Conteúdo Interativo 2

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06/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1865811&classId=800057&topicId=2554497&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
Avaiação Parcial: GST0522_SM_201603127348 V.1 
Aluno(a): CINTIA HONORATO TEIXEIRA PINTO Matrícula: 201603127348
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 26/09/2017 00:00:48 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201603372484) Acerto: 1,0 / 1,0
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
 atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
Recompensar adequadamente os funcionários
 2a Questão (Ref.: 201603318168) Acerto: 1,0 / 1,0
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente
empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer
dizer:
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e,
posteriormente, os objetivos organizacionais.
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de
mudança no qual não existe processo de competitividade.
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de
mudança no processo de competitividade.
 Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as
pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-
se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201603742257) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente,
implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das
vantagens para a organização:
Não há vantagens
Facilidade para obter empréstimos
Pagamento de contas na data correta
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
Buscar otimizar o custo com extratos
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201603853338) Acerto: 1,0 / 1,0
O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos
trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de
benefício.
06/11/2017 Conteúdo Interativo
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Fazer saques.
Informações sobre saldo bancário.
Fazer transferências de valores.
Realizar pagamentos de contas.
 Sustar cheques.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201603368272) Acerto: 1,0 / 1,0
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
 Previdência privada ou complementar;
Seguro de vida em grupo (SVG);
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201603827191) Acerto: 1,0 / 1,0
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços,
vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de
segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são
concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas
mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas
mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
 São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas
mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas
mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201603211198) Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e
fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada
legislação
Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
Agência Nacional de Águas (ANA).
 Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
 Gabarito Comentado.
06/11/2017 Conteúdo Interativo
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 8a Questão (Ref.: 201603381630) Acerto: 1,0 / 1,0
A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem
administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
 A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo
esse papel;
O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e
laboratórios;
Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de
pessoal;
Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201603827203) Acerto: 1,0 / 1,0
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de
desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se
tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o
salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
 Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201603213986) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
25%
 2,5%
20%
10%
1,5%
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.