casos concretos direito do trabalho

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CASOS CONCRETOS- DIREITO DO TRABALHO II
( Aulas 1,2,3,5,6,7,8,9,10,12,16 )
Aula 1
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.20 11 a 30.03.20 11. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana na Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qual quer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique. 
 
Resposta: Tendo em vista a dúplice finalidade das férias, é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas Finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art.145 da CLT, art. 137daCL T), inclusive com acréscimo de 1/3. Nos termos d art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2(dois) dias antes do início da fruição do direito. Súmula 450 TST (Pagamento antes + O Salário + 1/3).
Aula 2
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o
exterior?
Resposta: Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil. Segundo a Lei 7.064/82 art.3° que foi alterado pela lei 11.962/09.
Aula 3
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso
apresentado, responda se as seguintes indagações:
a)Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária?
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego.
Resposta: Sofrer acidente de trabalho, ou equiparado acidente de trabalho e não poder ficar sem mais de 15 dias sem trabalhar com atestado médico.
Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses de verá, o empregado, ter os seguintes requisitos: 
a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
b) ter o empregado recebido auxílio-doença; e 
c) ter obtido alta médica. 
(Art.118 da Lei 821 3/ 91 c/c Súm.378 do TST) 
b)No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique.
Resposta: Porque Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias não recebendo, assim, o auxílio-doença, que é um dos requisitos para obter a estabilidade acidentária. 
Aula 5
Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
A)É devido o aviso prévio a Maria?
Resposta: Segundo art 481 da CLT que assegura as partes a se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio, então sim é devido o aviso prévio a Maria. 
B)Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?
Resposta: Dois meses, ou seja 60 dias.
Aula 6
Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado
imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado
continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria.
Resposta: Não, a aposentadoria não extingue o contrato de trabalho, haja visto que nos termos da OJ 361 SDI - 1TST e a Súmula 92 do TST, a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado continuar prestando serviço ao empregador após a jubilação.
B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de
trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria?
Resposta: Sim, de acordo com a OJ361 SDI-1 TST, o empregado tem direito a multa de 40% do FGTS Sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral, por ocasião da sua Dispensa imotivada.
Aula 7
Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias
de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique.
Reposta: Não, pois havendo que Marcos Vinícius Já teria sido devidamente punido. E no Direito do trabalho tem o NO BIS IDEM, onde não pode haver punição de um ato duas ou mais vezes.
Aula 8
1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta?
Justifique a sua resposta.
REPOSTA: Não foi correta pois Tales praticou o ato da improbidade. Com Base no Art.482 da CLT.
Aula 9
Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a
quitação das verbas da rescisão contratual.
REPOSTA:??????????????
Aula 10
Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2011 na função
de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2013, com aviso prévio
indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2015 postulando o pagamento de horas
extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado,
férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais,
FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da audiência realizada em 19/11/2015,
Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi arquivada, com aextinção do processo
sem resolução do mérito. Ajuizou nova ação trabalhista em 17.06.2016 postulando além
as horas extras o adicional noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos
nas verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática
arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do mérito.
Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se há
prescrição total no presente caso.
RESPOSTA: Houve prescrição total conforme artigo 7º inciso XXIX da CF/88. A empregada deixou passar dois anos e um dia da extinção do contrato para ajuizar ação trabalhista, não lhe restará qualquer pretensão. Ela terá perdido todas as parcelas que lhe seriam devidas, dada a incidência da prescrição total. Vide OJ 399 e 401 da SDI-1 TST
Aula 12
Se um empregado de um condomínio residencial, utilizando luvas, coloca diariamente o saco de lixo, já lacrado, na calçada, no horário predeterminado para coleta, passa a ter direito ao adicional de insalubridade? Justifique a resposta.
RESPOSTA: Não, O adicional de insalubridade em grau máximo destina-se aos trabalhadores em limpeza urbana, que trabalham na coleta e industrialização do lixo, mas não àqueles que trabalham na limpeza das dependências de empresa de coleta de lixo urbano. (RR 725.313 /2001.09) e Súmula do 448 TST.
Aula 16
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não
optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de
improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa.
Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego
sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos
procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa
causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente. 
RESPOSTA: Sim, pois Janaina tem estabilidade decenal e segundo o art. 492 da CLT que relata que “o empregado que contar mais de 10 anos de serviço na empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstancia de força maior, devidamente comprovadas”, portanto, seguindo o referido artigo, a despedida de Janaina não foi devidamente comprovada. Então Janaina deverá receber pelos dias de suspensão.