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RODRIGO FORTUNATO GOULART
US Supreme Court
ESTÁGIO SUPERVISIONADO III 
PRÁTICA TRABALHISTA
1º. Sem/2013
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Rodrigo Fortunato Goulart
Advogado em Curitiba-PR. Mestre e Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do 
Paraná (PUC-PR). Professor de Graduação e Pós-Graduação nas disciplinas de Direito do 
Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdenciário (OPET-PR, EMATRA IX, 
PUC-PR). Lecionou na Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná (UFPR), na 
cadeira de Estágio Supervisionado - Prática Trabalhista. Por mérito acadêmico, foi pesquisador 
com bolsa integral de estudos do programa PROSUP / PUC-PR (Mestrado e Doutorado). 
Membro eleito do Instituto Cesarino Júnior, Seção brasileira da Société Internationale de Droit 
du Travail et de la Sécurité Sociale. Palestrante em Congressos de Direito do Trabalho no Brasil, 
Chile e Equador. 
www.fortunato-goulart.adv.br
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É proibida a reprodução total ou parcial deste sem a permissão expressa do autor. 
Conteúdo reservado apenas aos alunos do curso.
Os exercícios que acompanham o presente livro foram retirados de diversas bancas 
(CESPE, ESAF, OAB, FGV etc.), com conteúdo modificado por motivos de interesse acadêmico.
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CRONOGRAMA DA DISCIPLINA
Carga Horária: 72 h/semestrais (36h/a em classe + 36h/a EXTRA classe)
Período: 9º. 
Professor Responsável: Rodrigo Fortunato Goulart
OBJETIVOS 
Preparar o aluno para postular na Justiça do Trabalho com destemor e espírito crítico, 
possibilitando a formação e os conhecimentos técnicos essenciais para atuação profissional na 
área, com ética e responsabilidade social.
METODOLOGIA
A metodologia de aprendizagem será composta por casos práticos e simulações de processos, 
com análise e debate de temas controversos que envolvam as diversas situações do Processo 
Trabalhista. 
PEÇAS PROCESSUAIS
Todas as peças processuais deverão ser manuscritas (caneta azul ou preta) em folha padrão Opet. 
Peças fora deste formato não serão aceitas (nota/hora zerados).
MATERIAL DIDÁTICO
Recomenda-se ao aluno adquirir um código seco e um livro doutrinário em direito e processo do 
trabalho para aproveitar ao máximo a disciplina.
Leis secas: CLT, CPC, CF, CC.
Livros: PAES DE ALMEIDA, André Luiz. Prática Trabalhista. São Paulo: RT, última edição e
GARCIA, Wander. Como Passar na OAB 2ª Fase - Pratica Trabalhista. São Paulo: Focus, 
última edição.
PROGRAMA (EM CLASSE= 36h)
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Aula Conteúdo Programático (1º. Bimestre) Datas
01 Apresentação do Cronograma do Semestre.
02 Aula teórica sobre Petição Inicial Trabalhista , Aspectos Formais (peça) e 
busca por meio de Palavras chaves.
Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.
Ao final, entrega de casos práticos (iniciais) para elaboração em casa.
03 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos entregues pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peças.
04 Início da aula: entrega das Iniciais (manuscritas) ao Professor.
Aula teórica sobre Contestação Trabalhista e preliminares.
Treinamento de otimização do tempo: apresentação de exercício prático.
Ao final, entrega de casos práticos (Contestações) para elaboração em 
casa.
05 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos (Contestações) entregues pelo 
Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peças.
06 Início da aula: entrega das Contestações (manuscritas) ao Professor.
Aula teórica sobre Venda de Serviços Jurídicos , Argumentação Jurídica e 
Oratória.
07 Revisão.
08 Prova prático-profissional, estilo Exame de Ordem (Petição Inicial ou 
Recurso Ordinário).
09 Devolutiva e Comprovação pelo aluno, em sala, de ter cumprido 18 horas 
EXTRA Classe.
Aula Conteúdo Programático (2º. Bimestre) Datas
01 Aula teórica sobre Recurso Ordinário Trabalhista.
Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.
Ao final, entrega de casos práticos (R.O.´s) para elaboração em casa.
02 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos entregues pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peças.
03 Início da aula: entrega dos Recursos Ordinários (manuscritos) ao 
Professor.
Aula teórica sobre Recurso de Revista.
Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.
Ao final, entrega de casos práticos (R.R´s) para elaboração em casa.
04 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos (Recursos de Revista) entregues 
pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peças.6
05 Início da aula: entrega dos Recursos de Revista (manuscritos) ao 
Professor.
Aula teórica sobre Critérios de Avaliação OAB: mitos e verdades.
06 Revisão.
07 Prova prático-profissional, estilo Exame de Ordem (Recurso Ordinário ou 
Recurso de Revista).
08 Devolutiva e Comprovação, pelo aluno, de ter cumprido 18 horas EXTRA 
Classe em sala de aula, sob pena de reprovação.
PROGRAMA (EXTRA CLASSE= 36h)
O aluno deverá cumprir as seguintes atividades de Estágio Supervisionado:
• 18 HORAS NO PODER JUDICIÁRIO
(9 horas no 1º. bim e 9 horas no 2º. bim):
02 (duas) Audiências UNAs - Fórum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;
02 (duas) Audiências de Instrução e Julgamento (não se confunde com “encerramento 
de instrução”) no Fórum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;
02 (duas) Audiências Iniciais - Fórum Trabalhista (1 hora cada) = 2 horas;
02 (duas) Audiências de Instrução no Juizado Especial Federal Previdenciário (2
horas cada) = 4 horas.
01 (uma) Sessão de Julgamento no Tribunal Regional do Trabalho = 4 horas.
Obs.: O não cumprimento das horas mínimas acima exigidas pelo MEC acarretará na reprovação 
por falta do aluno.
• 18 HORAS DE PERMANÊNCIA EM LABORATÓRIO - OPET
(Confecção orientada de peças: 09 horas no 1º. bim e 09 horas no 2º. bim)
Laboratório: QUARTA-FEIRA (11:10 às 13:40 = 2,5 horas)
Sala 01
Dias de abertura do Laboratório (Prática Trabalhista): 20/02/13, 27/02/13, 06/03/13 e 
13/03/13. Não é preciso se inscrever previamente.
ATENÇÃO!
A presença em audiências, sessões ou equivalente deverão ser COMPROVADAS, sob pena de 
não cômputo das horas.
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Para isso, deverão ser confeccionados relatórios, obrigatoriamente padrão Opet, constando:
a) TIPO DA AUDIÊNCIA (se Una, Inicial, etc.);
b) ASSINATURA DO JUIZ OU SERVIDOR PÚBLICO (com CARIMBO).
Caso não seja possível, o nome do aluno deverá constar na ata da audiência (disponível via 
Internet. Para isso, o estudante deverá sempre anotar o número dos autos da audiência que está 
assistindo).
Nas Sessões no Tribunal, a comprovação é feita mediante pedido de certidão na secretaria da 
Turma ou diretamente com a secretária da turma, em dias de julgamento.
No TRT, as sessões de julgamento acontecem normalmente nas terças, quartas e quintas, a partir 
das 13:45 horas. 
No fórum trabalhista de Curitiba, as Varas do trabalho (e audiências), salvo algumas exceções, 
iniciam às 13:00 horas.
