ap 2 tribulto

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1.
	
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		2.
	
		A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	
	
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		3.
	
		No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		4.
	
		O trabalho autônomo
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		5.
	
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		6.
	
		Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		7.
	
		O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
		Quest.: 7
	
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		8.
	
		(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		Quest.: 8
	
	
	
	
	
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador; 
	
	
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		9.
	
		Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		Quest.: 9
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		10.
	
		Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).