Aula 04

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AULA 4: DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA 3 
CONTEÚDO 3 
DO DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS 3 
EXTINÇÃO DA EMPRESA, FECHAMENTO OU FALÊNCIA 3 
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA 4 
SISTEMAS QUE TRATAM A JUSTA CAUSA 5 
A HIPÓTESE DO ART. 482, CLT NÃO SÃO TAXATIVOS, E SIM EXEMPLIFICATIVAS 6 
COMUNICAÇÃO DA DISPENSA 7 
DESPEDIDA INDIRETA – ARTIGO 483, CLT 9 
TERMINAÇÃO OPE JUDICIS 9 
REFERÊNCIAS 12 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 12 
CHAVES DE RESPOSTA 16 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 16 
 
 
 
 
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Conteúdo 
Do Desaparecimento dos Sujeitos 
Morte do empregado - Extingue o contrato de trabalho: 
 
 Sem concessão de aviso prévio; 
 Sem indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS; 
 Sem a entrega das guias para percepção do seguro-desemprego. 
 Recebe as demais verbas resilitórias. 
 Com a liberação dos depósitos do FGTS, através de alvará judicial, em 
favor dos dependentes habilitados perante o INSS - (art. 20 da Lei 
8036/90). 
 
 Morte do empregador pessoa física - Quando o empregador é pessoa 
física, o empregado poderá dar como rescindido o seu contrato de trabalho. 
(art. 483, parágrafo 2º – CLT). 
Em havendo o prosseguimento da atividade empresarial, por outrem, 
é facultado ao empregado rescindir o contrato – art. 485 da CLT. 
 
Extinção da Empresa, Fechamento ou Falência 
• Extinção da empresa: 
 
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Todavia, ocorrendo o encerramento das atividades do estabelecimento 
empresarial em sua totalidade, ou seja, não mais existindo filiais, deixa de 
existir o vínculo empregatício, pois não há mais a relação de emprego. 
Inclusive, esse efeito entende-se até mesmo ao empregado estável, já que 
impossibilita a sua continuação ou reintegração no emprego. 
Mas o empregador não se exime de suas obrigações contratuais, pois 
a extinção regular ou irregular da empresa acarreta a rescisão do 
contrato, por isso o empregador é considerado o responsável pelas verbas 
resilitórias. 
 
Súmula 44 do TST - Aviso prévio. Cessação da atividade. CLT, ART. 487. «A 
cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização simples 
ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.» 
Súmula mantida pelo Pleno do TST (Res. 121, de 28/10/2003). Res. 41, de 
08/06/73 - DO-GB de 14/06/73 - Republ. No DJU de 02/08/73: 
 
Da Dispensa Por Justa Causa 
A Lei estabelece a possibilidade de dispensa por justa causa tanto por ato 
praticado pelo empregado como por ato praticado pelo empregador. É uma 
ruptura caracterizada pela quebra da fidúcia, ou seja, motivada, e que por 
esta razão é admitida em qualquer situação, desde que comprovadas as 
situações previstas em lei, norma coletiva ou contratual. 
 
No trato diário da relação jurídica, as obrigações contratuais refletem a 
confiança que deve existir entre o empregado e o empregador e, por esta 
razão, é justificável, desde que seja respeitado o princípio da razoabilidade e 
o ônus probatório na dispensa por justa causa. 
 
Há diversos dispositivos legais que admitem a demissão motivada, mas o 
mais amplo, tratando-se de demissão por ato praticado pelo empregado, é o 
artigo 482, CLT e por ato praticado pelo empregador é o artigo 483, CLT. 
 
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A demissão por justa causa do empregador faz com que o empregado 
rescinda o contrato de trabalho indiretamente, aplicando a denominada 
rescisão indireta do contrato de trabalho. Se comprovada a falta praticada 
pelo empregador, fará jus o empregado ao recebimento de todas as verbas 
de uma demissão sem justa causa. 
Nesse diapasão, ocorrendo a rescisão indireta, receberá o empregado saldo 
de salário, férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, 
décimo terceiro proporcional e/ou integral, FGTS + 40%, aviso prévio e guias 
do seguro-desemprego, se houver. 
 
Na hipótese de demissão do empregado somente terá direito a férias 
integrais + 1/3 Constitucional e saldo de salário. 
 
 Conceito: É o ato doloso ou culposo, de natureza grave, que fazendo 
desaparecer a confiança e a boa-fé entre empregado e empregador, 
torna impossível a continuidade da relação de emprego. (Otavio Bueno 
magano). 
 
Portanto, é todo ato gravoso cometido pelo empregado que autoriza a 
ruptura do contrato, por quebra da confiança, sem que a parte que não deu 
causa tenha o dever de indenizar. 
 
 Sistemas que Tratam a Justa Causa 
 Genérico: permite a dispensa por justa causa sem que a norma legal 
especifique quais são as hipóteses que dariam ensejo a esse tipo de 
rescisão. 
 
 Taxativo: todas as hipóteses de justa causa encontram-se previstas 
em lei. 
 
