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Plano de Aula: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039 
Título 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
1 
Tema 
Introdução ao Direito Processual do Trabalho 
Objetivos 
O aluno deve conhecer os princípios básicos do processo do trabalho e compreender que suas 
peculiaridades estão diretamente relacionadas ao escopo desse ramo do direito processual, que visa a 
rápida entrega da prestação jurisdicional, na medida em que tem como principal atribuição resolver os 
conflitos de interesses que envolvem trabalhadores hipossuficientes. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: Introdução ao Direito Processual do Trabalho: 
I- Conceito 
II- Evolução 
III- Autonomia 
IV- Princípios norteadores do processo do trabalho 
a) Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo Civil ao Processo do Trabalho (IN 39/16 do 
TST, em que pesem as divergências existentes diante do artigo 22 da CRFB/88) 
b) Princípio da Proteção 
c) Princípio da Celeridade 
d) Princípio da Gratuidade 
e) Princípio da Simplicidade 
f) Princípio da Oralidade 
g) Princípio da Concentração dos Atos em Audiência 
h) Princípio da Conciliação 
i) Princípio da Verdade Real (art. 765 CLT) 
j) Princípio do Jus Postulandi 
k) Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias 
l) Princípio da Normatização Coletiva (Poder Normativo da Justiça do Trabalho) 
m) Princípio do Dispositivo e do Inquisitivo/ da Iniciativa ex offício 
n) Princípio da Extrapetição 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, 
gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso 
apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base 
nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, 
algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale 
aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 
39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara 
do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas. 
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
D) aplica-se o Co´digo de Processo Civil, subsidia´ria e supletivamente, em caso de om issa~o e desde 
que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho. 
 
 
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Tema 
Conflitos Trabalhistas e Formas de Solução. Do Judiciário Trabalhista. 
Objetivos 
O aluno deve conhecer as formas judiciais e extrajudiciais de solução dos conflitos. Identificar a 
interpretação do Supremo Tribunal Federal quanto a facultatividade da passagem pelas Comissões de 
Conciliação Prévia e quais os efeitos de um eventual acordo firmado perante as referidas Comissões. 
Deve, ainda, saber quais os órgãos que compõem a estrutura da Justiça do Trabalho e compreender que 
o processo poderá tramitar até o órgão máximo da Justiça do Trabalho, com a interposição de recursos, 
podendo, inclusive, sair da esfera trabalhista e chegar ao STF, na hipótese de violação à Constituição 
Federal. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Solução dos Conflitos Trabalhistas: autodefesa, autocomposição e heterocomposição; 
II- Das Comissões de Conciliação Prévia; 
III-Do Judiciário Trabalhista: Poder Judiciário; Organização, composição e funcionamento da Justiça do 
Trabalho. 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica 
correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial 
para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. 
 
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação 
coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do 
Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
 
 Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos 
conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 
8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. 
Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, 
Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação 
prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar -lhe. A 
comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. 
 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 
 
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de 
conciliação prévia. 
 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo 
ocorreu regularmente. 
 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva 
apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
 
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista 
tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de 
jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara 
trabalhista nessa localidade, a ação deve 
 
 
 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a 
sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão. 
 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da 
perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja. 
 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo 
processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças 
já proferidas pela justiça estadual. 
 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à 
justiça comum executar a sentença proferida. 
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Tema 
Jurisdição e Competência do Judiciário Trabalhista 
Objetivos 
O aluno deve conhecer as matérias de competência da Justiça do Trabalho, sobretudo a partir da 
Emenda Constitucional nº 45/2004 que ampliou, significativamente, a competência da Justiçado 
Trabalho. Deve, ainda, conhecer os critérios fixados pelo legislador para definir a competência funcional 
da Justiça do Trabalho, bem como, as em razão das pessoas e do lugar. 
Estrutura do Conteúdo 
I- Competência da Justiça do Trabalho: 
I.1- Jurisdição e competência; 
I.2- Competência 
I.2.1- em razão da matéria; 
I.2.2- em razão das pessoas; 
I.2.3- em razão do lugar ou territorial 
I.2.4- funcional ou hierárquica 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora Empresa 
Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, 
postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e 
complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões 
ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe 
aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível 
pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência materia l à 
Justiça do Trabalho para processar e julgar 
 
A) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo retenção dolosa 
de salários e contribuições previdenciárias. 
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da 
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios. 
C) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e 
entre sindicatos e empregadores. 
D) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de 
fiscalização das relações de trabalho. 
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve em atividade 
essencial, com possibilidade de lesão do interesse público. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada como música 
instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de Itabaiana/SE, onde tem o seu 
domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para propositura de 
demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do 
Brasil e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em que foi empregada do 
Banco, Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. Caso decida ajuizar 
reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em: 
 
A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços. 
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de trabalho. 
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio. 
D) Brasília, por estar situada a sede do Banco reclamado. 
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria conveniência como reclamante. 
 