- A carga horária de 36 horas práticas deverá ser distribuída em igual quantidade nos dois 
bimestres (18h cada), e as ATIVIDADES EM LABORATÓRIO DEVERÃO SER CUMPRIDAS 
NAS DATAS ESTIPULADAS, segundo presença do aluno e confecção de peças.
- As horas cumpridas a maior não são compensáveis com as horas cumpridas a menor.
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PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Chamada de "peça exordial", "peça vestibular", "peça de ingresso" ou simplesmente 
"inicial".
Base legal: obedece aos preceitos do art. 840 CLT e art. 282 CPC 
Art. 840 CLT = "reclamação":
 “A reclamação poderá ser escrita ou verbal: sendo escrita, a reclamação deverá conter a 
designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a 
qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte 
o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante”.
São previstos os requisitos da inicial no art. 840 da CLT, razão pela qual não se mostram 
aplicáveis, a priori, as regrassubsidiárias do CPC. 
O art. 840 não exige alguns requisitos, tais como: fundamentos jurídicos do pedido e suas 
especificações; valor da causa; indicação das provas com que o autor pretende demonstrar a 
verdade e o requerimento para citação do réu.
Não obstante, a doutrina e jurisprudência vêm exigindo, em alguns casos, alguns requisitos 
típicos da petição inicial do CPC (valor da causa, por exemplo).
Jus postulandi (art. 791 CLT): reclamação sem advogado, proposta diretamente pelo 
trabalhador:
“Em se tratando de lides sobre representação sindical (CF, art. 114, III), mandados de 
segurança e ações relativas às penalidades administrativas impostas pela DRT, afigura-se 
incabível a petição verbal, pois tratam-se de demandas eminentemente técnicas, o que 
exige a representação por parte de advogado”. (Bezerra Leite)
Ressalva honorários: a IN 27/2005 do C.TST, a qual dispõe: 
"Exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são 
devidos pela mera sucumbência".
Sob esta ótica, aplica-se no Processo do Trabalho o princípio da sucumbência, quando se 
trate de dissídio decorrente de relação de trabalho não subordinado. Esta solução, contudo, não 
encontra respaldo na Lei 5.584/70 (arts. 14 e 16).
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Requisitos da Petição Inicial Trabalhista
1. Endereçamento
2. Qualificação das partes e nome da peça
3. Eventuais preliminares (art. 300 e 301, CPC)
4. Breve resumo do contrato de trabalho (Data admissão/demissão; função, remuneração e 
modalidade de dispensa)
5. Causa de Pedir (Adicional de Insalubridade; Horas Extras; Danos Morais ...)
DICA: 
Iniciar os tópicos com verbas remuneratórias e terminar com parcelas indenizatórias, desta 
forma = I. Equiparação salarial, II. Horas extras, III. Multa do art. 477, IV. Danos Morais, 
p.ex.)
Dentro de CADA causa de pedir: 
TÓPICO
a) Fato (resumi-lo em poucas linhas) e Inconformismo (demonstrar o embate)
b) Direito (CF: Princípios; Leis – CLT, CPC, CC e Jurisprudência – Súmulas TST)
c) Concluir (Logo, desta forma, destarte, assim, desse modo,...)
d) Requerer a condenação do réu (opcional, pode ser feito ao final, no Pedido)
6) Pedidos
7) Valor da causa, deferimento e advogado
8) Documentos anexos.
Vejamos detalhadamente cada um deles.
Endereçamento
A petição inicia-se dirigindo a reclamação ao Juiz do Trabalho competente (art. 651 
CLT)
Atenção!
Com o advento da Emenda Constitucional 24/1999 foram extintas as Juntas de 
Conciliação e Julgamento, que passaram a Varas do Trabalho, deixando assim de existir a 
figura do “Juiz Presidente”, devendo a reclamação se dirigir, simplesmente ao Juiz do 
Trabalho.
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Qualificação das partes
É fundamental informar o endereço completo dos litigantes, principalmente da reclamada, 
com CNPJ.
Atenção!
Rito Sumaríssimo: em se tratando de reclamação que segue o rito sumaríssimo (dissídios 
individuais cujo valor não exceda a 40 salários mínimos), a não informação da correta 
localização poderá provocar a extinção do processo (art. 852-A e 852-B, § 1º CLT).
Não se conhecendo o paradeiro da reclamada, deve o advogado apresentar tal informação 
em preliminar, requerendo a distribuição da ação pelo rito ordinário, vez que o sumário 
não admite a intimação por edital (artigo 852-B, CLT).
Recomenda-se, para evitar nulidades por cerceio de defesa, inserir todas as empresas 
integrantes do Grupo Econômico no pólo passivo da demanda.
“Não é necessário colocar o nome dos sócios no pólo passivo, pois eventual 
responsabilidade destes decorrerá da adoção, pelo juiz, da teoria da desconsideração da 
personalidade jurídica da empresa-ré”. (Bezerra Leite)
Exposição dos Fatos e do Direito violado
Somente os relevantes e que serão objeto de pedido, buscando informar de forma clara e 
objetiva, o acontecimento e o direito violado. 
Para não perder tempo, os fatos deverão ser resumidos; evite transcrever ipsis litteris o 
enunciado do exercício. 
Exemplo: [FATO] “Durante toda contratualidade, o Reclamante usufruía apenas 20 
minutos de intervalo intrajornada”.
Não é necessário se alongar em assuntos que não integrarão os pedidos, por exemplo: se 
não há pedido de horas extras, não é necessário declinar toda a jornada de trabalho e/ou suas 
variações, bastando informar que a jornada de trabalho não ultrapassava as 8 horas diárias e/ou 
44 horas semanais.
Após, escrever a palavra(s) de ordem: “violou; feriu; agrediu ... o art. 5º., LV, da 
CF/88”, p. ex.
Trata-se do porquê (base legal) do seu pedido, imprescindível para o deslinde do feito.
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Exemplo: [DIREITO]“Verifica-se, assim, que a empresa-ré VIOLOU o art. 71 da CLT, o 
qual estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito 
ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”. 
[TRANSCREVER POR EXTENSO O ARTIGO DE LEI].
Pela ótica do CPC, é fundamental indicar o fundamento jurídico, e não apenas os fatos. 
Isso porque, o fundamento jurídico é um dos elementos da ação, além de auxiliar no exame da 
ocorrência da conexão, coisa julgada ou litispendência.
Exemplo prático:
[TÓPICO] DAS HORAS EXTRAS
[FATO] Durante toda contratualidade, labutou o Reclamante em jornada extraordinária, 
de segunda a sexta-feira, das 07:30 às 20:30 horas, sem receber a correspondente 
contraprestação pecuniária.
[DIREITO] Verifica-se que a Reclamada VIOLOU o artigo 59 da CLT e o artigo 7.º, inc. 
XIV, CF/88, os quais estabelecem que a duração normal do trabalho, para os empregados 
em qualquer atividade privada, não poderá exceder 8 (oito) horas diárias.
[CONCLUSÃO] Deste modo, faz jus em receber como extras todo labor excedente da 8a 
diária e 44a semanal, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).
