Trabalho 2º Semestre individual

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	contrato de trabalho e a legalização de empresas	�
42.1.1	CONSTITUIÇÃO CLINICA DE REPOUSO	�
42.1.2	APRESENTAÇÃO	�
52.1.3	FUNCIONAMENTO	�
52.1.4	MERCADO	�
62.1.5	MÃO DE OBRA	�
62.1.6	ESTRUTURA E SERVIÇO	�
62.1.7	ÁREA FÍSICA	�
72.1.8	INVESTIMENTO INICIAL	�
72.1.9	LEGALIZAÇÃO E REGISTRO EM ÓRGÃOS COMPETENTES	�
72.1.10	IMPACTO PEC DOMÉSTICAS	�
92.1.11	.FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO.	�
102.1.12	.CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.	�
102.1.13	.FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR E DOMÉSTICO.	�
112.1.14	.MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHOS.	�
173	CONCLUSÃO	�
18REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Este trabalho tem o objetivo de informar vários assuntos, veremos sobre a constituição de uma empresa com ramo de atividade Clinica de Repouso, suas desde o contrato até o seu funcionamento legal, falarei um pouco também sobre a PEC 72 seus aspectos negativos e positivos e por último falaremos sobre as formalidades necessárias para elaboração contrato de trabalhos do empregado domestico (a).
DESENVOLVIMENTO
Com base no texto e orientações disponibilizadas pelos professores irei desenvolver um texto de acordo com o tema e os tópicos a seguir:
As formalidades legais, quais as exigências legais para abertura de uma clinica de repouso e quais os órgãos competentes deve ser registrada.
Fazer uma pesquisa na região qual foi o impacto causado pela PEC.
 Informar quais são as formalidades para se oficializar um contrato de trabalho 	entre empregador doméstico e um trabalhador doméstico.
contrato de trabalho e a legalização de empresas
Assim, é importante definir que o contrato de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário.
A legalização de empresas de um modo geral gera oportunidades e ganhos para o negócio. A empresa formal tem mais chances de fechar parcerias, acessar a linhas de créditos, exportar e receber subsídios do governo. É mais segurança para os investimentos feitos na empreitada, que viverá em conformidade com as leis federais e estaduais. 
CONSTITUIÇÃO CLINICA DE REPOUSO 
APRESENTAÇÃO 
Em função das mudanças sociais, as famílias atuais não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que desta maneira teriam disponibilidade para acompanhar parentes idosos que exijam cuidados especiais. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, sem que ele pense que está em um hospital, mas sim em um clube de lazer, uma maneira de se construir uma idéia é vendo as casas de repouso que existem na região para servirem como base de projeto.
FUNCIONAMENTO
		A Casa de Repouso deve obrigar-se a prestar toda a assistência aos pacientes nas suas necessidades diárias através do trabalho das auxiliares de ação médica a quem compete as seguintes funções:
HIGIENIZAÇÃO DOS PACIENTES SEMPRE QUE NECESSÁRIA
DISTRIBUIÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DAS REFEIÇÕES DOS PACIENTES
.	 A Casa de Repouso obriga-se a prestar assistência médica e de enfermagem diárias bem como a recorrer a assistência médica especializada sempre que necessária. Os equipamentos e acessórios médico - hospitalares disponíveis na casa de repouso deverão ser: fraldas, soros, cadeira de rodas, andarilhos, canadianas. Sugerimos, entretanto que A Casa de Repouso cobre um taxa na mensalidade caso seja necessário o transporte nas deslocações a consultas e tratamentos, e ainda, consultas médicas de urgência ou de outras especialidades e de fisioterapia de reabilitação. Sendo estes serviços debitados aos pacientes ou seus responsáveis, em separado. Sugerimos ainda que seja estipulado um procedimento para visitas, e podem receber as visitas que pretenderem, quer na sala destinada para esse efeito quer no seu quarto, desde que respeitando a privacidade e descanso dos restantes pacientes, de acordo com o horário de visitas afixado na Casa de Repouso ( das 14 H às 19 H) em todos os dias da semana, incluindo sábados, domingos e feriados.
	 
