ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601091389 V.1 
	 
	Aluno(a): PHAMELLA DA COSTA OLIVEIRA
	Matrícula: 201601091389
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 20/09/2017 19:00:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601684208)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601684212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	
	45 dias
	
	120 dias
	
	2 anos
	 
	90 dias
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601265043)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	20:00 as 5:00
	
	21:00 as 4:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	23:00 as 6:00
	
	20:00 as 3:00
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601797348)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601792445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601358116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601708650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	18 dias de férias
	
	30 dias de férias
	 
	24 dias de férias
	
	12 dias de férias
	
	Perderá o direito de descanso de férias
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601265097)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	Auxílio
	
	Adicional
	 
	Abono
	
	Complemento
	
	Adiantamento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601797359)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	25% e 50%
	 
	50% e 100%
	
	75% e 150%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601965557)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
		 Gabarito Comentado.