[SEMPRE PEDIR REFLEXOS PARA PARCELAS REMUNERATÓRIAS] A média de tais 
horas deverá integrar o seu salário para todos os efeitos legais, refletindo em repousos 
semanais remunerados (RSR), e com estes em férias + 1/3, 13o salários, aviso prévio e 
FGTS (8%+40%).
Linguagem escrita
Utilizar o português CULTO, jamais coloquial.
Urbanidade: necessidade de utilização de uma linguagem escorreita e respeitosa, 
compatível com o decoro da advocacia e a sobriedade da atividade jurisdicional.
Respeitando o artigo 156 CPC, a petição deve ser redigida em vernáculo, ou seja, na língua 
corrente do país, evitando-se estrangeirismos e outros excessos, como o latim.
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Pedidos
Requerer expressamente a procedência da inicial e a condenação da Reclamada nos 
pedidos.
Ordem: 
1º) Pedidos de Direito Material; 
2º) Pedidos de Direito Processual.
Exemplo:
“PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Confiante no amplo conhecimento jurídico de Vossa Excelência, a par de todo o exposto, 
respeitosamente requer-se que a presente reclamação seja julgada totalmente procedente, 
nos seguintes termos:
a) JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS: requer-se o pagamento das horas 
suplementares, baseadas na média de todas as horas extras que excederem a 8ª hora 
diária e 44ª semanal, com acréscimo mínimo de 50%, conforme causa de pedir;
b) SEGURO DESEMPREGO / INDENIZAÇÃO: liberação das guias para o seguro 
desemprego ou indenização equivalente, de acordo com a causa de pedir;
Ainda, neste diapasão, requer-se:
c) A notificação da Reclamada para comparecer a audiência a ser designada por este 
juízo, bem como, para que apresente resposta à reclamatória, sob pena de revelia e de 
serem considerados verdadeiros os fatos articulados na inicial (artigos 841 e 844 da 
CLT);
d) A produção de todas as provas em direito admitidas, especialmente o depoimento 
pessoal do preposto da Reclamada, sob pena de confissão, oitiva de testemunhas, juntada 
de todos os tipos de documentos e pericial se necessário sefizer; (...)”
A CLT não contém especificações a respeito do conteúdo do pedido, o que autoriza a 
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aplicação subsidiária do CPC. Deste modo, é indispensável que as qualidades do pedido estejam 
presentes: certeza e determinação. O art. 286 do CPC admite pedido genérico, porém, precisa, ao 
menos, ser determinável:
Art. 286, CPC: “O pedido deve ser certo ou determinado. É lícito, porém, formular pedido 
genérico: (...) II - quando não for possível determinar, de modo definitivo, as 
conseqüências do ato ou do fato ilícito; III - quando a determinação do valor da 
condenação depender de ato que deva ser praticado pelo réu.
Sob a ótica do CPC, para cada pedido, é necessário haver causa de pedir, ou seja, é preciso 
que o demandante justifique a base legal pela qual sustenta ter direito. Para cada pleito, deve 
existir um fato correspondente. 
São ineptos os pedidos que não foram objeto dos fatos.
Em outras palavras, se requereu aviso prévio, deve indicar expressamente na inicial que a 
dispensa aconteceu sem justa causa. Se requereu horas extras, deverá citar na causa de pedir, que 
cumpria jornada além do limite máximo permitido, com os horários respectivos. Nesse caso, 
percebe-se que há correlação lógica com os fatos narrados na petição inicial.
Não é incomum o indeferimento de pedidos de expedição de alvará para habilitação no 
seguro desemprego (ou para levantamento de FGTS), por não ter o advogado expressamente 
requerido este pedido na inicial.
Atenção!
Tanto no processo civil quanto no processo do trabalho, o autor fica proibido de, após 
realizada a citação ou notificação citatória, modificar seu pedido ou a causa de pedir sem 
o consentimento do réu (CPC, art. 264)
É permitida a cumulação, num único processo, contra o mesmo réu, de vários pedidos, 
ainda que entre eles não haja conexão. São requisitos de admissibilidade da cumulação:
 Art. 292, CPC: É permitida a cumulação, num único processo, contra o mesmo réu, de 
vários pedidos, ainda que entre eles não haja conexão.
§ 1º. São requisitos de admissibilidade da cumulação:
I - que os pedidos sejam compatíveis entre si;
II - que seja competente para conhecer deles o mesmo juízo;
III - que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.
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Significa afirmar que são incompatíveis a cumulação do pedido de reintegração ao 
emprego com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.
Porém, são admitidos pedidos alternativos. Exemplo: pode-se requerer ou o pagamento de 
auxílio-combustível ou o pagamento de passagens aéreas (o devedor pode cumprir a obrigação 
de mais de um modo, art. 288 CPC).
Do mesmo modo, também são aceitos pedidos sucessivos, que é a pretensão subsidiária 
deduzida pelo autor. Se o juiz não acolher o principal, passa a examinar o sucessivo (art. 289 
CPC). Exemplo: empregada gestante dispensada sem justa causa no período de estabilidade, 
formula pedido de reintegração ou, se não for possível, indenização pelo período de estabilidade 
correspondente.
Pedido Alternativo e Pedido Sucessivo: a diferença entre os dois é que, no primeiro, um 
exclui o outro; no segundo, o posterior só poderá ser apreciado se não puder ser acolhido o 
anterior.
Pedido Líquido: é aquele que já especifica o quantum debeatur; há delimitação na inicial 
dos valores a que se julga credor. Exemplo: “requer-se o pagamento de indenização pelos os 
prejuízos sofridos, no montante de R$ 30.000,00 na forma da fundamentação”.
Atenção!
É necessário liquidar os pedidos no Procedimento Sumaríssimo sob pena de extinção do 
feito, (art. 852-B § 1o. CLT). 
Por outro lado, o Pedido Ilíquido é aquele que não especifica o quantum debeatur; apenas 
indica que determinada parcela é devida. Exemplo: “requer-se o pagamento de adicional de 
periculosidade em grau máximo, a ser apurado em perícia judicial”.
Aditamento (antes da citação): antes do recebimento da notificação citatória do réu, ao 
autor é facultado modificar o pedido, por meio de simples aditamento da petição inicial (art. 294 
CPC).
Aditamento (depois da citação): depois do recebimento da notificação citatória do réu, só 
será admitido o aditamento com a concordância deste (art. 264 CPC).
Se o pedido de aditamento é feito na própria audiência, antes da apresentação da resposta 
do réu, o juiz pode autorizá-lo, designando nova audiência, ficando, desde logo, notificadas as 
partes (Martins).
Pedidos de praxe
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Requerer expressamente: 
a) ACOLHIMENTO da inicial e a CONDENAÇÃO da Reclamada; 
b) a notificação da parte contrária e comparecimento em audiência inicial, sob pena de 
revelia e confissão (Súmula 74, TST); 
c) a produção de prova testemunhal, documental e pericial; ou inversão do ônus da prova, 
se for o caso; 
d) declarar não ter condições de arcar com as despesas do processo, sem prejuízo próprio 
ou de sua família (justiça gratuita), se for o caso; 
e) aplicação das multas definidas no artigo 467 e 477 da CLT e multas da Convenção 
Coletiva, se existir; 
f) pedido de compensação valores já pagos (opcional).