MERCADO
Voltadas para este nicho de mercado, o surgimento de casas de repouso foi incrementado, já que neste contexto, figuram como um negócio com tendência de expansão nas grandes cidades. 
MÃO DE OBRA
A implantação de uma casa de repouso exige pessoal especializado em atendimento a idosos, além dos serviços de enfermeiros, médicos e psicólogos.
ESTRUTURA E SERVIÇO
Uma casa de repouso deve oferecer: Recuperação hospitalar atendimento e acompanhamento de enfermeira padrão sanitarista, atendimento fisioterápico, atendimento psiquiátrico, clinico geral, acompanhamento do idoso em todas as suas necessidades, serviços de remoção (ambulância), sistema de entretenimento (filmes, tv, jogos,passeios, etc.), fisioterapia em geriatria.
Estes são os profissionais exigidos perante a lei para instalação do estabelecimento.
ÁREA FÍSICA
Área Mínima necessária para as instalações de uma Casa de Repouso é estimada em 550 m2. Essa estimativa é feita em função do número de idosos que residirão na Casa. Ou seja, o cálculo foi feito para um número de 50 idosos. Estima-se contudo que cada quarto ocupe um área de 6m2 . O que seria equivalente a 300 m2 , apenas a área dos dormitórios. Deve-se, entretanto incluir um área para a sala de estar, sala de televisão, cozinha, copa, lavanderia, consultórios médicos, escritório, banheiros (masculinos e femininos). Aconselhamos que a casa, se possível, seja estabelecida próxima a um parque e que permita aos idosos saírem para caminhar e ficar próximo à natureza. Pode-se também, instalar-se em uma área que já possua seu próprio jardim e espaço para caminhar, as instalações devem apresentar um excelente nível de conforto e tranquilidade.
INVESTIMENTO INICIAL
Conforme a estrutura do empreendimento, o valor estimado, para o empreendedor iniciar esse tipo de negócio, pode ficar em torno de: R$ 100.000,00.
LEGALIZAÇÃO E REGISTRO EM ÓRGÃOS COMPETENTES
Para registrar sua empresa precisa-se de um contador. Profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa e também auxiliar na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas. Para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
- Deve-se procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter a liberação do alvará de funcionamento.
- Registro na Junta Comercial;
- Registro na Secretária da Receita Federal do Brasil;
- Registro na Prefeitura do Município para obter o alvará de funcionamento;
- Registro junto a Vigilância Sanitária para liberação do alvará;
- Registro no INSS;
- Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal);
- Cadastramento junto ao INSS;
- Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema de Conectividade Social INSS;
IMPACTO PEC DOMÉSTICAS
Chamada de PEC das Domésticas, a emenda que altera a Constituição do país concede direitos como jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, pagamento adicional noturno, creche e recolhimento de FGTS. O projeto de emenda constitucional de 2 de abril de 2013(pec 72), também conhecido como “pec das domésticas”, desencadeou uma série de mudanças nas relações entre empregadores e empregados domésticos por todo Brasil, de um lado:arrumadeiras, babás, motoristas e outros prestadores de serviços a pessoas físicas em atividades sem fins lucrativos, de outro, os patrões. São essesos impactados com os efeitos da nova regulamentação.  Para que as mudanças entrem em vigor, a emenda precisa apenas de mais uma votação no plenário do Senado, o que deverá ocorrer nesta terça-feira sem a resistência dos parlamentares. Na primeira votação a proposta recebeu o aval dos 70 senadores presentes. Na Câmara, foi aprovada nos dois turnos por quase a unanimidade dos deputados. Após a conclusão das votações, a emenda constitucional será promulgada. O texto em tramitação no Congresso concedo 16 direitos assegurados na CLT (Consolidação das Leis Trabalhista), como jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, pagamento de adicional noturno, direito a creche para filhos de até cinco anos e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviços). Mas, segundo congressistas, em alguns casos será necessária regulamentação especifica, como o direito ao FGTS, hoje facultativo.
