segurança
 Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201708993113)	 Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
 (X)Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	Perda de Produção
	Indenizações desnecessárias
 Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201708576659)	 Fórum de Dúvidas (26) Saiba (11)
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
 Errado	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	Nenhuma das alternativas anteriores
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
 (X)Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
 Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201708408348)	 Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11)
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
	A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das organizações.
 Errado	A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela organização.
	A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
 (X)	A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
	É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201709067356)	 Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11)
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
 (X)	Todas as opções estão corretas
	Medicina do Trabalho
	Direito, Serviço Social.
	Engenharia de Segurança do Trabalho
 Errado	Administração de Empresas, Psicologia.
 Gabarito Comentado