É importante que a petição inicial informe qualquer crédito que o reclamante porventura 
tenha recebido, como adiantamentos, vales, empréstimos, requerendo a compensação nos valores 
que tiver para receber, demonstrando a sua boa-fé, pois, caso contrário:
Art. 940, Código Civil: “Aquele que demandar por dívida já paga, no todo ou em parte, 
sem ressalvar as quantias recebidas ou pedir mais do que for devido, ficará obrigado a 
pagar ao devedor, no primeiro caso, o dobro do que houver cobrado (...)”.
Valor da causa, deferimento e assinatura do subscritor 
O Processo do Trabalho impõe a assinatura da parte ou do representante, como requisito 
essencial da petição inicial trabalhista (art. 840 §§ 1o. e 2o., CLT). Petição inicial apócrifa é 
mais que nula, é inexistente.
Todavia, em homenagem ao princípio da economia processual, nada impede que o juiz, em 
audiência, permita sanar a anomalia, desde que o réu não se oponha, sob pena de extinção do 
feito (art. 267, IV, CPC).
Encerra-se a reclamação com data, pedido de deferimento da inicial com o valor atribuído 
à causa e a assinatura do advogado (c/ número da OAB). 
Exemplo:
Dá-se à causa o valor de R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais), apenas para fixação de rito 
processual. 
Nestes termos, pede-se deferimento.
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Local, data.
Advogado da Causa
OAB
O art. 840 CLT não exige alguns requisitos exigidos pelo CPC, tais como: valor da causa, a 
especificação das provas e o requerimento para citação do réu. A especificação das provas seria 
desnecessária (Bezerra Leite), porque as provas geralmente são produzidas em audiência; o 
autor, somente após a defesa, saberá precisar o objeto da controvérsia (no procedimento 
sumaríssimo, prescreve o art. 852-H CLT que todas as provas serão produzidas na audiência de 
instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente). 
Já o Requerimento para citação também seria desnecessário (Bezerra Leite), porque o 
mesmo é ato processual praticado pelo Diretor de Secretaria ou Distribuidor (art. 840 e §§); é 
automático, independentemente de pedido do autor ou despacho do juiz.
Entretanto, é essencial a indicação do valor da causa, pois é através dele que ocorre a 
fixação do rito (se ordinário ou sumaríssimo). Nas ações individuais submetidas, se o autor não 
indicar o valor da causa, o juiz deverá fazê-lo para determinação de alçada.
Obs.: ocorre a inépcia da inicial quando esta é confusa e sem objetividade, de forma a 
inviabilizar a compreensão do nexo causal entre o pedido e a fundamentação apresentada, 
impossibilitando a apresentação de defesa pela parte ré.
Documentos que acompanham a inicial
- Instrumento de procuração (artigo 37 e ss, CPC);
- Declaração de hipossuficiência, se for o caso (Lei nº 1.060/50 e nº 5.584/70);
- Termo de conciliação prévia frustrada(artigo 625-D da CLT , porém, suspenso por 
decisão liminar - STF) e todos os documentos que julgar necessário (artigos 283 e 396 da CLT).
- Holerites, Cartões-ponto, Exames Médicos, todos se for o caso.
Atenção!
O art. 830 da CLT foi modificado pela Lei n.º 11.925/2009, garantindo ao advogado o 
poder de declarar autênticas as cópias simples juntadas ao processo como prova do 
alegado. Logo, se existe uma certidão nos autos emitida pelo advogado declarando a 
autenticidade das cópias, estas devem ser consideradas válidas.
Dicas importantes
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Orientações Gerais
• Faça a(s) peça(s) de forma manuscrita usando caneta azul ou preta. Peças escritas a lápis, 
ilegíveis ou digitadas poderá ser atribuída nota zero.
• A peça processual deverá ser redigida em folha padrão OPET, sob pena de também não 
ser aceita (nota zero).
• Número máximo de folhas para cada peça: 08 (oito).
• Não é permitido o uso de corretivos. Em caso de erro, faça um parêntese com risco em 
linha na palavra a ser cancelada, dessa forma: ( Governo Federal ). 
• Erros de Português (acentuação, pontuação, concordância, etc.) serão descontados a 
critério do avaliador. 
• Sob pena de ser atribuída nota zero, JAMAIS ASSINE OU IDENTIFIQUE A PEÇA (e 
jamais utilize pseudônimos, a menos que o enunciado do exercício assim indicar).
• Não se esqueça de enumerar todos os documentos juntados, indicando o número quando 
este for citado na petição (Ex.: doc. 01, doc. 02, etc.).
• Reserve no mínimo 15 minutos do seu tempo final para uma leitura atenta do texto de sua 
petição, corrigindo eventuais erros de ortografia.
Uma boa petição deve ter
• Disposição didática (em tópicos) para facilitar a análise do Juiz/corretor;
• Legislação, doutrina e jurisprudência;
• Objetividade (ir direto ao ponto) sem deixar de trazer sólidos argumentos legais;
• Narrativa persuasiva, demonstrando indignação e injustiça;
• Capricho na caligrafia e ortografia (com domínio da língua portuguesa); 
• Excelente raciocínio jurídico e boa técnica processual (ordem lógica de ideias).
Erros mais comuns na elaboração de peças jurídicas
• Muitos argumentos de fato e pouca (ou quase nenhuma) argumentação jurídica;
• Péssima caligrafia;
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• Erros básicos de Português (principalmente ortográficos);
• O aluno(a) esquece-se muitas vezes que precisa convencer o magistrado(a)/corretor;
• Raciocínio disposto sem nenhuma ordem lógica de ideias.
Palavras de ordem / Petição Inicial: “A Reclamada VIOLOU, FERIU o art. (...)”
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA – MODELO SIMPLES
1º) Endereçamento (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. I, CPC):
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO (Art. 111, CF/88) DA _____ 
VARA DO TRABALHO DE (CIDADE/ESTADO = Competência, art. 651 e ss, CLT).
2º) Qualificação das partes (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. II, CPC):
ANTONIO SILVA, (nacionalidade), (estado civil), (profissão), (RG, CPF, CTPS e 
PIS), residente e domiciliado na Rua (endereço completo), por seu procurador adiante firmado 
(procuração anexa), advogado(a) com escritório profissional na Rua (endereço completo), onde, 
na forma do art. 39, I, CPC, recebe intimações e notificações, vem, perante Vossa Excelência, 
com fulcro nos artigos 840, CLT e 282, CPC, propor a presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
(Rito Ordinário)
em face de:
BALAS ZEQUINHA Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF 
sob nº (...), estabelecida na Rua (endereço completo), pelos fatos e fundamentos a seguir 
expostos:
3º) Fatos e Fundamentos Jurídicos que justificam o pedido (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. III, 
CPC):
MÉRITO
1. CONTRATO DE TRABALHO
(Indicar: admissão, função, salário e modalidade de dispensa)
19
O Reclamante foi admitido, com registro na CTPS, em 05/01/2009, na função de 
Vigilante de Carro Forte, percebendo, como último e maior salário mensal, a quantia de R$ 
600,00 (seiscentos Reais). Foi dispensado sem justa causa em 06/05/2009.
2. DA GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO
(Fato) O Reclamante, quando da dispensa, gozava de garantia provisória no 
emprego, pois tinha sofrido acidente do trabalho e recebeu, por vários meses, benefício 
previdenciário do INSS (doc. anexo). 
