1. Leia atentamente o texto abaixo; depois, faça o que se pede: Quando nos referimos à Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho, sua dif...

1. Leia atentamente o texto abaixo; depois, faça o que se pede: Quando nos referimos à Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho, sua diferenciação fica a cargo do seu objetivo. A Psicologia Industrial e Organizacional busca resposta para três grandes classes de perguntas: (1) Quais fatores influenciam o desempenho do colaborador no trabalho? (2) Quais fatores influenciam a satisfação desse funcionário com seu trabalho?; (3) Quais métodos e técnicas podem ser utilizados para melhorar o desempenho e a satisfação de um colaborador com o trabalho? Mesmo que a Psicologia Organizacional e do Trabalho se complementem, não é incomum encontrarmos certa dicotomia. Com base nessa compreensão, é possível dividir, como atividades da Psicologia do Trabalho, recrutamento, seleção de pessoas, treinamento, análise de tarefas, clima e cultura organizacional, entre outras que envolvem diretamente o indivíduo na organização, enquanto a Psicologia Organizacional se responsabiliza pelos subsistemas da empresa como um todo. Adaptado de: PSICOLOGIA Industrial e Organizacional. Portal Educação. Disponível em: Acesso em: 26 set. 2019. Nessa direção, o trabalho da Psicologia nos contextos empresariais passou por três grandes fases ao longo de seu desenvolvimento e organização: Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho. Sobre essas fases da Psicologia e seu papel na construção da Psicologia atual, analise e assinale as afirmativas abaixo: a. b. c. O d. Enquanto a Psicologia Industrial mantinha o foco na questão estrutural das organizações, a Psicologia Organizacional compreende que o trabalho deve se voltar à gestão de pessoas para que se mantenha o foco em resultados, respeitando as peculiaridades de cada colaborador. Enquanto os estudos sobre as condições de trabalho realizados pela Psicologia do Trabalho visavam o aumento da produtividade do empregado e da lucratividade das empresas, a Psicologia da Indústria buscava entender processos gerencials. Enquanto a Psicometria era o foco do trabalho psicológico na Psicologia do Trabalho, trazendo para o campo das organizações o conhecimento acumulado pela Psicologia, a Psicologia Industrial enfatizava a saúde do trabalhador. Enquanto a Psicologia Industrial buscou romper com o paradigma de aumento da produtividade do funcionário, para construir uma compreensão ampliada acerca da saúde mental do trabalhador a Psicologia Organizacional empreendia processos de recrutamento e seleção. Enquanto a compreensão de Psicologia Industrial sobre o desenvolvimento de aptidões profissionais visava não apenas a capacitação para a função, mas também o desenvolvimento dos recursos humanos, a Psicologia Cientifica caminhava em prol da anélise e experimentação