AV - CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH (NOTA 10)

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MONICA MONKS MACHADO
Avaliação AV
 
 
202003114227 POLO DISTR CENTRO - SÃO JOÃO DE MERITI - RJ
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Disciplina: EGT0019 - CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: MONICA MONKS MACHADO Matrícula: 202003114227
Data: 13/10/2021 12:24:24 Turma: 9003
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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 1a Questão (Ref.: 202008541868)
Em um modelo de gestão de recursos humanos, baseado em consultoria interna, a ação do consultor interno
deve estar orientada para:
A implantação de programas de produtividade.
O aconselhamento de funcionários e clientes.
A obtenção dos resultados estratégicos da empresa.
A definição de políticas e procedimentos de recursos humanos.
O ambiente externo, realizando benchmarking.
 
 2a Questão (Ref.: 202008541869)
Quanto à avaliação do resultado do projeto, podemos afirmar:
O desvio padrão deve ser igual ao prazo máximo do projeto.
Não deve existir tolerância quanto a desvios.
Em geral, as empresas ficam satisfeitas apenas com a realização do projeto.
A Alta Administração espera que sejam apresentadas alternativas suficientes para tomar decisão quanto aos
planos de ação propostos.
Não há necessidade de acompanhar o andamento dos resultados, pois o gerente é o único responsável por
eventuais atrasos.
 
 3a Questão (Ref.: 202008454097)
Em geral, as ouvidorias criam os meios para que haja fluidez na comunicação. Nesse sentido, criam fóruns
internos de discussão, intranet e canais de diálogo com a diretoria como ferramentas recentes de comunicação,
a exemplo das antigas caixas de sugestões. Assinale a alternativa correta quanto ao uso dessas ferramentas:
Modificam as normas éticas de conduta entre os colaboradores e fornecedores.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5416220\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5328448\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Aumentam o sentimento de pertencimento às redes de contato dos funcionários.
Ampliam o processo de controle sobre as ações e o comportamento das pessoas.
Transformam a cultura organizacional e os processos técnico-administrativos.
Reforçam o compromisso do funcionário em relação ao desempenho organizacional.
 
 4a Questão (Ref.: 202008454089)
Ao demonstrar governança, a empresa se torna melhor vista pelo mercado em relação à transparência e ao
controle na divulgação das informações. Quanto ao objetivo da governança corporativa, assinale a alternativa
correta:
A prática de atividades de responsabilidade social que promovam comunidades.
A adoção de monitoramento bancário por meio de indicadores de desempenho contábil.
A tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos investidores.
A prioridade da instituição na remuneração dos conselheiros bancários.
Um maior investimento em marketing bancário e vendas.
 
 5a Questão (Ref.: 202008515294)
Nesse tema conhecemos alguns exemplos de dados da área de recursos humanos que os auditores deverão se
basear para suas investigações e verificações. Aponte a alternativa que apresenta exemplos de dados
relacionados a cargos.
Dados sobre remunerações, incentivos pessoais.
Nome, formação.
Rotatividade (turnover), absenteísmo.
Cadastro de candidatos, endereço.
Folha de pagamento, horas extras.
 
 6a Questão (Ref.: 202008515295)
Complete o texto a seguir:
É consenso, entre os gestores, que as organizações podem conceber bons planos de negócios, prestar bons
serviços e desenvolver produtos de qualidade, todas essas coisas, contudo, podem ser copiados pelos
concorrentes. Por outro lado, não é possível copiar __________ e __________ que compõem as organizações.
Nesse sentido, o talento e a criatividade dessas pessoas podem fazer a diferença para as organizações.
Equipamentos e estruturas.
Projetos e processos.
Pessoas e indivíduos.
Instalações e equipamentos.
Instalações e estruturas.
 
 7a Questão (Ref.: 202008527022)
A auditoria interna tem como função a de verificar se as informações geradas estão em conformidade com os
aspectos da legislação, norma, procedimentos e política organizacional. A respeito da finalidade da auditoria
interna, assinale a afirmativa que não esteja correta:
Responsável pelo desempenho dos colaboradores da empresa.
Buscar soluções voltadas para o objetivo do negócio da organização.
Coibir tentativas de fraudes.
Conservar a integridade das informações e dos registros.
Evitar que erros continuem a existir, gerando danos.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389645\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389646\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5401373\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
 8a Questão (Ref.: 202008538082)
Em um modelo de gestão de recursos humanos, baseado em consultoria interna, a ação do Consultor Interno
deve estar orientada para:
O ambiente externo, realizando benchmarking.
A implantação de programas de produtividade.
A obtenção dos resultados estratégicos da empresa.
 
A definição de políticas e procedimentos de recursos humanos.
O aconselhamento de funcionários e clientes.
 
 9a Questão (Ref.: 202007776054)
Quanto às competências necessárias ao perfil profissional, não está correto:
Coerência entre discurso e prática 
Perfil facilitador 
Empatia 
Abstenção de responsabilidade 
Ética 
 
 10a Questão (Ref.: 202007776050)
Os contratos celebrados por hora são muito utilizados em serviços nos quais pode haver uma maior
flexibilidade de atuação ou a necessidade de desenvolvimento está presente. São características desse tipo de
contrato, exceto: 
Controle das horas trabalhadas e das atividades realizadas.
Utilização de uma tabela de padrão de horas por atividade.
Desenvolvimento remoto.
Necessidade de relação de confiança entre cliente e fornecedor.
Definição de horas fixas de dedicação.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
BRGL Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4650405\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4650401\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');