 
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 Misto: envolve os dois anteriores. A lei traz as hipóteses, mas alguns 
tipos legais são amplos e genéricos que abrangem situações não 
previstas pelo legislador. 
 
A Hipótese do Art. 482, CLT não são Taxativos, e sim 
Exemplificativas 
 Elementos: 
 Subjetivos: Diz respeito à culpa latu sensu (negligência, imprudência, 
imperícia (culpa e dolo) do empregado. 
 Objetivos: Previsão legal: (é uma decorrência do direito penal – 
prevista no art. 5º, XXXXIX, da CR/88 c/c art. 1º CP – não pode haver 
crime sem lei anterior). 
 
A doutrina aponta os seguintes pressupostos que devem ser observados para 
aplicação da justa causa 
 
 Gravidade da falta: a falta deve ser grave para justificar o término 
do contrato. A confiança deve ficar abalada com a ação ou omissão do 
empregado. 
 
 Causalidade: deve haver nexo de causa e efeito entre o fato e a 
medida disciplinar. 
 
 Imediatividade: A pena deve ser aplicada na maior brevidade 
possível (atualidade), logo que se tenha conhecimento do fato, sob 
pena de perdão tácito. Devendo ser observado o princípio da 
razoabilidade. 
 
 Proporcionalidade: Deve ser observada a conduta do empregado e a 
punição aplicada pelo empregador. Este não pode extrapolar o seu 
 
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poder diretivo. Se a falta é leve, a punição deve corresponder às penas 
mais leves. 
 
 Singularidade: Ausência de punição anterior, pois o empregado não 
pode ser punido por duas vezes pelo mesmo fato, para não ocorrer 
o bis in idem. 
 
 Atenção: ausência de perdão tácito 
A lei não exige a gradação na aplicação das penalidades, mas é comum, 
antes da ruptura do contrato, ocorrer a advertência, suspensão e, por último, 
a dispensa. - Advertência – Suspensão - Multa pecuniária (artigo 15, 
parágrafo 1º, LEI 6354/76). 
 
Comunicação Da Dispensa 
Precedente normativo 47, TST - As hipóteses do art. 482 não são taxativas, 
mas exemplificativas, sendo admitidas outras hipóteses revistas em lei. 
 
 Hipóteses: 
 Artigo 482, 508, 240, parágrafo único, 158, 433, II, CLT 
 Lei 7783/89, artigo 15º 
 Lei 9962/00, artigo 3º 
 Decreto 95247/87, artigo 7º, parágrafo 3º 
 Decreto 73626/74, artigo 23 
 Lei 5859/72, artigo 6º-a 
 Lei 6019/74, artigo 13º 
 Lei 6354/76, artigo 20º 
 
De acordo com o artigo 482, CLT – constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: 
a) Ato de improbidade; 
 
 
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b) Incontinência de conduta ou mau procedimento; 
 
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a 
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
 
d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não 
tenha havido suspensão da execução da pena; 
 
e) Desídia no desempenho das respectivas funções; 
 
f) Embriaguez habitual ou em serviço; 
 
g) Violação de segredo da empresa; 
 
h) Ato de indisciplinaou de insubordinação; 
 
i) Abandono de emprego; 
 
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
 
k) Ato lesivo da honra ou da fama, ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima 
defesa, própria de outrem. 
 
l) Prática constante em jogos de azar. 
 
 Direitos: 
 Férias vencidas + 1/3 constitucional 
 Saldo de salários 
 
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Despedida Indireta – Artigo 483, CLT 
 Comunicação ao empregador - Ação de rescisão indireta do 
contrato de trabalho – todas as verbas decorrentes da demissão sem 
justo motivo, por parte do empregador. 
Observação: parágrafo 4º, art. 487, CLT (devido aviso prévio na hipótese de 
rescisão indireta). 
 
 Conceito: A rescisão indireta ou despedida indireta é a modalidade de 
resolução do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, em 
decorrência de ato faltoso contra ele praticado pelo empregador. Vale 
dizer que é a resolução decorrente da justa causa do empregador. O 
empregado, diante do ato faltoso, denuncia o contrato. 
 
Em relação ao enquadramento dos motivos que ensejaram a justa causa: 
 Corrente ortodoxa: Que não permite o enquadramento equivocado. 
Deve haver uma simetria entre o fato alegado e a tipificação legal 
invocada em juízo. 
 
 Corrente heterodoxa: O empregador deve narrar os fatos com 
objetividade e o juiz deve enquadrá-lo na hipótese legal. Pouco 
importando o nome que o empregador dê à justa causa. 
 
Ônus das Provas: Cabe ao empregador o ônus da prova quanto à existência 
da justa causa para a dispensa do empregador (art. 333,II do CPC c/c art. 
818 da CLT). 
 