De forma genérica já é perceptivo como ponto desfavorável aos empregados, o grande volume de demissões, uma vez que o empregador alega onerosidades como custo com décimo terceiro e ainda multa rescisórias de 40% em caso de demissão sem justa causa. Pelo Brasil No Amapá, estado da região norte brasileira, “a procura por empregadas domesticas caiu cerca de 50%”, segundo Nadilma Flexa coordenadora da Secretaria do Trabalho e Empreendedorismo do Amapá (sete). Ao passo que a proposta ampara os trabalhadores, também inibe a oferta de trabalho, pois, os novos direitos da categoria implica em honorários para os usuários dos serviços. A dispensa dos profissionais em escala significativa também está entre as consequências da PEC 72.
No Distrito Federal pesquisa feita pelo Departamento de estatísticas e estudos socioeconômicos (DIEESE), após a PEC houve aumento de 8,1% no percentual de desemprego entre trabalhadores domésticos no mês de Abril em relação a março. Segundo o levantamento, de Dezembro a Março o número de domésticos empregados se manteve estável em torno de 86.000, já em Abril caiu para 79.000.
No Rio de Janeiro Ainda é cedo, no entanto, para apontar uma tendência mais sólida de demissões. Cinco meses depois do primeiro passo da nova legislação, números oficiais mostram dados heterogêneos. De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, obtidos pelo Instituto Doméstica Legal, entre março e julho deste ano, houve aumento de 1,76% no número de trabalhadores com carteira assinada, que chegou a 1,3 milhão. No entanto, na região Sudeste, houve diminuição da formalidade. No Rio, no mesmo período, a quantidade de trabalhadores com carteira caiu de 161.878 para 159.933, recuo de 12%.
Em Palmas no Tocantins, onde não consta instituição que representa a categoria realizamos uma pesquisa acadêmica onde foram ouvidas algumas empregadas domésticas que, onde apesar de não serem demitidas, algumas passaram de empregadas diretas a diaristas, é o caso da Srª Raimunda Nonata da Silva 34 anos, diz que, apesar de não usufruir dos benefícios da emenda pode agora receber mais pelos serviços ainda diminuir a carga como diarista.
.FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO.
Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: Identificação do empregador, data de admissão, remuneração, função e condições especiais se houver, livro de registro, ficha de registro de empregado, o exame médico na admissão é requisito imprescindível que deve ser feito por conta do empregador, através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado conforme dispõe o art. 168.I da CLT. Para serem válidas as formas de contratos de trabalho, é necessário que sigam algumas regras: 
•Menores de 14 anos são proibidos de trabalhar;
• Entre 14 a 16 anos, deverá ser contratado apenas como menor aprendiz;
• Menores de 18 anos não podem realizar trabalhos que representem riscos, ou trabalhos noturnos. Trabalhos noturnos deverão conter adicional noturno, como trabalhos insalubres.
.CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
O conceito de contrato de trabalho é dado pela redação do art. 442 da CLT. Podem ser classificados das seguintes formas: Expresso, Escrito, Verbal ou Tácito.
• Expresso ou escrito: Possui anotação da CTPS,possui cláusulas contratuais, existe a vontade de contratação expressa, onde existe entre empregado e empregador suas obrigações e deveres entre as duas partes.
