A seleção com foco em competências fortalece a parceria entre a área requisitante e a área de seleção porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o RH, desde a validação do perfil de competências até como observador/avaliador nas técnicas de avaliação. Dessa forma, a área requisitante tem uma maior participação e envolvimento no processo seletivo, o que aumenta a confiança e a transparência na seleção de candidatos.
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