 
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Tema 
Partes e Procuradores 
Objetivos 
O aluno precisa compreender como são as regras processuais trabalhistas sobre a capacidade 
postulatória, a assistência judiciária, a gratuidade de justiça e a questão dos honorários advocatícios. 
Estrutura do Conteúdo 
Partes e Procuradores. I- Capacidade para ser parte; II- Capacidade de estar em juízo. Representação e 
Assistência; III - Capacidade postulatória. Jus postulandi; IV- Mandato: tácito e expresso. 
Representação por advogado; V- Substituição processual; V- Sucessão processual. VI- Litisconsórcio; VII- 
Assistência Judiciária Gratuita e Gratuidade de Justiça: VIII- Honorários Advocatícios; 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da 
ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o 
pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, 
inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de jus tiça, declarando, 
expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas 
sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na 
petição inicial nem no recurso. 
 Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal 
Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça 
para o processamento do seu recurso. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de Bebidas Fonte de Amor. 
Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos trabalhistas. Em razão de sua 
experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, sem constituir advogado. Conforme 
súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual trabalhista, a capacidade postulatória 
de Vênus em relação a essa reclamatória 
 
A) está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho. 
B) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a fase 
executória. 
C) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de 
competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
D) é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância, alcançando inclusive o 
Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o acompanhamento das reclamações até o final. 
E) está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias trabalhistas, Varas do 
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, mas não envolve a fase de 
execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do 
Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que: 
 
A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado 
e com a anuência da parte representada. 
B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. 
C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela 
parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de 
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
 
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Tema 
Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais 
Objetivos 
O aluno deve conhecer as regras de início e contagem dos prazos processuais trabalhista, as 
peculiaridades no que se refere às nulidades processuais, eis que se diferem das normas do processo 
civil, na medida em que a parte deverá arguir a nulidade na prim eira oportunidade que tiver para falar nos 
autos ou em audiência, sob pena de preclusão. E, ainda, as regras sobre o Pje -JT- Processo Judicial 
Eletrônico – Lei 11.419/06.Estrutura do Conteúdo 
Atos, Termos, Prazos, Pje-JT e Nulidades Processuais. 
I- Atos processuais: conceito; classificação; comunicação dos atos. II- Prazos processuais: contagem dos 
prazos; principais prazos trabalhistas; IN 39/16 TST; III- Pje-JT – Processo Judicial Eletrônico da Justiça 
do Trabalho. IV- Nulidades processuais: conceito; espécies de vícios dos atos processuais; princípios; 
nulidades no processo do Trabalho. 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia federal, 
tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução 
processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando 
improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao 
conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso 
Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do 
Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe 
o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no art. 
895 da CLT? 
 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência ordenada de atos que 
devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo Judiciário do Trabalho, 
segundo normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimentos sumulados do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
A) presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem; o seu não 
recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato 
e, a contagem, no subsequente, e os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, 
terminarão no primeiro dia útil seguinte. 
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos prazos será em 
dobro para todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de 
requerimento. 
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita 
nesse dia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia porque se trata de dia útil forense. 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da 
empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas 
por equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O 
recurso teve seu provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, 
conforme previsão contida no texto consolidado: 
 
A) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato 
processual essencial. 
B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios. 
C) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida por 
quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios. 
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para 
apresentar contrarrazões do recurso. 
E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em eventual ação 
rescisória a ser movida. 
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Tema 
Dissídio Individual 
Objetivos 
O aluno precisará estar apto a identificar a existência de procedimentos trabalhistas comuns e especiais. 
Ciente de que o objeto do estudo serão os procedimentos comuns: sumário/ações de alçada, 
sumaríssimo e ordinário, com suas regras e peculiaridades. E, ainda, as regras sobre a fase postulatória: 
requisitos da petição inicial e o ajuizamento da ação. 
Estrutura do Conteúdo 
I- Dissídio Individual: I.1- procedimento sumário/ações de alçada; I.2- procedimento sumaríssimo; I.3 - 
procedimento ordinário: I.3.1- Fase postulatória: I.3.1.1 distribuição; I.3.1.2 legitimados; I.3.1.3 requisitos 
da petição inicial; I.3.1.4 perempção; I.3.1.5 reclamatória plúrima; I.3.1.6 notificação para a audiência. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de 
Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e 
rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização 
subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado 
serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, 
honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência 
econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não 
tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua 
família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e 
aponte os dispositivos legais pertinentes. 
 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? 
Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex empregador. No dia 
da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta 
em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. 
Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o 
advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução 
do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o 
terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a 
afirmativa correta. 
 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que 
tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na 
audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação 
sobre o convite feito às mesmas. No caso, 
 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real, 
impondo-se o adiamento da audiência. 
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer 
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova. 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de audiência 
por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução 
processual sem ouvir testemunhas da reclamada. 
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não sepode tolerar o 
descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça. 
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Tema 
Audiência 
Objetivos 
O aluno terá que conhecer as peculiaridades trabalhistas no que se refere à ausência do Reclamante à 
audiência, representação da reclamada por preposto. Deverá, ainda, saber os efeitos da conciliação e 
ainda suas repercussões para as partes e para fins previdenciários. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Audiência: 
I.1- notificação; 
I.2- comparecimento obrigatório das partes: 
I.2.1 ?preposto 
I.2.2 -ausência do Reclamante - arquivamento; 
I.2.3- ausência da Reclamada - revelia e confissão. 
II- Proposta conciliatória: 
II.1 - momento processual; 
II.2 - efeitos. 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como 
preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no 
entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do 
reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o 
argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou 
empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento 
consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece 
à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta. 
 A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
B) Aplica-se a revelia contra o ente público. 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento 
de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 
15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a 
homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. 
Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois 
inferior ao valor homologado. 
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 
 
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Tema 
Defesa do reclamado 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer as normas celetistas que tratam da defesa e as polêmicas envolvendo a efetiva 
aplicação das regras contidas no CPC/15 nessa fase processual, principalmente a questão da arguição 
da incompetência territorial e do procedimento a ser adotado para as Exceções. Importante, ainda, 
identificar o atual cabimento da reconvenção dentro da própria contestação. Além disso, é preciso que o 
aluno perceba que a defesa é uma peça de resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os 
argumentos para refutar os fatos relatados na exordial, na medida em que os fatos não contestados 
presumem-se verdadeiros e independem de prova. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Defesa do reclamado: 
I.1- oral ou escrita; 
I.2-Contestação; 
I.3- Exceção; 
I.4 – Reconvenção 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento 
das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá 
alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os 
recolhimentos pretendidos? Fundamente 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da 
reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo 
quanto a estas que: 
 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha 
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a 
parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução 
e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que 
poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a 
decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não 
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas 
por consanguinidade até o quarto grau civil. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu 
contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente 
previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses 
abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a 
apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não 
concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer 
do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado 
período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu 
empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. 
 
 
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Tema 
Instrução processual. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação. Sentença 
Objetivos 
O aluno precisa saber que a prova oral é muito utilizada na Justiça do Trabalho, razão pela qual é preciso 
conhecer as peculiaridades existentes, no que se refere ao procedimento a ser adotado na hipótese de 
indeferimento pelo juiz da prova requerida, bem como as consequências advindas quando a parte 
intimada para prestar depoimento deixar de comparecer. Além disso, é preciso saber que há exigência de 
prova pericial para provar insalubridade e periculosidade, e os entendimentos do TST sobre os temas. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Instrução processual/ fase probatória; 
I.1 - Ônus da prova no processo de trabalho; 
I.2- Meios de prova; 
I.3- Peculiaridades; 
I.4- Honorários periciais e assistentes técnicos. 
II- Razões finais e renovação da tentativa de conciliação. 
III - Sentença. 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
(baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o 
pagamento de vale transporte,jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o 
FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou 
que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para 
a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. 
Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante 
desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente 
sua resposta. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos 
 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for julgada procedente. 
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência 
judiciária gratuita. 
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for beneficiária da assistência 
judiciária gratuita. 
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica. 
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora no objeto da perícia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, foi 
designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram assistentes 
técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da situação, da 
legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa cor reta. 
 
