Administração de recursos humanos 1

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Administração de recursos humanos 1
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	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1a aula
		
	 
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	Matrícula: 
	
	Data: 17/10/2017 22:10:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302249931)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	
	a preocupação com resultados 
	
	o horário rigidamente estabelecido 
	
	a fidelidade à organização 
	
	a subordinação ao chefe 
	
	a dependência da chefia
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302052390)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
		
	
	As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal.
	
	A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
	
	As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
	
	A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
	
	As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de recursos humanos.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302656628)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. 
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302301245)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: 
		
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
	
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	iniciativa, criatividade e determinação. 
	
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302222407)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
		
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. 
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
	
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. 
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302634384)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
		
	
	Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
	
	Proporcionar competitividade à organização. 
	
	Reter os talentos humanos.
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302222548)
	Fórum de Dúvidas (12)       Saiba (4) 
	
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Reter os talentos
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302085380)
	Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba (1 de 4) 
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	Engenharia de Segurança. 
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
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