Terminação Ope Judicis 
A lei exige que, para a extinção do contrato de trabalho do empregado 
estável, o pronunciamento do Judiciário, por meio de ação denominada de 
 
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inquérito judicial, interposta pelo empregador para apurar e aplicar a justa 
causa, por ventura, cometida pelo empregado detentor de estabilidade. 
Desta forma, ocorre a extinção Ope judicis do contrato conforme o – art. 496 
CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Material complementar 
 
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Acórdão: 2ª turma - 3ª câmara 
Recurso ordinário em procedimento sumaríssimo da vara do 
Trabalho de campinas 11 a 
Processo: TRT/15ª região n.º 0000955-41.2010.5.15.0130 
Recorrente: Liliane Feitosa Camelo - ME 
Recorrido: C.J.V.S. 
Juiz sentenciante: Liana Maria Freitas de Sá Cavalcante 
Rescisão do contrato de trabalho. Justa causa. Imputação de 
conduta criminosa ao trabalhador. Mitigação ao princípio da 
imediatidade 
 
A justa causa, por trazer consequências à vida profissional do 
empregado há de se caracterizar como um fato típico, ou seja, deve 
estar elencado no Artigo 482 da CLT. O fato que leva à resolução do 
contrato por justa causa deve ser robustamente comprovado pela 
parte que o alega. Nesse sentido, quando o empregador verifica 
indícios de prática de crime pelo empregado, deve cercar-se de 
cautela para a rescisão por justa causa, já que a imputação e 
comunicação às autoridades policiais de falso crime pode lhe trazer 
complicações de ordem trabalhista e penal. Sendo assim, constatado 
o fato, deve o empregador averiguar esmiuçadamente a sua 
ocorrência, o que justifica possível atraso na rescisão contratual, 
devendo haver mitigação do Princípio da Imediatidade, por relevante 
a hipótese. A suposta inércia, na hipótese, revela-se necessária para 
que não se prejudique a imagem do trabalhador, bem como para 
que a empresa não venha a responder por crime ou eventuais danos 
causados ao seu colaborador. Recurso provido. 
 
 
 
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Referências 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
 
DELGADO GODINHO, Maurício. Curso de Direito do Trabalho. 2013. 
 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo: 
Atlas, 2012. 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 
(FCC 2013) Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, 
sem enviar qualquer comunicação para seu empregador, justificando o 
motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para 
que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa 
situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo 
empregador na modalidade: 
 
a) Incontinência de conduta. 
b) Desídia. 
c) Insubordinação. 
d) Indisciplina. 
e) Abandono de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 2 
O descumprimento de ordens legais, legítimas e pessoais de serviços 
efetuados pelo gerente, para o seu subordinado, constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de: 
 
a) Incontinência de conduta. 
b) Ato de indisciplina. 
c) Desídia no desempenho das respectivas funções. 
d) Ato de insubordinação. 
e) Ato de improbidade. 
 
Questão 3 
(FCC 2013) Hermes trabalhou como empregado na empresa "Olimpo 
Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no período foram 
contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e 
cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido algumas 
advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada 
aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, 
conforme previsão do artigo 482 da CLT, está caracterizada a justa causa 
para rescisão contratual pelo empregador na modalidade de: 
 
a) Abandono de emprego. 
b) Ato de indisciplina. 
c) Desídia no desempenho das respectivas funções. 
d) Ato de insubordinação. 
e) Incontinência de conduta. 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 4 
(CESPE 2013) No que concerne às formas de extinção do contrato de 
trabalho, assinale a opção correta. 
 
a) Se o término do contrato de trabalho vigente há dez meses decorrer 
de pedido de demissão do empregado, conforme entendimento do 
TST, o valor das férias proporcionais não comporá as verbas 
rescisórias devidas pelo empregador. 
b) Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador a incontinência de conduta e a condenação criminal do 
empregado, ainda que haja suspensão da execução da pena. 
c) É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho o 
fato de o empregador tratar o empregado com rigor excessivo. 
d) Se a extinção do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca do 
empregado e empregador, o empregado terá direito ao recebimento 
de 50% do valor do aviso prévio e das férias proporcionais, perdendo, 
entretanto, o direito ao décimo terceiro salário, em razão de ter 
contribuído para o fim da relação. 
e) O pagamento da remuneração das férias proporcionais, direito 
constitucionalmente garantido, será sempre devido, 
independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 5 
(VUNESP 2013) É considerada uma hipótese de justa causa prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
a) Desídia no desempenho das respectivas funções, caracterizada pelos 
atos que importem em concorrência desleal ou prejuízo ao 
empregador. 
b) A incontinência, que se dá quando o empregado desrespeita o 
empregador com expressão desrespeitosa, ou pratica os crimes de 
calúnia, injúria ou difamação. 
c) O ato de improbidade, agindo de maneira ímproba oempregado que, 
por exemplo, comete furto ou roubo de materiais da empresa. 
d) A condenação criminal, desde que a sentença já tenha sido alcançada 
pelo trânsito em julgado, ou ainda, quando nesta tenha sido 
determinada a suspensão condicional do processo. 
e) A exigência de serviços superiores às suas forças, defesos por lei, 
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato. 
 
 
 
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Exercícios de Fixação 
Questão 1 - E 
 
Questão 2 – D 
 
Questão 3 – C 
 
Questão 4 – C 
 
Questão 5 - C 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atualizado em: 27 jun. 2014