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos ao perito e ao seu 
assistente técnico. 
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente técnico, porque 
sua indicação é faculdade da parte. 
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos honorários pagos ao perito 
e metade daquilo pago ao seu assistente técnico. 
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os honorários do 
assistente técnico da parte serão ressarcidos. 
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Tema 
Recursos no Processo do Trabalho: pressupostos de admissibilidade e recursos em espécie 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer os pressupostos de admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes 
na Justiça do Trabalho no que tange ao depósito recurs al. Deve conhecer os entendimentos do TST 
sobre os temas, eis que são muito explorados no exame de ordem, da 1ª e 2ª fases. O aluno precisa 
conhecer as regras gerais e especiais dos embargos de declaração, recurso ordinário, adesivo e agravo 
de instrumento, bem como os entendimentos do TST sobre os temas. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Recursos no Processo do Trabalho: 
I.1 – Princípios, efeitos e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas; 
I.2 - Pressupostos de admissibilidade 
I.2.1 - objetivos/extrínsecos 
I.2.2 - subjetivos/intrínsecos. 
II- Recursos em espécie: 
II.1 -Embargos de declaração; 
II.2- Recurso ordinário; 
II.3- Recurso Adesivo e Contrarrazões; 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
(XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção 
Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das 
quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a 
empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do perfil 
profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado, que está com 
dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste documento. 
Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas. 
C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir condenação em 
pecúnia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos 
intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
 
A) Preparo, interesse e representação processual. 
B) Representação processual, preparo e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
D) Capacidade, legitimidade e interesse. 
 
 
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Tema 
Recursos em espécie 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais do agravo, recurso de revista, embargos no TST, 
recurso extraordinário, agravo de petição, reclamação correicional, identificando as hipóteses de 
cabimento e pressupostos de admissibilidade específicos. 
Estrutura do Conteúdo 
I- Recursos em espécie: continuação 
I.1 – Recurso de Revista; 
I.2 – Embargos no TST; 
I.3- Recurso extraordinário; 
I.4- Agravo de Instrumento; 
I.5- Agravo decisão monocrática do relator; 
I.6- Agravo de petição; 
I.7- Reclamação Correicional. 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
 
(XVIII EXAME OAB FGV) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-
empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende 
recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e 
o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia 
recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada 
do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a 
CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre 
o aspecto processual apresentado na questão. 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por 
qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio individual trabalhista 
em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. 
Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo de 
lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional em seu Pleno. No 
caso, caberá recurso: 
 
A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
B) de revista, no prazo de 8 dias. 
C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo Judiciário do Trabalho, 
conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da Justiça do Trabalho 
que contrarie a Constituição Federal prejudicará a execução do julgado, que deverá ficar 
suspensa. 
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias de decisão unânime 
de julgamentoque homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência 
territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior do Trabalho nas 
hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo recurso de tal decisão. 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o 
Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito. 
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Tema 
Execução Trabalhista. Regras gerais 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais que regem a execução trabalhista, em especial o 
fato de a CLT possuir poucos artigos sobre a execução, razão pela qual prevê a aplicação da lei de 
execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do CPC de forma subsidiária, fatos que geram muitas 
controvérsias. É importante destacar que os recursos trabalhistas, por terem efeito apenas devolutivo, 
permitem a execução provisória, o que imprime maior celeridade no trâmite processual. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Execução Trabalhista: 
I.1- Regras gerais; 
I.2- Execução provisória e definitiva; 
II- liquidação de sentença: cálculos, arbitramento, artigos, perícia para cálculos complexos. III- Citação do 
executado. 
IV- Penhora 
IV.1- Bens penhoráveis e bens impenhoráveis. 
IV.2- Penhora on line – BACEN-JUD e RENAVAN-JUD 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a 
decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado 
determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua 
decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte 
ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você 
concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XX EXAME OAB FGV) O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em face da sociedade 
empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em parte, o rol de pedidos. Nenhuma das partes 
apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e reflexos, 
estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de rescisão de 
contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho em refe rência. 
Todos os documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado, como advogado(a) 
de Carlos, assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a liquidação de 
sentença. 
 
A) Por cálculos. 
B) Por arbitramento. 
C) Por artigos 
D) Por execução por quantia certa. 
 
(IX EXAME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a 
afirmativa correta: 
 
A) não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício. 
B) a citação na execução será realizada por via postal. 
C) a citação na execução será realizada por mandado. 
D)a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado 
após três tentativas, caberá a citação por edital. 
 
 
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Tema 
Meios impugnativos na execução 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer os diferentes meios de impugnação da execução, o momento próprio para sua 
apresentação e os requisitos necessários para seu exercício. Além disso, deve conhecer os recursos 
cabíveis na execução. 
Estrutura do Conteúdo 
I - Meios impugnativos da execução: 
I.1- Embargos à Execução; 
I.2 -Impugnação à Sentença de Liquidação 
I.3 -Embargos de Terceiros; 
I.4- Embargos à Penhora; 
I.5 –Exceção de pré-executividade. 
II - Recursos na execução; 
III -Trâmites finais da execução: 
III.1- venda do bem em hasta pública; 
III.1- arrematação; 
III.3- adjudicação 
III.4- remição. 
IV - Da extinção da execução pelo pagamento. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
 
(XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na 
residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi 
julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado 
qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência 
da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar 
improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na 
qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa jurídica ex-
empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu 
um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia 
exequenda, mas pretende questionar o valor da execução. 
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu inconformismo. 
 