 • Expresso ou escrito: Possui anotação da CTPS,possui cláusulas contratuais, existe a vontade de contratação expressa, onde existe entre empregado e empregador suas obrigações e deveres entre as duas partes.
• Verbal: Não há determinações das condições a serem observadas por ambas as partes. Empregado e empregador combinam verbalmente referente a salários, carga horária, sobre como serão executados os serviços, porém não se registra isso efetivamente em carteira “Em relação à espécie contrato verbal veja a disciplina estabelecida pelo art 447 consolidado”.
• Tácito: Não há forma escrita, o empregado vai trabalhando dia após dia, com reiterados atos e pode-se então basear-se pelos verdadeiros fatos ocorridos (primazia da realidade). E dessa forma nasce uma relação de trabalho, através de um vínculo.
.FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR E DOMÉSTICO.
Por se tratar de emprego doméstico, deve ser informado o número do Cadastro das Pessoas Físicas (CPF) do empregador; havendo opção pelo regime do FGTS deverá, também, ser informado o número do CEI junto ao INSS, na parte de anotações gerais da CTPS. O contrato de trabalho de empregado doméstico pode ser visto em dois momentos. Num primeiro, antes da PEC 72, e agora pós PEC 72, onde se difere basicamente pela notação da “nova” carga horária, uma vez que é típica em contratos a notação de benefícios como seguro desemprego por exemplo. 
.MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHOS.
CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO
Empregador: CPF:
Estado civil: Profissão:
Endereço:
Cidade: Estado:
Empregado(a) doméstico(a):
Sexo: Estado civil: Data de nascimento:
Endereço:
Cidade: Estado:
Número da carteira de trabalho e série:
Pelo presente contrato, confirmo o ajuste feito entre empregador e empregado(a) doméstico(a)
para admissão nas condições abaixo especificadas:
1º O(A) EMPREGADO(A) exercerá o cargo de empregado(a) doméstico(a), mediante o pagamento
de salário mensal de R$ ___________ (valor por extenso: _____________________________
______________________________________________________________________________),
sujeitando-se, contudo, aos descontos legais.
2º A prestação do serviço se dará de segunda-feira a sábado, sendo que o domingo se destinará
ao repouso semanal remunerado. Fica facultado ao EMPREGADOR determinar a realização de
trabalho aos domingos, assegurando o repouso semanal remunerado em outro dia da semana.
3º O horário a ser cumprido pelo(a) EMPREGADO(A) será de ___:___ a ___:___, de segunda a
sexta-feira, considerando as oito horas de jornada regular e uma hora livre para descanso. E de
___:___ a ___:___, aos sábados.
4º São consideradas atividades do(a) EMPREGADO(A) todas as pertinentes ao trabalho
doméstico, sobretudo, as de lavar, passar, encerar, cozinhar e limpar, entre outras.
5º O(A) EMPREGADO(A) indenizará o EMPREGADOR por qualquer prejuízo que venha a lhe
causar, mediante comprovação.
6º No caso de mudança de residência, estado civil, nascimento de filho ou qualquer outra alteração
dos dados pessoais, o (a) EMPREGADO (A) fica obrigado a comunicar ao EMPREGADOR, por
escrito, até o segundo dia em que ocorra a alteração.
Descontos:
6%, caso necessite de vale-transporte para ser utilizado durante o mês para locomoção residência
- trabalho - residência. E 8% de contribuição ao INSS
Por estarem de acordo, firmam o presente contrato de trabalho doméstico, na presença de duas
testemunhas, para que passa produzir seus efeitos legais:
Local e Data:
_________________________, ______/ ______/ _____________________________________ ______________________________
Assinatura do empregador Assinatura do empregado doméstico
Testemunhas:
Nome: CPF:
____________________________________________________
Assinatura
Nome: CPF:
____________________________________________________
Assinatura
Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado
 
