CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

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Este tipo de contrato é aquele em que se determina início e término
antecipadamente combinados entre o trabalhador e o empregador. O contrato
com prazo determinado ocorre em casos específicos.
Estes casos existem quando o serviço da empresa tem seu fluxo maior em
períodos sazonais, a exemplo das festas natalinas, Páscoa, Dia das Mães e
outros. Por isso, é válido saber que este contrato é uma exceção. Veja os casos
em que pode ser feito um contrato por prazo determinado:
• Quando o contrato é firmado no início da atividade e o empresário tem o intuito
de avaliar o empregado, colocando-o em período de experiência. Este período é
de 90 dias;
• Quando o caráter da contratação é transitório, como o caso de uma empresa de
venda de fogos de artifícios para funcionar somente no período das festas
juninas;
• A terceira exceção trata dos contratos a prazo determinado para atender fluxo
transitório. Neste caso, se enquadram as contratações efetuadas para atender a
demanda sazonal decorrente das atividades do comércio, como no período
natalino.
Diferentemente do contrato por prazo indeterminado, o contrato por prazo
determinado é aquele que estabelece o início e o termino do contrato, sendo sua
duração legal limitada a 2 (dois) anos, esse tipo de contrato ocorre somente em
casos específicos.
Condições prevista na CLT
O parágrafo 1º do art. 443 da CLT assim define o contrato por prazo determinado:
“Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda
da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.”
Desta forma, seu termo final pode ser estabelecido com base:
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses, ou até tal dia);
b) serviço específico (ex.: até o término da obra);
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.:
O contrato
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.:
término da colheita).
O § 2º do art. 443 da CLT regula as hipóteses em que se admite esse tipo de
contratação:
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo (ex.: construção civil que, embora tenha atividade permanente,
contrata empregados para execução de uma obra específica, portanto
transitória);
de atividades empresariais de caráter transitório (ex.: fábrica de fogos de
artifício que funciona somente nos períodos que antecedem as festas juninas
(Atividade transitória) e contratam empregados para atuar durante período
determinado);
de contrato de experiência (ex. contrato usualmente utilizado pelas empresas
em geral). O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa)
dias.
Ainda que a contratação seja temporal, as obrigações com o empregado são
renovadas, que são o valor do pagamento e quais atividades devem ser
desempenhadas pelo empregado. Estas informações devem constar no contrato
de trabalho e também devem ser combinadas pelas duas partes.
No contrato, além de valor de pagamento e execução do trabalho, devem ser
estipulados:
• Horários de entrada e saída;
• Necessidade de diminuir ou aumentar a alteração da jornada de trabalho;
• Alteração do local de trabalho com pagamento adicional ou compensação;
• Possibilidade de descontos no salário, até os decorrentes do ressarcimento por
danos causados.
Custos e direitos
Independente do prazo determinado no contrato, o trabalhador tem direito a:
• Salário de acordo com o piso da categoria;
• Depósitos do FGTS;
Para contratar
• Depósitos do FGTS;
• Horas extras;
• Adicional noturno;
• Vale transporte e outros benefícios previstos em norma coletiva;
• Quando o contrato terminar, o empregado tem direito a férias acrescidas de 1/3
proporcional ao período do contrato de trabalho;
• Gratificação natalina proporcional;
• Liberação dos depósitos existentes em sua conta do FGTS.
Quando o contrato é reincidido, no caso específico do contrato determinado, o
funcionário não tem direito ao aviso prévio e à multa de 40% sobre o saldo do
FGTS.
A multa do FGTS é a indenização paga pelo empregador pela iniciativa da
rescisão de contrato de trabalho a prazo indeterminado. O empregado já é
sabedor do encerramento da prestação de serviço desde o momento da
contratação e por essa razão não existe indenização (multa) a ser aplicada.
Fonte: A Tribuna Digital
Rescisão