(Direito) Como sabido, o art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado que sofre 
acidente do trabalho, a permanência no emprego pelo prazo mínimo de doze meses, após a 
cessação do auxílio-doença acidentário. 
(Conclusão e Pedido) Sendo assim, verifica-se que a dispensa foi arbitrária, 
requerendo-se, desde logo que o obreiro seja reintegrado ao emprego ou, caso não for possível, 
indenizado pelo período equivalente (art. 496, CLT), sob pena de pagamento de todos os direitos 
trabalhistas referente ao período estabilitário.
3. DA JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS:
(Fato) Durante toda contratualidade, o Reclamante sempre prestou serviços em 
horários extraordinários, porquanto laborava de segunda à sexta-feira das 08:00 horas às 20:00 
horas, e aos domingos, das 09:00 às 19:00 horas, com apenas uma hora de intervalo para almoço. 
Não obstante, a Reclamada nunca efetuou o pagamento das horas extraordinárias.
(Direito) Segundo o artigo 7º, inciso XVI da CF/88, é direito do trabalhador o 
recebimento das horas extraordinárias prestadas, in verbis:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por 
cento à do normal;
Neste mesmo sentido é o art. 71 da CLT, in litteris:
“Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, 
no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”.
20
Requer-se, ainda, que a média das horas extras integre o salário para todos os efeitos 
legais, refletindo em repousos semanais remunerados (RSR) e com estes em férias (integrais e 
proporcionais) + 1/3 constitucional, 13º’s salários, FGTS (8%+40%) e aviso prévio.
(Conclusão e Pedido) Assim, requer-se o pagamento das horas extras de todo labor 
excedente da 8ª diária e 44ª semanal, com acréscimo constitucional de 50% e em dobro (100%) 
para as laboradas em domingos e feriados.
4º) Fazer o pedido ao Juiz (art. 840, § 1o., CLT e art. 282, IV, CPC)
4) PEDIDOS / REQUERIMENTOS FINAIS
Isto posto, requer mui respeitosamente à Vossa Excelência, a PROCEDÊNCIA da 
presente Reclamatória Trabalhista e a CONDENAÇÃO da Reclamada a:
a) Nulidade da dispensa motivada com a consequente reintegração do Reclamante às 
suas funções ou, caso esta não seja possível à indenização pelo período correspondente, 
conforme causa de pedir (item 2); 
b) Pagamento da verba referente às horas extras não pagas, com acréscimo de 50%, 
sua integração ao salário e reflexo nas parcelas de: RSR e com este em férias + 1/3, 13º salário, e 
FGTS (8%+40%), conforme causa de pedir (item 3);
c) A Notificação da Reclamada, na pessoa de seu representante legal, para que, no 
dia e hora designados por esse M.M. Juízo compareça à audiência e, conteste, querendo, a 
presente reclamatória, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria fática; (art. 282, VII, 
CPC)
d) Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente, 
depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confesso, oitiva de 
testemunhas, perícia, juntada de outros documentos e outros meios de prova, se necessários; (art. 
282, VI, CPC)
Dá-se à causa o valor R$ 28.000,00, exclusivamente para fins de alçada. (art. 282, V, 
CPC).
Termos em que,
Pede Deferimento.
Local, data
Advogado(a)
OAB
21
Documentos
Doc. 01 – Procuração
Doc. 02 – (...)
Partindo para a Prática
1- Petição Inicial – Horas Extras 
Adão deOliveira, trabalhou registrado em CTPS de 01/05/2010 a 01/05/2013 na Balas Zequinha 
Ltda, empresa com 200 funcionários e sede em São José dos Pinhais-PR. Durante a 
contratualidade exerceu a função de Auxiliar de Produção II. Percebeu como maior remuneração 
a quantia de R$ 1.500,00. Foi dispensado sem justa causa. Inconformado, o cliente o procura em 
seu escritório alegando que sempre trabalhou das 08:00 às 20:00 horas, porém, nunca recebeu 
quaisquer valores a título de horas extras. Todavia, sempre cumpriu intervalo de 01:00 h de 
almoço. Com base nessas informações, redija a peça processual cabível, apresentando seus 
fundamentos jurídicos.
2- Petição Inicial – Horas Extras e art. 62 CLT
Edevaldo Barata, residente e domiciliado em Araucária-PR, torneiro-mecânico, embora prestasse 
serviços exclusivamente internos e estivesse em atividade, em média, durante dez horas diárias 
(das 08h00 às 19h00, com 01h00 de intervalo para almoço), no período de segunda-feira a sexta-
feira, além de quatro horas aos sábados (das 08h00 às 12h00), foi despedido sem justa causa, 
após sete anos de labor, tendo recebido todas as verbas rescisórias a que fazia jus. Durante a 
contratualidade, prestou serviços na empresa ABC Ltda., sediada em Curitiba-PR. O obreiro 
pleiteou junto ao ex-empregador, já no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, 
pagamento de horas extras trabalhadas, que, segundo ele, jamais lhe foram pagas. A 
empregadora alegou ser indevida tal verba sob o fundamento de que, pela liderança que o 
trabalhador exercia junto aos seus colegas de trabalho, as horas extras eram imerecidas, ante o 
que dispõe o art. 62 da CLT. Considerando a situação hipotética acima, redija, na condição de 
advogado de Edevaldo, a medida judicial cabível, com a devida justificativa quanto à 
improcedência da excludente apresentada. Considere que o obreiro o(a) procurou na data de hoje 
e que sua remuneração era de três salários mínimos mensais.
3- Petição Inicial – Equiparação Salarial
Welerson Santos, residente e domiciliado em Toledo-PR, trabalhou com registro em Carteira de 
22
Trabalho para Balas Zequinha Ltda (filial de Curitiba-PR), local onde prestou seus serviços. 
Durante os 12 meses de vínculo empregatício, Welerson trabalhou na função de Motoboy, 
percebendo dois salários mínimos mensais e realizando entregas diárias de doces com 
motocicleta para diversos clientes da empresa. Ao final de 12 meses, o trabalhador foi 
dispensado sem justa causa e recebeu corretamente todos os seus haveres rescisórios. Ocorre que 
seu ex-colega de trabalho, Whashington Silva, também na função de Motoboy, foi contratado 
pelas Balas Zequinha (filial de São José dos Pinhais-PR) um ano antes de Welerson, e realizava 
as mesmas tarefas de coleta e entrega de doces com motocicleta, contudo, percebia três salários 
mínimos por mês. Ciente da disparidade, e na condição de advogado(a) de Welerson Santos, 
promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, considerando 
que o cliente o(a) procurou na data de hoje. Considere que a empregadora não tem plano de 
cargos e salários, e que o paradigma Whashington ainda trabalha na empresa.
4- Petição Inicial – Vínculo de emprego e consectárias legais
(OAB/SP 130) José, empregado que trabalhou em concessionária de venda de veículos, sem 
registro formal do contrato de trabalho, pelo período de um ano e seis meses, recebia salário 
fixo, acrescido de comissões sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi 
dispensado, nada lhe sendo pago no momento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as 
comissões do último mês de trabalho, cujo valor total supera R$ 20.000,00. Elaborar, como 
advogado de José, a medida processual adequada para a hipótese. 
