Aula 05

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Unidade 05 - Prescrição Trabalhista
Previsão: 
CLT
Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: 
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;  
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Não foi recepcionado, pois a CF não faz distinção entre trabahadores urbanos e rurais)
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
CRFB/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
*Fundamentação Para a existência do Instituto é a necessidade de estabilidade e segurança nas relações jurídicas-sociais. Objetiva a paz social.
*Penaliza a inércia do sujeito quanto à defesa de seu direito. Vide artigo 189 do CC/02:
Art. 189. Violado o direito, nasce para o titular a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição, nos prazos a que aludem os arts. 205 e 206.
Obs.: a prescrição trabalhista para os empregados urbanos e rurais passa a ser a mesma com a CRFB/88 (artigo 7, inciso XXIX). Assim, o inciso II, do artigo 11, não foi recepcionado.
5.1) Prescrição trabalhista nos contratos individuais de trabalho ATIVOS
Modalidades da prescrição: 
A) Prescrição quinquenal; 
B) Prescrição bienal:
Previsão: Art. 7º, inciso XXIX da CRFB/88
CLT 
Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve:  
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;  
*Nos contratos ativos só há o curso da prescrição quinquenal.
A) Prescrição nos contratos de trabalho ativos
Marco temporal: Data da violação de um direito
Exemplos:
1) Flávio Nunes sofreu acidente de trabalho no dia 01/02/2017. Sabendo que o contrato está ativo, que Flávio Nunes perdeu parte de sua capacidade laborativa e que a culpa do acidente foi de seu empregador. Responda:
a) Qual o prazo prescricional quinquenal?
De acordo com o exemplo apresentado o prazo prescricional vai do dia 01/02/2017 data da violação do direito até 01/02/22. 
b) Em que data ocorrerá a prescrição quinquenal?
Será em 02/02/22.
2) Flávio Nunes empregado da empresa XISTO, com o contrato em curso, informa que não recebeu o salário referente ao mês de abril de 2017. Sabendo que o dia 01/05/17, foi segunda-feira, foi feriado, responda:
a) Qual o prazo prescricional quinquenal?
A data da violação do direto aqui foi 07/05/17.
Então o prazo prescricional será 07/05/22. 
b) Em que data ocorrerá a prescrição quinquenal? 08/05/22
*paragrafo 1 do artigo 459 da CLT, fala sobre o 5 dia útil para pagamento.
3) Flávio Nunes, foi admitido em 01/02/13. O trabalhador comparece ao seu escritório informando que o contrato está ativo e que até a presente data não gozou e não recebeu as férias referente ao seu primeiro período aquisitivo. O trabalhador pergunta a você:
Período Aquisitivo será 01/02/2013 a 31/01/2014
Período concessivo será 01/02/2014 a 31/01/2015
O ato ilícito ocorre em 01/02/2015.
a) Qual o prazo prescricional?
O prazo prescricional será de 01/02/2015 a 01/02/2020
b) Quando ocorrerá a prescrição quinquenal?
A Prescrição quinquenal será em 02/02/2020
Art. 149 - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. 
5.2) Prescrição trabalhista nos contratos encerrados 
Modalidades: prescrição bienal e quinquenal.
A) Prescrição bienal nos contratos encerrados
Marco temporal: Data do encerramento do contrato.
Exemplos:
1) Flávio Nunes foi demitido em 01/02/2017, quando possuía 10 anos de trabalho para o atual empregador. Sabendo que o aviso prévio foi indenizado, responda:
O aviso será de 60 dias por trabalhar 10 anos.
Começa a contar em 02/02/2017.
Fev 27 dias 
Março 31
Abril 02 
A data da dispensa será 02/04/2017
a) Qual o prazo prescricional bienal?
02/04/2017 a 02/04/2019
b) Quando ocorrerá a prescrição bienal?
03/04/19
B) Prescrição quinquenal nos contratos encerrados
Marco temporal: a data do ajuizamento da ação trabalhista
Exemplos:
1) Flávio Nunes foi dispensado na data de 01/02/2017, após cumprir o aviso prévio de 60 dias, pois tinha 10 anos de contrato com seu antigo empregador. Na data de 01 de Março ajuizou reclamatória trabalhista pleiteando horas extraordinárias.
A) Qual o prazo prescricional bienal?
