SLIDES Psicologia Organização e do Trabalho em Perspectiva Schneider

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Prof. Nelson Roque Schneider
Prof. Nelson Roque Schneider
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
E DO TRABALHO
EM PERSPECTIVA
Tema da Apresentação
Prof. Nelson Roque Schneider
Prof. Nelson Roque Schneider
“Você poderia tirar de mim as minhas
fábricas, queimar os meus prédios,
mas, se me der o meu pessoal, 
eu construirei, outra vez,
 todos os meus negócios”.
H. Ford
Tema da Apresentação
Prof. Nelson Roque Schneider
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Tema da Apresentação
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CARACTERÍSTICAS DAS ERAS EMPRESARIAIS
ERA DA COMPETITIVIDADE
 (1990 -...)
Prof. Nelson Roque Schneider
Tema da Apresentação
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Escola Clássica de Administração (1900-1940)
 (Ford, Taylor e Fayol)
 Organização e sistematização da mão-de-obra;
 Separação e execução do trabalho nas linhas de
 montagem das indústrias automobilísticas. 
Psicologia Industrial
 A  busca seu reconhecimento como Ciência;
 Destaque para o funcionalismo, behaviorismo e as diferenças individuais;
 Escola Clássica se beneficia deste conhecimento;
 Os testes (pouco desenvolvidos) são utilizados para a seleção, colocação de pessoal e avaliação fadiga dos trabalhadores.
Tema da Apresentação
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Escola de Relações Humanas
 Estudos sobre motivação, comportamento de
 grupos e comunicação;
 Os fatores humanos influenciam na produção;
 Discussão sobre a dimensão formal e informal das organizações;
 Surge o Psicodrama e a Sociometria (Moreno) e a teoria da Dinâmica de Grupo (Lewin)
Tema da Apresentação
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A Psicologia no Brasil
 Surge na década de 40 em meio a profundas mudanças político-econômico-sociais;
 Início do crescimento industrial;
 Chegada do capital estrangeiro, através de empresas multinacionais;
 As Leis Trabalhistas são implantadas;
 Surgimento das Escolas Profissionalizantes
 (SENAI/SENAC). 
Tema da Apresentação
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A Psicologia no Brasil
 Em 1945 vem para o Brasil o Prof. Dr. Emílio Myra e Lopes.
 Em 1947 é criado o ISOP (Instituto Superior de Estudos e Pesquisa Psicossociais - FGV/RJ);
 Na década de 50 surgem os primeiros cursos de  (PUC/RJ - 56; UFRGS e USP - 58);
 Em 1962 é regulamentada a profissão de Psicólogo no Brasil;
 A profissão de Psicólogo consolida-se, porém, sua atuação continua tímida nas organizações, restrita à seleção e à orientação profissional.
Tema da Apresentação
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2ª Fase - Psicologia Organizacional
(Pós-Guerra até a década de 80)
 Atuação voltada para os postos de trabalho;
 Foco ampliado para a análise e compreensão das estruturas organizacionais;
 A abordagem sistêmica das organizações tem seu início (Katz e Kahn);
 Na década de 70 a  Org. começa a ocupar-se
 do D.O. e do D.G., com ênfase na teoria da
 liderança situacional e estilos gerenciais;
 Estudos sobre as redes de significados, com base nas normas e valores, são desenvolvidos.
Tema da Apresentação
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Escola Contingencial de Administração
(A partir da década de 80)
 Estuda e considera os efeitos do ambiente
 e da tecnologia no contexto das organizações do trabalho;
 Trata-se de compreender os fenômenos da produção em um cenário de condicionantes externos;
 Há um avanço do estudo da convergência
 entre a Sociologia do Trabalho, a Administração e a Psicologia;
 Foco na Administração dinâmica.
Tema da Apresentação
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Psicologia do Trabalho
(Década de 90)
 Ênfase nos estudos e compreensão do trabalho
 humano em todos os seus significados e manifestações nas organizações;
 O psicólogo ocupa-se de questões como: poder, cultura, conflito, política e planejamento estratégico das organizações;
 Temas como: sofrimento humano, estresse laboral,
 qualidade de vida, saúde mental dos trabalhadores,
 ergonomia, dentre outros, são largamente discutidos nos ambientes organizacionais. 
Tema da Apresentação
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Psicólogo Organizacional e do Trabalho
(atuação e desafios)
 Mesclar instrumentos e práticas que foram desenvolvidas nos contextos histórico-sociais da  Industrial e Organizacional, com atividades teórico-práticas da  do Trabalho;
 Ajudar a organização a pensar;
 Questionar a inserção de sua prática e o desempenho da organização no contexto social;
 Transferir o foco de análise dos processos individuais ou microssociais, para dimensões macrossociais (plano estrutural das organizações);
 Ação integrada com outras ciências: Sociologia, Antropologia, Economia, História, Administração e Política.
Tema da Apresentação
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Atributos do Psicólogo Org. e do Trab.
 Criatividade;
 Autoconfiança;
 Atitude proativa;
 Visão generalista;
 Educação continuada;
 Capacidade de liderança;
 Administração de conflitos;
 Abertura para novas ideias;
 Capacidade de comunicação;
 Preocupação com resultados;
 Visão do negócio da organização;
 Ética no trato das questões profissionais;
Tema da Apresentação
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais
Cultura e Mudanças Organizacionais