Planejamento de Carreira e Competências

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Os cursos são Bacharelado, licenciatura e tecnólogo.
Plano de Ensino é o documento de cada disciplina, ementa, bibliografia, conteúdo programático etc.
Estágio é a atividade acadêmica obrigatória na maioria dos cursos.
Componente curricular é matéria ou disciplina obrigatória determinada pelo MEC.
1) Sobre os cursos de Pós-graduação, marque a alternativa correta:
Os cursos "lato sensu" são especializações com carga horária de 360 horas e incluiem os MBAs.
2) No ensino superior, no Brasil, depois da graduação, há uma série de opções para a pós-graduação. Sobre isso, é correto afirmar que:
	
	Stricto sensu compreende os cursos de Mestrado e Doutorado; 
3) O No estudos das inteligências múltiplas, visual, auditiva e cinestésica, a que evidencia a capacidade de uma pessoas controlar movimentos do corpo e de manejar objetos com habilidade é conhecida como inteligência: corpotal-cinestésica.
4) I- A leitura envolve todos os tipos de relações e pressupõe a noção de interatividade: o objeto (texto, foto, filme, situações) e o leitor, refletindo para o leitor o que o objeto propõe. 
II- Há um trabalho cognitivo que você como leitor precisa fazer para interagir com o objeto: inferências, deduções, ponderações, conclusões etc.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
Fazer muitas coisas ao mesmo tempo não quer dizer que você está sendo produtivo, muito pelo contrário, quer dizer que o controle da rotina não está mais com você. Administrar o tempo ajuda a organizar esta rotina, maximizando sua produtividade.
5) Em nossas aulas observamos 3 (três) tipos de aprendizado que são diferencialmente identificados de indivíduo para indivíduo. Quais são eles:
	
	Visual / Auditivo / Cinestésico
6) De acordo com Howard Gardner (1994) existem inteligências múltiplas que estão relacionadas diretamente com a nossa capacidade de resolver problemas. Ele descreveu cientificamente oito tipos de inteligência. Aquela que destaca a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o comportamento, conhecer as próprias forças e fraquezas é considerada um tipo de inteligência:
	
	intrapessoal 
7)Num anúncio de recrutamento para o cargo de gerente, foram listadas algumas competências: 
- Saber se expressar, apresentando suas idéias e fatos de forma clara e convincente; 
- Formação superior completa em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Pós-graduação em Administração (desejável) e Inglês fluente; 
- Capacidade para trabalhar em equipe e gerenciar conflitos. 
	
	comunicativa, técnica e relacional
8) Você foi promovido na organização e a partir de agora terá acesso a vários níveis de um sistema de informática, exclusivo da empresa. Neste momento você deverá aprender, através de um programa de treinamento, como utilizar este novo sistema e suas aplicabilidades no novo cargo. Qual tipo de competência deverá ser aplicado para aprender este novo sistema?
	
	Intelectual
9) Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo. Moscovici (1998, apud Silva, 2007) relata que pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas comunicam-se, simpatizam ou não, sentem atrações ou aversões, colaboram, desenvolvem afeto. Considerando a competência relacional no meio organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
 I- A competência relacional nada mais é do que o jogo de cintura ou a capacidade de se relacionar bem com as pessoas. 
PORQUE 
II- Algumas pessoas não se esforçam para manter um bom relacionamento interpessoal no trabalho, característica que é indispensável para a empregabilidade. 
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira.
10) Nossa formação e conhecimento são para sempre nossos e são eles que nos conferem o embasamento para que possamos nos desenvolver, não apenas profissionalmente, mas em todos os campos da vida social. Levando em conta esse contexto, assinale a afirmativa INCORRETA:
	
	Para garantir ao profissional boas oportunidades de trabalho em qualquer área de atuação, basta que ele construa um bom networking (ou rede de contatos) e mantê-lo ativo. 
11) Gerar lucro para crescer, bem como gerar valor para seus clientes/usuários, são condições para a existência e sobrevivência de qualquer empresa no mercado. No que se refere ao papel dos colaboradores para que isso ocorra, o que se espera deles é uma postura de contribuição para a melhoria, buscando novas alternativas e oferecendo propostas para que a empresa se torne mais eficiente e eficaz, participando de forma inovadora. Esse contexto sugere o que entendemos por:
	
	Atitude empreendedora
12) Alguns profissionais ainda apresentam resistência em trabalhar para o Terceiro setor. No entanto, algumas vantagens podem ser associadas a este setor. Analise as assertivas acerca das vantagens de trabalhar para o terceiro setor. 
I - Atuam em ampla gama de atendimento e serviços. 
II - Demandam profissionais de carreiras variadas. 
III - Costumam pagar salários mais altos que a média do mercado. 
IV - Turbinam o currículo de um profissional .
V - Apresentam poucas oportunidades de desenvolvimento profissional.
	
	I, II, III, IV
		
13) ______________________________ é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). A lacuna pode ser
	
	empreendedorismo
14) O conceito de carreira ainda no final do século passado, normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Isto ocorria por podermos considerar que, naquela época, as empresas eram:
	
	Estáveis
15) É comum ver estudantes ingressarem no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo. O que deve ser considerado como indicadores, para se planejar uma carreira profissional?
	
	Metas, Empreendedorismo, Marketing pessoal e Networking.
16) Um bom planejamento de carreira requer do profissional de hoje alguns esforços adicionais em comparação ao passado, visto que o mercado está cada vez mais competitivo e as diferenças de competências dos profissionais estão cada vez menores. Dessa forma, ganha vantagem o profissional que souber:
	
	Ser o próprio gestor de sua carreira, pois esta é um caminho em permanente construção. 
17) Conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança e saúde. Fazendo parte somente os órgãos ligados diretamente ao Estado e que executam funções típicas de Estado. O texto é sobre:
	
	Administração pública direta.
18) "Trabalhe direitinho e será promovido", esse é um dos mitos que cercam a ideia de carreira e emprego no meio profissional, por que:
	
	A pró-atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de desempenho. 
19) Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira; Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira; Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira e Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele. Assinale a opção que corresponde a esta perspectiva:
	
	Perspectiva do profissional
20) A empresa Mc¿Donalds resolveu implementar quiosques exclusivos para a venda de sorvetes e outras sobremesas, ao verificar que muitas pessoas entravam em suas lojas somente para consumir os sorvetes,mas desistiam por causa das filas. Tal decisão elevou a qualidade do atendimento aos clientes e, consequentemente, aumentou os lucros da empresa. Podemos dizer que, a partir desse relato, estamos diante do conceito de:
	
	inovação
21) Os profissionais de uma empresa do ramo de frigoríficos, tiveram uma idéia criativa ao pensar sobre acondicionamento das carnes de frango. O processo da inovação foi substituir as caixas por embalagens compactas, mais econômicas e mais ágeis, facilitando o manuseio e o transporte das mercadorias, no caso frangos congelados para as geladeiras dos supermercados. Esse "case" se transformou numa inovação incorporada por toda concorrência. Como podemos caracterizar essa inovação?
	
	Inovação na produção.
22) Qual a ordem correta para a execução de um processo criativo?
	
	Necessidades, realidades, possibilidades, experimento e implantação.
23) Quando muitas pessoas se reúnem para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo e todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada até chegar a uma boa ideia, é chamado de:
	
	brainstorming
24) É o ítem do Curriculum Vitae em que você irá elencar habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada, de forma resumida, destacando a posição entre você e a posição/empresa.
	
	Síntese das Qualificações.
25)