A) Ação Rescisória. 
B) Embargos de Terceiro. 
C) Impugnação de Credor. 
D) Embargos à Execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XXI EXAME OAB FGV) Em determinada reclamação trabalhista, o empregador foi condenado ao 
pagamento de diversas parcelas, havendo ainda condenação subsidiária da União na condição de 
tomadora dos serviços. Na execução, depois de homologado o cálculo e citado o empregador para 
pagamento, as tentativas de recebimento junto ao devedor principal fracassaram, daí porque a 
execução foi direcionada contra a União, que agora pretende questionar o valor da dívida. Diante 
da situação apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A União pode embargar a execução no prazo legal, após a garantia do juízo. 
B) A CLT não permite que a União, por ser devedora subsidiária, ajuíze embargos de devedor. 
C) A garantia do juízo para ajuizar embargos de devedor é desnecessária, por se tratar de ente 
público. 
D) A União, por se tratar de recurso, terá o prazo em dobro para embargar a execução. 
 
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Tema 
Procedimentos especiais 
Objetivos 
O aluno precisa saber que além dos procedimentos comuns previstos na CLT, na Justiça do 
Trabalho, aplicamos outras ações especiais previstas na própria CLT, no CPC ou em legislação especial, 
dentre as quais: o Inquérito para Apuração da Falta grave, a Ação de Consignação em Pagamento, o 
Mandado de Segurança, a Ação Rescisória. Além disso, é preciso compreender que o Mandado de 
Segurança é utilizado com freqüência para atacar decisões interlocutórias, que na Justiça do Trabalho 
são, em regra, irrecorríveis de imediato. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: Procedimentos Especiais 
I- Inquérito Judicial para Apuração da Falta Grave; 
II- Ação de Consignação em Pagamento; 
III- Mandado de Segurança; 
IV- Ação RescisóriaAplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
 
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o 
contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a 
sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de 
implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas voc ê 
poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o documento 
comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. 
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria junte tal 
documento. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no texto consolidado e 
determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do 
Trabalho e: 
 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para impetração é de 
cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a 
quantidade máxima de cinco testemunhas. 
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente 
sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do 
Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado. 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a 
necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do princípio 
da hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de 
Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de 
miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da 
decisão rescindenda. 
 
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039 
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Tema 
Dissídios Coletivos 
Objetivos 
O aluno precisa saber identificar quais as espécies de dissídios coletivos, a sua tramitação e distinções 
dos dissídios individuais. É preciso ainda saber que a Ação de Cumprimento visa apenas o cumprimento 
de normas coletivas, que não há execução nos diss ídios coletivos, mas sim, cumprimento. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Dissídios Coletivos. Conceito e Poder Normativo da Justiça do Trabalho; 
II- Classificação; 
III- Competência; 
IV- Partes; 
V- Requisitos da petição inicial; 
VI- Conciliação; 
VII- Sentença normativa; 
VIII- Ação de cumprimento 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
(questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas 
em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de 
sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste 
salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi 
apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
 A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, 
qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial 
concedido na sentença? 
 
 B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos 
referentes ao reajuste salarial concedido? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos 
Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá 
produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de 
óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro do 
comércio local. 
 Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, deverá 
ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
 
A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
C) Ação de Cumprimento. 
D) Ação Monitória. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XI EXAME OAB FGV) Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de 
esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após 
licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando 
dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários entraram em 
greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se 
coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo. 
 
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a 
instância, sendo o ato privativo das partes litigantes. 
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que 
se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo. 
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem 
como do Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional. 
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do 
Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério 
Público do Trabalho. 
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16 
Tema 
Revisão 
Objetivos 
REVER PONTOS IMPORTANTES DA MATÉRIA 
Estrutura do Conteúdo 
Revisão sobre meios de impugnação e recursos 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X 
quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, 
responda às indagações abaixo: 
 
 A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores 
Trabalhistas)? 
 
 B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT (Banco 
Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) 
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta: (EXAME OAB FGV) 
 
A) Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. 
B) Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por 
suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal. 
C) Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento 
sumaríssimo. 
D) O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV)Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo. 
 
A) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica. 
B) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa 
não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. 
C) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração 
pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista. 
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor 
da causa, o arquivamento da reclamação.