AULA 10

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07/10/2017 Conteúdo Interativo
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 10a aula
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Exercício: GST0405_EX_A10_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 07/10/2017 15:16:35 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601483049) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete a
relação entre desempenho individual e enquadramento salarial?
Nos casos de transferência entre unidades essa relação existe;
 O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento
salarial;
Não há relação entre desempenho individual e enquadramento; .
A relação existe apenas nos casos de promoção, transferência e designação internacional;
É o menos importante nos subsistemas de RH;
 
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 2a Questão (Ref.: 201601892359) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A administração de Cargos e Salários tem importantes contribuições para os demais subsistemas de RH. Assinale
abaixo a alternativa que expressa adequadamente uma contribuição nestes sentido
A tabela salarial fornece subisidios para a Medicina do Trabalho
A tabela salarial fornece subisidios para a area de Treinamento e Desenvolvimento
A descrição de cargos traz informações sobre os salários praticados no mercado para a área de
recrutamento e seleção
 A descrição de cargos traz informações sobre as dificuldades que possam fazer parte de um determinado
cargo e os possíveis conhecimentos e as habilidades que serão exigidas do novo colaborador.
A tabela salarial fornece subisidios para a Gestão de Desempenho.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602030069) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial.
Analise as afirmativas a seguir e indique a opção mais adequada:
I. Escolaridade;
II. Continuo aprimoramento profissional;
III. Tempo de empresa do colaborador. 
 As alternativas I e II estão corretas.
 Apenas a Alternativa I está correta. 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta. 
 
07/10/2017 Conteúdo Interativo
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 4a Questão (Ref.: 201602302258) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Julgue as assertivas abaixo e assinale a única opção correta.
 Por utilizar números, a avaliação por escalonamento simples é quantitativa.
 A avaliação por sistema de pontos é quantitativa e avaliação por escalonamento via combinação binária é
não quantitativa.
Avaliação por escalonamento via combinação binária é quantitativa e avaliação por sistema de pontos é não
quantitativa.
A avaliação por escalonamento simples é quantitativa e a avaliação por sistema de pontos é não
quantitativa.
Avaliação por escalonamento simples e por combinação binária são quantitativas.
 
 5a Questão (Ref.: 201601928832) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Sabemos da importância da ro�na que segue após a aprovação do plano de cargos e salários desta forma pedimos que avaliem as alterna�vas a
seguir e escolham a opção correta.
I. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia de a tabela ser comprovada, definindo-se de que forma ocorrem os enquadramentos e
quem deve aprová-lo.
II. Após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. O enquadramento depende mais do desempenho do que da posição hierárquica e, por isso, temos que definir um bom sistema de avaliação
de desempenho.
 As alterna�vas I, II e III estão corretas.
As alterna�vas I e III estão corretas.
As alterna�vas II e III estão corretas.
As alterna�vas I e II estão corretas.
Apenas a alterna�va I está correta.
 
 6a Questão (Ref.: 201601483046) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Caminho crítico é uma expressão usada frequentemente no contexto da gestão empresarial. Nesse contexto, o que
levaria um Plano de Cargos e Salários (PCS) a ser considerado um caminho critico?
Por dificilmente encontrarmos apoio dos dirigentes da empresa;
Por ser extremamente complexo o processo de avaliação de cargos;
 Sem ele os demais sub sistemas de RH não conseguem exercer plenamente suas atividades;
Em razão das dificuldades de encontrarmos profissionais para esta área;
Pelo custo de sua implementação torna difícil às empresas pensarem nele;
 
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 7a Questão (Ref.: 201601944288) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um controle efe�vo. Assim,
destacamos alguns aspectos, de que forma atualizamos as informações sobre os salários.
I. Realizando uma pesquisa de mercado a cada dois anos.
II. Reavaliando os cargos anualmente.
III. Refazendo as descrições e as avaliações a cada semestre.
As alternativas I e II estão corretas.
 Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas II e III estão corretas
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
 
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 8a Questão (Ref.: 201601483048) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
No processo de gestão de RH os PCS se destacam pela importância e abrangência. Nesse contexto, por qual o
motivo um PCS pode ser chamado de caminho critico:
Dificuldades em sua implantação, tendo em vista a necessidade de consultores externos, o que sempre é
considerado crítico;
 Caminho obrigatório; programa fundamental para a gestão de uma organização;
Estar diretamente ligada aos aspectos legais, tema de alta criticidade;
Por se tratar de uma área de custos para as empresas; custo é sempre uma variável crítica;
Por tratar do interesse de todos.