Administração de recursos humanos 2

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Adm rec humanos 2
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	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1132_EX_A2__V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 18/10/2017 20:10:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302222553)
	Fórum de Dúvidas (26)       Saiba (11) 
	
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302609623)
	Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba (3 de 11) 
	
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Transferir pessoas de outras filiais 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302708974)
	Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba (11) 
	
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
		
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	Todas as opções 
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302734798)
	Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba (2 de 11) 
	
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302713247)
	Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba (11) 
	
	Marque a alternativa correta: 
		
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
	
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302712141)
	Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba (4 de 11) 
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Estilo de liderança
	
	Missão da empresa
	
	Natureza das tarefas
	
	Condições sociais e culturais
	
	Cultura organizacional
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302124711)
	Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba (2 de 11) 
	
	Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
		
	
	I, III e V.
	
	I, II, III e V.
	
	II, III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	
	III e IV.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302639007)
	Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba (2 de 11) 
	
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises 
	
	Perda de Produção
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
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