Segurança e Higiene do Trabalho

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – Campus CAMPOS DOS GOYTACAZES
FACULDADE DE PSICOLOGIA
Profª Marisa de Paula Fidelis Cardoso			
PSICOLOGIA DO TRABALHO
Sessão 5 – Segurança e Higiene do Trabalho
	Área que responde pela segurança industrial, pela higiene e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em ações constantes que envolvam acidentes no trabalho (segurança) e a saúde do trabalhador.
( A Segurança no Trabalho no Brasil é regida pela própria CLT, art.163
Art.163. Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nela especificadas.
Parágrafo único. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs.
A regulamentação citada consta do conjunto de NORMAS REGULAMENTADORAS (NRs) que rege as ações no campo da Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT) totalizando 29 normas.
SEGURANÇA DO TRABALHO
	(Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas.
	
( Preocupação Fundamental:
Prevenção de Acidentes no Trabalho
Programa educativo = conscientizar os trabalhadores a proteger sua própria vida
Eliminação de causas de acidentes no Trabalho
Preocupação centrada no bem-estar e na preservação da vida humana do trabalhador
( Acidentes de Trabalho ( Acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situação sui generis que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o abriga. 
Acidente de Trajeto = Acidente ocorrido com o trabalhador no trajeto entre a sua residência e o local de trabalho ou vice-versa, no horário de entrada ou saída. 
 Acidente Típico = Acidente ocorrido dentro da empresa (inclusive sabotagens e agressões) ou em outro local a serviço da empresa, incluindo viagens a serviço ou estudos.
( EPI / EPC = Equipamentos de Proteção de Acidentes ( Equipamentos de proteção individual e coletiva.
A legislação obriga o empregador a fornecer gratuitamente aos empregados os EPIs e EPCs necessários para garantir sua proteção contra eventuais acidentes, em concordância com o tipo de trabalho que executa.
( CIPA = Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ( Comissão formada por trabalhadores de uma empresa, com representantes dos empregados (membros eleitos pelos empregados) e representantes do empregador (membros indicados pelo empregador) em igual número, sendo os primeiros estáveis pelo período do mandato (anual) e mais um ano após o mandato e os representantes do empregador não estáveis.
Missão da CIPA = Observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes, neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, solicitando ao empregador medidas que previnam acidentes.
A legislação estabelece que a CIPA deve ser criada quando a empresa possui 50 empregados por endereço específico. Os elementos da CIPA devem participar de cursos (Segurança, Riscos Ambientais, Prevenção de Incêndios, Primeiros Socorros, EPI, etc.)
Elaboração do mapa de riscos ambientais
Representação gráfica sobre o layout da empresa dos riscos existentes nos diversos locais e a sua elaboração é de responsabilidade da CIPA
HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO
( Área direta/indireta com a proteção à saúde no que diz respeito à aquisição de patologias tipicamente relacionadas ao trabalho.
Condições ambientais de trabalho que asseguram a saúde física e mental, e bem-estar das pessoas.
Principais itens do programa de higiene do trabalho:
Ambiente físico de trabalho
Iluminação
Ventilação
Temperatura
Ruídos
Ambiente psicológico de trabalho
Relacionamentos humanos harmoniosos e agradáveis
Atividade agradável e motivadora
Gerência democrática e participativa
Eliminação de possíveis fontes de estresse
Princípios da Ergonomia
Máquinas e equipamentos adequados às características humanas
Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas
Ferramentas que reduzam a necessidade do esforço físico humano
Questões ligadas à Saúde Ocupacional: Ergonomia / Insalubridade / Toxicologia / Controles clínicos
( MST = Medicina e Saúde no Trabalho ( Dois Programas que visam eliminar/minimizar os riscos ao trabalhador:
PPRA (NR9) = Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ( Programa que tem como objetivo a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, através da antecipação, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho (ergonomia, luminosidade, ruído, etc.) 
PCMSO (NR7) = Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional ( Programa de caráter preventivo, privilegiando o instrumental clínico epidemiológico na abordagem da relação saúde x trabalho.
Prevenção e diagnóstico precoce de moléstias relacionadas ao trabalho
Exames admissionais / demissionais
Exames periódicos / complementares
Palestras de medicina preventiva
Indicadores ( Estatística de afastamento e acompanhamento de doenças
Doença Ocupacional = Doença adquirida pelo trabalhador durante sua vida laboral podendo caracterizar-se em doença do trabalho ou doença profissional.
Doença do Trabalho = Doença adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente
DORT = Doenças Orteomusculares Relativas ao Trabalho ( LER
LER = Lesões por Esforços Repetitivos ( Conjunto de doenças do trabalho que atingem os músculos, tendões, nervos e ossos dos trabalhadores e que têm relação direta com as exigências das tarefas dos ambientes físicos e da organização do trabalho.
Doença Profissional = Doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade
( As condições físicas do trabalho tendem a ter efeitos físicos diretos nas pessoas:
Doenças infecciosas
Ruído excessivo
Níveis de intensidade dos sons
Ataques físicos
Movimentos repetitivos
Temperaturas extremas
Ventilação
Sustâncias tóxicas
( Horários de Trabalho
Expedientes Noturnos
Expedientes Longos
Horários de Trabalho Flexíveis
( Principais Problemas:
Alcoolismo / dependência química / medicamentos / fumo
AIDs
Estresse no trabalho
Exposição a produtos químicos perigosos, ácidos, etc
Exposição a condições ambientais frias, quentes, contaminadas, secas, úmidas, barulhentas, pouco iluminadas, etc
Hábitos alimentares inadequados: obesidade ou perda de peso
Vida sedentária, sem contatos sociais e sem exercícios físicos
Automedicação
BIBLIOGRAFIA:
( Chiavenato, I. Gestão de Pessoas – O Novo Papel do Recursos Humanos nas Organizações. Ed.Campus/Elsevier, RJ, 1999.
( Marras, J.P. Administração de Recursos Humanos – Do Operacional ao Estratégico. Ed.Futura, SP, 2000..
( Spector P.E. Psicologia nas Organizações. Ed.Saraiva, SP, 2005.