GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Simulado: GST1267_SM_201702171698 V.1 
	Aluno(a): FABIO HENRIQUE ALBINO SOUZA
	Matrícula: 201702171698
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 23/09/2017 07:41:36 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702844109)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702843898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	
	Produção
	
	Marketing
	 
	Seleção
	
	Logística
	
	Financeiro
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702843893)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	 
	seleção
	
	compras
	
	produção
	
	logística
	
	marketing
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702844218)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702844144)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
		
	
	Hierárquicas
	
	Sistêmicas
	
	Velozes Sistêmicas
	 
	Flexíveis
	
	Turbulentas