01/02/19, pois já havia cumprido o aviso
B) Qual o prazo prescricional quinquenal?
01/03/12, cinco anos atrás do ajuizamento da ação 
2) Flávio Nunes foi dispensado na data de 01/02/2017, após cumprir o aviso prévio de 60 dias, pois tinha 10 anos de contrato com seu antigo empregador. Na data de 01 de Março ajuizou reclamatória trabalhista pleiteando as férias referente ao período aquisitivo 2010/2011. Considerando que a admissão ocorreu em 02/01/2007. **
A) O direito de reclamar as férias 2010/2011 encontra-se prescrito? Em caso de resposta positiva informe em qual data ocorreu a prescrição? Sim. A prescrição ocorreu em 03/01/2017
Marco temporal: data do ajuizamento da ação 05 anos para trás
A prescrição correu de 01/03/2012 a 01/03/2017
Período Aquisitivo 02/01/2010 --------- 01/01/2011
Período concessivo 02/01/ 2011 ------- 01/01/2012
A violação ocorreu em 02/01/2012 e ele poderia entrar com ação em 03/01/2017. 
3) Flávio Nunes trabalha a 20 anos na empresa Xing Ling. Ocorre que o seu empregador jamais pagou 13 salário e férias. Sabendo que a admissão ocorreu em 01/02/1997 e que a demissão em 01/03/2017, sendo o aviso indenizado. Por fim, o trabalhador ajuizou a reclamação em 01/06/2017. **
A) Qual o prazo prescricional bienal e quinquenal? 
Bienal: data da terminação
Marco temporal: como ele trabalhou 20 anos terá 90 dias de aviso, de 01/03/2017
Março: 30 (porque tem 31 dias, começa a contar no dia 02)
Abril: 30
Maio: 30/05/2017
O prazo prescricional bienal será do dia 30/05/2017 a 30/05/2019 
Quinquenal: data do ajuizamento da ação
Marco temporal: 01/06/2017 ajuizamento da ação 
O prazo prescricional quinquenal será de 01/06/2012 até 01/06/2017.
B) Quais os períodos de férias e 13 salário poderão ser reclamados? ****
De 01/06/2012 até 01/06/2017.
13 salário: Podem ser reclamados os pagamentos referentes a 2012, de forma proporcional de 7/12 avos, 2013, 2014, 2015, 2016, integrais e 2017 de forma proporcional de 05/12 avos. 
Férias: 
01/02/2010 ----- 31/01/2011 P.A.
01/02/2011 ----- 31/01/2012 P.C.
Violação 01/02/2012, não podendo ser reclamada
01/02/2011 ----- 31/01/2012 P.A.
01/02/2012 ----- 31/01/2013 P.C.
Violação 01/02/2013, está dentro do período 
Poderão ser reclamadas as férias referentes aos períodos aquisitivos: 2011/2012; 2012/2013; 2013/2014; 2014/2015; 2015/2016 (dobradas todos os para trás) ; 2016/2017 (simples) e o 2017/2018 de forma proporcional de 04/12 avos.
01/02/2017 ----- 31/01/2018 P.A.
Até o dia 30/05/2017
*Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição 
A) Causa impeditiva do início do curso da prescrição 
Previsão: CLT 
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
As causas que estiverem entre 16 e 18 anos não prescrevem. A partir de 18 começa a correr o prazo. Então ele terá até os 23 anos para reclamar, pela quinquenal e até os 20 para reclamar os a bienal. Dentro da data da rescisão fazer os cálculos. 
Exemplo: 
1) Flávio Nunes, menor com 16 anos completos, foi admitido como empregado. Ao longo a relação não recebeu o 13 salário. Sabendo que a demissão ocorreu no dia 01/04/2017,data em que o trabalhador completava 22 anos, responda:
A) Quais os períodos de 13 salário poderão ser reclamados?
Todo o período, pois ele tem a parte dos 16 aos 18 
E o marco temporal começa quando ele fez 18 anos
B) Suspensão do prazo prescricional: (ocorre com a provocação da comissão de conciliação prévia)
Previsão: CLT 
Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. 
*Suspender o prazo prescricional é o ato no qual cria-se uma situação em que para-se a contagem do prazo de um determinado fato por uma determinada duração, encerrada esse motivo de suspensão a contagem do prazo retorna de onde parou.