5- Petição Inicial – Medida de Urgência
Sílvio Barata, empregado da empresa ABC Indústria e Comércio, sofreu acidente do trabalho e 
foi afastado pelo INSS por auxílio-doença (B91, CAT aberta pela empresa). Após a alta do 
previdenciária, no primeiro dia de retorno ao trabalho, Sílvio é dispensado sem justa causa. 
Como advogado do empregado, proponha a medida judicial cabível, levando-se em conta que o 
plano de saúde foi cortado pela empresa e Sílvio precisa urgentemente continuar seu tratamento 
médico, pois está desempregado e sem dinheiro para pagar exames médicos particulares. 
6- Petição Inicial em Procedimento Sumaríssimo
Laurinda da Silva, profissional de limpeza, residente em São Joaquim-SC, trabalhou seis meses 
para a empresa Filémon Aquecedores Ltda, sediada em Lages-SC, local da prestação de serviços. 
Ocorre que Laurinda foi dispensada sem justa causa há várias semanas e até o momento não 
recebeu nada a título de verbas rescisórias. Como advogado da trabalhadora, promova a ação 
cabível observando o procedimento devido e o Juízo competente. Considere que Laurinda 
recebia um salário mínimo na data da dispensa.
7- Petição Inicial – Reversão da Justa Causa, Dano Moral e Horas Extras 
23
A empresa Laboratórios Nilsen S/A dotava todos os locais da fábrica de excessiva e ostensiva 
vigilância por câmeras de vídeo, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados, 
submetendo-os a constrangimentos. A fim de evitar furtos de medicamentos caros, resolveu, num 
final de expediente, sem que houvesse qualquer razão ou suspeita plausível, submeter sua 
cliente, Sra. Gioconda Brasil à revista pessoal íntima, a ser feita por seus seguranças, todos do 
sexo masculino. A trabalhadora recusou-se, alegando dupla violação de sua privacidade, quer 
pela ostensiva vigilância eletrônica já existente, quer pela desfundamentada tentativa de revista 
íntima. Acuada, acabou permitindo a revista apenas nos seus pertences (bolsa). Foi, então, 
imediatamente despedida por justa causa sob a alegação de ato de indisciplina (art. 482, “h”, 
CLT). Como se não bastasse, a trabalhadora laborava das 08:00 às 19:30 horas, em média, de 
segunda a sexta-feira, com apenas 20 minutos de intervalo para almoço, sendo que jamais 
percebeu quaisquer horas extras. Segundo testemunhas, o registro eletrônico de ponto era 
alterado pelo gerente Aníbal Macedo, de forma a deixar os horários dos empregados cravados 
em entrada: 08h00 e saída: 18h00. Gioconda Brasil trabalhou dois anos na referida empresa, 
exercendo a função de Auxiliar de Produção II, com última remuneração mensal de três salários 
mínimos. Na condição de advogado(a) da trabalhadora, promova a medida processual adequada, 
com os fundamentos legais específicos, considerando a inexistência de câmara de conciliação 
sindical na categoria.
8- Petição Inicial – Vínculo de Emprego / Enquadramento como Bancário
Carlinhos de Jesus, 22 anos, residente e domiciliado em Colombo-PR, trabalhou 
ininterruptamente e sem registro em CTPS de 10/10/2009 a 10/10/2012 para a Gráfica Impressão 
LTDA, empresa com sede em Curitiba-PR. A Gráfica Impressão é empresa de propriedade do 
Banco Mercantil Privado S/A, e tem como objetivo social produzir talonários de cheques. 
Durante todo o período, Carlinhos trabalhou como Auxiliar Administrativo, realizando entregas 
diárias de talonários com motocicleta particular para diversas filiais do Banco na Capital 
paranaense. Percebia o salário mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais) e, além desse valor, a 
Gráfica lhe pagava ainda R$ 200,00 por mês a título de auxílio-combustível, tudo em “dinheiro 
vivo” e por fora da folha. Carlinhos trabalhou de segunda à sexta-feira (exceto feriados) das 
08:00 às 19:00 horas, com apenas 30 minutos de intervalo para almoço. Constantemente a ordem 
das visitas era alterada pelo gerente do Banco, Sr. Lotário Brasil, a qual determinava via celular 
que Carlinhos mudasse o roteiro durante as entregas. Na 1ª. sexta-feira do mês, inclusive, o 
trabalhador era obrigado a comparecer em reuniões na sede do Banco Mercantil Privado S/A. 
Por outro lado, Cid Moreira, empregado contratadodesde 10/10/2008, realizava as mesmas 
funções de coleta / entrega de talonários de cheques (e com motocicleta própria), contudo, 
ganhava 100% a mais que Carlinhos. No entanto, Cid Moreira era registrado em CTPS e tinha 
como empregador o Banco Mercantil Privado S/A. Infelizmente ao chegar na empresa em 
10/10/2012, Carlinhos foi dispensado sem qualquer motivo, e até a data atual não recebeu seus 
haveres rescisórios. 
24
Na condição de advogado(a) de Carlinhos de Jesus, e pensando no melhor retorno econômico 
para seu cliente, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais 
específicos, considerando que o cliente o(a) procurou na data de hoje. 
Considere que:
• O BANCO MERCANTIL PRIVADO não tem plano de cargos e salários.
• A GRÁFICA IMPRESSÃO possui 20 empregados.
• Não há câmara de conciliação prévia no âmbito sindical da(s) categoria(s).
• Todas as despesas de manutenção da motocicleta (troca de óleo, revisão, pintura, freios, 
pneus, etc.) – exceto o combustível – eram pagas do próprio bolso do trabalhador.
• Não existe nenhum documento que demonstre a relação de prestação de serviços entre 
CARLINHOS e a GRÁFICA IMPRESSÃO, mas apenas testemunha(s) cujo contato o 
cliente irá encaminhar daqui a algumas semanas.
9- Petição Inicial – Responsabilidade Civil em virtude de Acidente do Trabalho
Agostinho Carneiro foi contratado pelo Frigorífico Mata-Boi Ltda para exercer a função de 
Auxiliar de Produção (Remuneração mensal: três salários-mínimos). Dois dias após a 
contratação, o obreiro foi colocado para trabalhar com serra eletrônica, equipamento de corte de 
carne bovina. Durante toda sua vida profissional, Agostinho exerceu este mesmo ofício em 
outros frigoríficos (corte de carne), porém, com serras manuais. Tem o ensino fundamental 
incompleto (cursou até a 3ª. série), 61 anos, e é pai de 4 filhos (2 crianças e 2 adolescentes). 
Ocorre que no terceiro dia de trabalho, ao utilizar a perigosa serra eletrônica, o obreiro 
acidentou-se violentamente, do que lhe resultou grave lesão com decepação parcial dos dedos 
indicador, anular e total do polegar direito. Em razão do evento, Agostinho entrou em gozo de 
Auxílio-doença por acidente do trabalho (B91). Houve a abertura de CAT (Comunicação de 
Acidente do Trabalho) por parte do Frigorífico Mata-Boi. O trabalhador ficou afastado das suas 
atividades por 4 (quatro) meses.