  
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
 
1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;
 
2. ................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), CTPS (número) , residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ;
 
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
 
Cláusula 1ª - Da Função
 
O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de ................................, mediante a remuneração de R$ ........,.......(........................................), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
 
Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
 
 Cláusula 2ª - Do Horário
 
O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.
 
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.
 
Cláusula 3ª – Da Transferência
 
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 Cláusula 4ª- Dos descontos
 
O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
 
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.
 
Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais
 
O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.
 
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
 
 
                                               (cidade), (dia), de (mês) de (ano).
 
 
_________________________________________
Empregador
 
 
___________________________________________
Empregado
 
Testemunhas:
 
_________________________
 
_________________________
CONTRATO DE SAFRA
       
IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES
                                      EMPREGADOR: (Nome do Empregador), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), C.P.F. nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), Cep (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx);                       EMPREGADO: (Nome do Empregado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), C.P.F. nº (xxx), Carteira de Trabalho nº (xxx) e série (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), Cep (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx).                      As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato de Safra1, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.                            
DO OBJETO DO CONTRATO
                             Cláusula 1ª. O presente contrato tem como OBJETO, a prestação, pelo EMPREGADO, dos trabalhos consistentes em (xxx) (Descrever todos os serviços que o Empregado deverá realizar) durante a safra de (xxx) (Época da safra), na fazenda (xxx), situada na Cidade (xxx), no Estado (xxx), de propriedade doEMPREGADOR.                             
DA JORNADA DE TRABALHO
                      Cláusula 2ª. A jornada de trabalho consistirá em um expediente, compreendendo o período semanal que vai de (xxx) a (xxx), havendo descanso semanal remunerado às/aos (xxx)2, iniciando-se às (xxx) horas, e terminando às (xxx) horas3, com intervalo de (xxx) minutos/horas para almoço4, podendo não haver expediente às/aos (xxx), caso haja compensação5 durante o horário da semana.                         
DA REMUNERAÇÃO
                             Cláusula 3ª. O EMPREGADOR pagará, mensalmente6, ao EMPREGADO, um salário equivalente a R$ (xxx) (Valor Expresso), com os descontos previstos em lei, até o dia (xxx) de cada mês.               Cláusula 4ª. Não integrará a remuneração do EMPREGADO a infra-estrutura necessária para a sobrevivência deste e de sua família, tal como a moradia, a alimentação e os instrumentos para a realização do trabalho, que serão cedidos peloEMPREGADOR enquanto perdurar o presente contrato de safra assinado entre as partes.                     
DA DURAÇÃO
                      Cláusula 5ª. O presente contrato terá o prazo equivalente ao da duração da safra, encerrando-se com o fim dela, sem necessidade de qualquer aviso ou notificação.                     
DA RESCISÃO
                             Cláusula 6ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato a qualquer momento, devendo, no entanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias7.               Cláusula 7ª. O presente instrumento será rescindido por justa causa, caso o EMPREGADO recuse-se a prestar os serviços acertados neste contrato, ou cause algum tipo de distúrbio no ambiente de trabalho.               Cláusula 8ª. Caso este contrato seja rescindido, o EMPREGADO se obriga a desocupar a moradia oferecida pelo EMPREGADOR dentro do prazo de (xxx) dias.                     
CONDIÇÕES GERAIS
                              Cláusula 9ª. O presente instrumento passa a valer a partir da assinatura pelas partes.                      Cláusula 10ª. O EMPREGADO deverá respeitar as normas de comportamento e conduta existentes na fazenda.                       
DO FORO
                             Cláusula 11ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, as partes elegem o foro da comarca de (xxx);                                    Por estarem assim justos e contratados, firmam o presente instrumento, em duas vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.                                    (Local, data e ano).                      (Nome e assinatura do Empregador)               (Nome e assinatura do Empregado)                      (Nome, RG e assinatura da Testemunha 1)               (Nome, RG e assinatura da Testemunha 2)                                     ________         Nota:                      1. Art. 11, parágrafo único, da Lei nº 5.889/73.               2. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniênciapública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte (Art. 67, da CLT).                      3. A duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (Art. 58, da CLT c/c Art. 7º, XIII, primeira parte, da CF/88).                      4. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas (Art. 71, da CLT).                       5. É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Art. 7º, XIII, parte final, da CF/88).                      6. Poderá ser semanalmente, dependendo do período da safra.               7. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado (Art. 481, da CLT).       
.
 
 
CONCLUSÃO
Com este trabalho podemos avançar os conhecimentos sobre a formalização de uma empresa, o seu registro junto a órgãos competentes, o passo a passo para constituir e deixar funcionando uma clinica de repouso.
PEC – Proposta de Emenda à Constituição, n 66 de 2012, com autoria do Deputado Carlos Bezerra e outros(s) Sr. (s). Deputados, a proposta aprovada na CCJ do Senado estende às domésticas 16 direitos já assegurados aos demais trabalhadores contratados pelo regime da CLT. A entrada em vigor de alguns desses direitos vai depender de regulamentação por leis específicas. Por outro lado o impacto no Brasil podemos ver que foi bem grande, de um lado as domésticas e do outro os patrões que por sua vez não concordaram muito bem com essas mudanças, prova disse podemos ver pelo Brasil que o índice de demissões aumentou bastante.
Podemos esclarecer dúvidas sobre diversos tipos de contratos de trabalhos, diferenciar um contrato de empregado doméstico dos demais contratos, ter acesso aos requisitos primordiais para a contratação de um empregado, e ver alguns exemplos de contratos e suas formalizações.
REFERÊNCIAS
SITE: http://veja.abril.com.br/noticia/economia/a-legislacao Veja
SITE: http://www.sebrae.com.br/ Sebrae
SITE: http://www3.mte.gov.br Ministério do Trabalho.
SITE: http://www.fiscosoft.com.br/mundocontabil Fiscosoft
SITE: http://www.senado.gov.br/atividade/materia/detalhes.asp Senado
SITE: http://www.juceg.go.gov.br/ Junta Comercial do Estado de Goias
	
	
Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em CIÊNCIAS CONTÁBEIS
dANIELE CÂNDIDA DE JESUS
O CONTRATO DE TRABALHO E LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Luziânia - Goiás
2013
daniele cândida de jesus
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista.
Orientador: Prof. Valdeci Araújo
 Prof Vânia Machado
 Prof Janaína Testa 
 Prof Adriane Loper
 Prof Rodrigo Trigueiro
 Prof Marcelo Viegas 
Luziãnia - Goiás
2013