*Quando a pessoa vai e representa na comissão de conciliação prévia não sendo possível a conciliação recebe-se um termo que diz que não foi possível o prazo volta ao curso normal. 
*Existe somente essa forma de suspensão do prazo prescricional.
Orientação Jurisprudencial 
375. AUXÍLIO-DOENÇA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIÇÃO. CONTAGEM.
(DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário.
*Suspensão do contrato é diferente de suspensão da prescrição.
OBS.: Não confundir suspensão do contrato com suspensão do prazo prescrional pois, a prescrição correrá ainda que o contrato esteja suspenso.
C) Interrupção do prazo prescricional (efeito elástico/estilingue)
Previsão: artigo 8 CLT (interesse público prevalece) c/c Artigo 202 CC
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
CC - Art. 202. A interrupção da prescrição, que somente poderá ocorrer uma vez, dar-se-á:
I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual;
II - por protesto, nas condições do inciso antecedente;
III - por protesto cambial;
IV - pela apresentação do título de crédito em juízo de inventário ou em concurso de credores;
V - por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor;
VI - por qualquer ato inequívoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pelo devedor.
Parágrafo único. A prescrição interrompida recomeça a correr da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper.
*Só pode ser usada uma única vez de acordo com o caput do artigo.
A interrupção poderá ser aplicada uma única vez (caput do artigo 202, CC)
*A simples ajuização da ação provoca a interrupção do prazo prescricional, se desistir da ação volta o prazo de dois anos para ajuizar novamente. A interrupção, retorna o prazo prescrional a sua origem (ao seu começo).
Situações de interrupção do prazo prescricional 
1) O ajuizamento da ação (inciso I, do artigo 202 do CC de aplicação adaptada a regra do processo do trabalho).
Súmula n 268 TST
PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AÇÃO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.
Exemplo: 
1) Flávio Nunes no último do prazo prescricional bienal ajuizou reclamação pleiteando o pagamento de horas extras. No dia da audiência, Flávio lembra que o FGTS não havia sido quitado. Pergunta-se:
a) Poderá Flávio ajuizar nova reclamação pleiteando o FGTS?
Não, pois já haverá ocorrido a prescrição. A interrupção da prescrição atingiu apenas os pedidos realizados na primeira ação (horas extras).
2) Flávio Nunes trabalhou 10 anos na empresa Xing Ling. Ocorre que a empresa nunca pagou 13 salário ao trabalhador. Sabendo que a admissão ocorreu em 01/02/2007, que a demissão foi no dia 01/02/2017 e que o ajuizamento da ação ocorreu em 01/03/2017, responda:
a) Qual o prazo prescricional bienal?
Leva em consideração a data da demissão 01/02/2017 a 01/02/2019
b) Qual o prazo prescricional quinquenal? 
Marco temporal: Data do ajuizamento (ajuizada a ação, terá 05 anos)
Poderá ser reclamada as violações ocorridas entre 01/03/2012 a 01/03/2017.
Antes de 01/03/2012 está prescrito.
Prescrição do FGTS:
Previsão: 
Artigo 7 caput CF
Artigo 15 da lei 8.036/90
A prescrição do FGTS é de 30 anos. 
Prescrição Total: é a mesma coisa que a prescrição bienal
Prescrição Parcial: é a mesma coisa que a prescrição quinquenal
 A partir de 2019 a prescrição do FGTS passa a ser quinquenal.
Até 2019 
362 DO TST redação de res 198/2015
*Não se aplica a prescrição em ações declaratórias 
Artigo 11 da CLT (ACIMA)
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
*Prescrição de oficio 
A prescrição bienal pode ser declarada de oficio
NCPC Art. 487.  Haverá resolução de mérito quando o juiz:
II - decidir, de ofício ou a requerimento, sobre a ocorrência de decadência ou prescrição;
A prescrição quinquenal não pode. 
Súmula n 153 do TST
PRESCRIÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Não se conhece de prescrição não arguida na instância ordinária (ex-Prejulgado nº 27).
*Prescrição Intercorrente: depois do trânsito em julgado, em razão para paralisação do processo por período prolongado. 
Princípio do impulso oficial (CLT)
Art. 878 - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.
 Parágrafo único - Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.
 Súmula 114 do TST
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente.