tecnicas de seleção 9

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1.
		Com relação aos diferentes tipos de testes utilizados em processos seletivos, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Os Testes Situacionais podem ser divididos em: inventários, expressivos e projetivos.
	
	
	Os Testes Psicológicos são melhores do que os Testes de Personalidade porque avaliam a capacidade atual do candidato para realizar determinado trabalho.
	
	
	As Provas de Conhecimentos procuram identificar o nível de conhecimento geral dos candidatos exigido pelo cargo e são realizadas por meio de uma dramatização.
	
	
	Os Testes de Personalidade avaliam as aptidões dos candidatos.
	
	 
	Os Testes Práticos procuram identificar a habilidade do candidato para determinadas tarefas, frente às necessidades específicas do cargo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que ele não poderia aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos, réplicas ou testes situacionais estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
		
	
	
	
	
	somente formados em RH podem aplicá-los
	
	 
	somente psicólogos podem aplicá-los
	
	
	somente efetivos podem aplicá-los
	
	
	apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá-los
	
	
	apenas formados podem aplicá-los
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Para fins didáticos são consideradas diversas categorias de testes. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - Os testes práticos são aqueles que procuram identificar a habilidade de um candidato frente à necessidade específica do cargo; geralmente aplicados para avaliar a execução de uma determinada atividade/tarefa.
II - Os testes de personalidade são utilizados como medida de desempenho, baseados em amostras estatísticas de comparação e apresentando consistência de resultados; são válidos e precisos.
III - Os testes psicológicos ou psicométricos são aquelas que mais expressam suas preferências em termos de motivação e interesses; o candidato escolhe alternativas dentre as que são oferecidas no teste.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a única opção correta:
		
	
	
	
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	 
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
	
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		São técnicas de seleção: I- provas ou testes de conhecimento; II- testes psicológicos; III- testes de personalidade; IV- técnicas de simulação.
		
	
	
	
	
	apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
	
	
	apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	
	
	apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
	
	
	Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
	
	 
	Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Considerando as categorias de testes utilizados em um processo seletivo, analise as seguintes afirmativas:
I- Os testes de personalidade visam identificar características emocionais e traços pessoais dos candidatos.
II- Os testes situacionais buscam avaliar conhecimentos gerais e específicos dos candidatos em relação ao cargo pretendido.
III- Os testes práticos objetivam avaliar as habilidades do candidato frente à necessidade específica do cargo. São verdadeiras as sentenças:
		
	
	
	
	
	I e II.
	
	 
	I e III.
	
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
	
	 
	II e III.
	
	
	
		6.
		Leia com atenção o teste aplicado aos candidatos ao cargo de Supervisor de Atendente: "Você foi contratado para assumir o cargo de Supervisor de Atendente e percebe que há um clima interno bastante competitivo e problemas de relacionamento entre a equipe, causando por vezes impacto no atendimento aos clientes. Como você resolveria este impasse?" Considerando as categorias de testes utilizadas em processos seletivos, podemos dizer que trata-se do seguinte teste:
		
	
	
	
	
	Teste de Conhecimentos
	
	
	Teste Prático
	
	
	Teste de Personalidade
	
	 
	Teste Situacional
	
	
	Teste Psicométrico
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sobre a Teoria Multifatorial de Thurstone, analise as seguintes afirmativas:
I- Teoria que considera a estrutura mental das pessoas formada por fatores independentes entre si, cada um deles responsável por determinada aptidão.
II- Teoria que identifica determinadas características de personalidade no indivíduo, responsáveis pela qualidade de suas interações.
III- Teoria que identifica sete fatores específicos, medidos por uma bateria de testes e que objetivam oferecer um prognóstico futuro ou potencial de desenvolvimento do candidato.
		
	
	
	
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	
	
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	
	Estão corretas as afirmativas I, II e III.
	
	 
	Está correta apenas a afirmativa I.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Beatriz Santos, responsável pelos processos seletivos em sua empresa, daria uma palestra para seus estagiários, na qual pretendia abordar a Teoria Multifatorial de Thurstone. Beatriz deveria, então, falar sobre:
		
	
	
	
	 
	Testes para avaliação de aptidões.
	
	
	Testes de conhecimentos.
	
	
	Testes práticos.
	
	
	Testes projetivos de personalidade.
	
	
	Inventários de interesses.