Com a alta médica do INSS, após se recuperar da cirurgia na mão, o obreiro retornou a sua 
atividade laborativa, todavia, no primeiro dia de trabalho, a empresa o dispensou sem justa 
causa, pois alegou que Agostinho estava inapto para o trabalho. Com a amputação dos dedos da 
mão direita (o trabalhador é destro), o INSS passou a pagar o benefício de Auxílio-acidente 
(B94). No entanto, após os fatos, Agostinho não mais conseguiu desempenhar plenamente sua 
atividade profissional, haja vista a impossibilidade de manter-se nos poucos empregos que 
posteriormente logrou obter. Atualmente faz “bicos” e sempre na condição de Auxiliar de 
Frigorífico (cuja remuneração é de apenas um salário-mínimo). Ainda se não bastasse, por estar 
desempregado, não pôde mais utilizar o plano de saúde da empresa, muito menos ter descontos 
nos medicamentos que gasta para o tratamento, e precisa com urgência realizar as sessões de 
fisioterapia através de convênio, pois não tem dinheiro para se sustentar. Apesar da elevada 
periculosidade da serra exigir orientação pormenorizada e acompanhamento na fase de adaptação 
do trabalhador, estas não lhe foram concedidas – embora tivesse Agostinho informado que 
necessitava de "tempo" para se adequar à máquina. Ainda, o Frigorífico Mata-Boi jamais 
25
forneceu qualquer EPI (Equipamento de Proteção Individual). Na condição de advogado(a) do 
trabalhador, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, 
considerando a inexistência de câmara de conciliação sindical na categoria.
26
Petição: Aspectos Formais
1- Erros no Exame de Ordem (2011.1)
• “Perca do praso”, em vez de perda de prazo.
• “Prossedimento”, e não procedimento. 
• “Respaudo”, em lugar de respaldo.
• Dezembargador ao invés de Desembargador.
• “Inlícita”, e não ilícita.
Outras pérolas:
“Pede-se a total impugnação do Acordo.” 
• errado, pois se tratava de um Recurso de Revista
Na realidade, o candidato quis afirmar:
“Pede-se a total reforma do ACÓRDÃO”.
Fonte: Fonte: Agência Brasil (01º./08/11)
2- Uso da Vírgula – Confissão
27
É muito comum troca das expressões "ir de encontro a" (contra) por "ir ao encontro de" (a favor).
Exemplo:
“As provas produzidas foram de encontro à tese da acusação, destruindo-a por completo”. 
“A versão do autor vai ao encontro dos depoimentos das testemunhas”.
Reflexão: 
A VÍRGULA PODE SER...
Uma pausa... ou não:
Não, espere.
Não espere.
Ela pode sumir com seu dinheiro:
23,4.
2,34.
Pode ser autoritária:
Aceito, obrigado.
Aceito obrigado.
Pode criar heróis:
Isso só, ele resolve.
Isso só ele resolve.
...E vilões:
Esse, juiz, é corrupto.
Esse juiz é corrupto.
Ela pode ser a solução:
Vamos perder, nada foi resolvido.
Vamos perder nada, foi resolvido.
A vírgula muda uma opinião:
Não queremos saber.
Não, queremos saber.
Uma vírgula muda tudo. 
28
 Coloque uma vírgula no texto abaixo:
"Se o homem soubesse o valor que tem a mulher andaria de quatro à sua 
procura!”
Se você é um homem, certamente colocou uma vírgula depois de "tem". 
Mas se você é uma mulher, certamente colocou a vírgula depois de 
"mulher”.
Fonte: http://mariocortezportugues.spaceblog.com.br Acesso em 24 jul 2012.
3- Caligrafia / Concordância / Ortografia
Regra de Ouro: 
“Letras legíveis, palavras audíveis".
• Letra de forma: seguir padrão
Correto:
“A polícia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de participar do tráfico de 
drogas em Curitiba.” > Correto
“A POLÍCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO JOVENS SUSPEITOS DE 
PARTICIPAR DO TRÁFICO DE DROGAS EM CURITIBA.” > Correto
Incorreto:
“a pOlíciA prEndeU na seMAna pAssAda, cinCo jovEns sUsPeitos dE pArTIciPar do 
tRÁfico de dROgas em cURitiBa.” > Incorreto
“A polícia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de 
participar do tráfico de drogas em Curitiba.” > Incorreto (misturar 
letra de forma com letra corrida)
“A POLÍCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO JOVENS 
29
SUSPEITOS DE PARTICIPAR DO TRÁFICO DE DROGAS EM CURITIBA.”
 > Incorreto
• Parágrafo: ainda em vigor 
“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre 
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado. 
O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional 
ganhou novos ingredientes na semana passada.” > Correto
“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre 
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.
O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional ganhou novos 
ingredientes na semana passada.” > Incorreto
• Parágrafos muito extensos: cuidado
Correto:
“Quando uma nova espécie é encontrada na natureza, o pesquisador 
recolhe alguns exemplares para estudo. A descoberta é então comparada com o que 
os biólogos chamam de coleção (conjunto de espécies já localizadas pelos 
cientistas). 
É essencial contar com coleções com a maior variedade possível de 
exemplares para assegurar que não se trata de um indivíduo já identificado. Um dos 
principais acervos de coleções do Brasil fica no Museu de História Natural do 
Capão da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome. 
O local concentra exemplares de descobertas feitas no Paraná..”. 
30
Incorreto:
“Quando uma nova espécie é encontrada na natureza, o pesquisador 
recolhe alguns exemplares para estudo, sendo a descoberta então comparada com o 
que os biólogoschamam de coleção (conjunto de espécies já localizadas pelos 
cientistas), pois é essencial contar com coleções com a maior variedade possível de 
exemplares para assegurar que não se trata de um indivíduo já identificado, afinal, 
um dos principais acervos de coleções do Brasil fica no Museu de História Natural 
do Capão da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome, sendo que no 
local concentra exemplares de descobertas feitas no Paraná...” 
• Separação de sílabas: 
“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre trabalha-
dores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.” > Correto
 “O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre ___________ 
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.” 
 > Incorreto
31
4- Linguagem jurídica
32
• Juridiquês: português atravessado, palavrório, cheio de expressões pedantes;
• Diferença entre termos técnicos e termos desnecessários, rebuscados, arcaicos e que não 
contribuem ao texto em si:
Termos técnicos: devem ser mantidos, pois têm significados próprios, singulares. 
Exemplos: apelação, empregado, embargos de declaração, salário-de-contribuição, 
relação de consumo, contribuinte, etc.
Termos desnecessários: são os vocábulos rebuscados, os arcaísmos, podem ser 
substituídos por palavras mais simples sem prejuízo do significado do texto.
Exemplos: 
Ao invés de: “Vossa Excelência, data maxima venia, não adentrou às entranhas 
meritórias doutrinárias e jurisprudenciais acopladas na inicial, que caracterizam, 
hialinamente, o dano sofrido”. > Evitar!
Pode-se escrever: “Vossa Excelência não observou devidamente a doutrina e a 
jurisprudência citadas na inicial, que caracterizam, claramente, o dano sofrido”. 
• Descartar termos desnecessários tem a vantagem de economizar tempo:
33
Ao invés de“... fundamentos adotados pela respeitável sentença de primeira instância.”
(8 palavras);
Pode-se escrever: “tese monocrática.” (2 palavras).
= rigor técnico e concisão. 
Ao invés de: "Segundo o eminente doutrinador, conferencista, magistrado e jurista
ARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo acesso à Justiça ..." > evitar
Pode-se escrever: Segundo ARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo...” 
• Juridiquês: visão hierarquizante, típica da Idade Média
O poderoso não só deveria se vestir e se alimentar diferentemente dos demais, mas falar 
e escrever de modo diverso; 
Mero discurso, terminologia e expressão de poder.
5. Português: erros comuns:
• "Houveram" problemas. > Incorreto
Houve problemas. > Correto
> Haver, no sentido de existir, é sempre impessoal
• Espero que ele "seje" feliz. > Incorreto
Espero que ele seja feliz. > Correto
> A conjugação "seje" não existe
• O professor deu um trabalho para "mim" fazer. > Incorreto
O professor deu um trabalho para "eu" fazer. 
> Correto
> Antes do verbo, usa-se o pronome pessoal, e não o oblíquo
• "Fazem" dois meses que ele não aparece. > Incorreto
Faz dois meses que ele não aparece. > Correto
> O verbo fazer indicando tempo é impessoal
• Vou "estar providenciando" o seu pagamento. > Incorreto
Vou providenciar o seu pagamento. > Correto
34
> O 'gerundismo' não chega a ser erro gramatical, mas é um vício insuportável
• O problema vai ser resolvido "a nível de" empresa. > Incorreto
O problema vai ser resolvido na / pela empresa. > Correto
> Expressão pavorosa. 'Na' ou 'pela' são mais exatos
• “Visto que” (errado) haja visto que (certo)
• “Enquanto que” (errado) enquanto (certo)
• “Face a” (errado) em face da (certo)
• Referência especial: “Onde” e “Aonde”
“Ambos são advérbios usados para indicar lugares, porém a preposição a de aonde indica que 
essa palavra deve ser usada somente quando estiver relacionada a verbos que pedem tal 
preposição e a orações que sugerem movimento. Isso ocorre em ‘Aonde você vai?’ - já que quem 
vai sempre irá a algum lugar - e ‘Aonde ele está me levando?’, pois quem leva tem de levar 
alguém ou algo a um lugar. Para conferir se o uso está correto, basta substituir aonde por para 
onde: ‘Para onde você vai?’ Onde deve ser relacionado a situações que fazem referência a um 
lugar e quando a ideia de movimento não está presente. Por exemplo: ‘O bairro onde você mora 
é perigoso’ e ‘Não conheço a cidade onde minha mãe nasceu’. 
Mesmo sabendo essas regularidades, é importante atentar para mais um detalhe. Onde somente 
deve ser empregado para designar locais físicos, ou seja, não pode ser usado em situações como 
‘Ele conta piadas onde a vítima é sempre um português’. Nesse caso, o correto é usar em que.” 
Fonte: http://revistaescola.abril.com.br/lingua-portuguesa/ Acesso em 21 fev./2013.
Busca de Palavras chaves
Ao realizar uma busca, é preciso estar atento a alguns problemas que podem surgir. 
Esses problemas, na maioria das vezes, podem ser resolvidos selecionando melhor a palavra 
chave a ser pesquisada, utilizando mais de uma palavra ou utilizando uma frase. Se não sabe 
muito bem que palavras-chave serão mais adequadas para a busca, então utilize aquelas que 
são mais citadas nos textos sobre o assunto. 
Aprenda a buscar indiretamente: a busca indireta dá resultados ótimos quando 
parece ser impossível encontrar aquilo que se busca. Trata-se de não atacar diretamente o tema 
35
que se procura, mas buscar algo diretamente relacionado com ele. 
Exemplo: ao procurar “EFEITOS DA REVELIA NO PROCESSO DO TRABALHO” , 
se não encontrar nada, pode-se experimentar usar “AUDIÊNCIA” ou “PREPOSTO”, que 
poderá levá-lo(a) facilmente ao tema principal. Isso é útil quando o tema principal da busca é 
muito amplo.
36
RESPOSTA DO RÉU
TRABALHISTA
Modalidades de Resposta do Réu:
Exceção
Reconvenção
Contestação
Considerando o princípio da concentração dos atos processuais, poderá o réu na 
própria audiência para qual foi notificado oferecer exceção, contestação e/ou 
reconvenção
EXCEÇÕES
Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com 
suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência (art. 799 CLT)
O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, 
por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:
 a) inimizade pessoal;
b) amizade íntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil;
d) interesse particular na causa (art. 801 CLT).
Mesmo havendo suspeição, a CLT considera suprida a irregularidade se o recusante 
houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz
* In casu, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo 
motivo
A suspeição não será também admitida, se do processo constar que o recusante 
deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, 
aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se 
originou (art. 801 parágrafo único, CLT).
Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, 
1
se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las 
novamente no recurso que couber da decisão final (art. 799 CLT § 2o.)
Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 
24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão 
que se seguir (art. 800 CLT)
As exceções de suspeição (e de impedimento) e de incompetência (relativa), não 
obstante suspendam o processo, deverão ser apresentadas juntamente com a contestação, 
isto é, na audiência para a qual foi notificado o reclamado (Bezerra Leite)
Ao contrário do que estabelece o art. 299 do CPC, parte final, a exceção será 
processada nos próprios autos da reclamação trabalhista
Nesse sentido: "A decisão proferida em exceção de suspeiçãoé meramente 
interlocutória, contra ela cabendo exame apenas no recurso que couber da decisão final ... 
Observância do princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias (TST-RO-AG-
59.194/92.8-SDI 1.379/94-DJU 24.06.94)
Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro 
de 48 horas, para instrução e julgamento da exceção. Isso porque a CLT previa juntas 
(composição paritária). Atualmente, tem-se apenas um juiz, ou no máximo, um substituto 
por vara
* Incongruência: para a doutrina, não faz sentido o próprio juiz pleiteado (ou 
impedido) instruir e julgar a exceção de suspeição contra si oposta (Bezerra Leite). 
** Na prática, muitos juízes do trabalho de 1a. instância, invocam o princípio da 
celeridade processual e acabam, monocraticamente, instruindo e rejeitando a exceção 
(juiz e parte ao mesmo tempo)
Nas Varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais, julgada procedente a exceção de 
suspeição, será logo convocado para a mesma audiência ou sessão, ou para a seguinte, o 
suplente do membro suspeito, o qual continuará a funcionar no feito até decisão final. 
Proceder-se-á da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito
Tratando-se de suspeição de Juiz de Direito, será este substituído na forma da 
organização judiciária local
(art. 802 §§ 1o. e 2o. CLT)
RECONVENÇÃO
É o contra-ataque do réu em face do autor dentro do mesmo processo
Para Nelson Nery Jr., "é um modo de exercício do direito de ação, sob a forma de 
2
contra-ataque do réu contra o autor, dentro do processo já iniciado, ensejando 
processamento simultâneo com a ação principal (...), a fim de que o Juiz resolva as duas 
lides na mesma sentença". 
Corrente majoritária: a reconvenção é compatível com o Processo do Trabalho
Pressupostos da reconvenção: 
• Deve ser conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa (art. 
315, 103 CPC);
• O juiz da causa principal não seja absolutamente incompetente para julgar a 
reconvenção (art. 109 CPC);
• Haver compatibilidade de ritos procedimentais da ação principal e da ação 
reconvencional;
• Haver processo pendente.
CONTESTAÇÃO
= negação, resistência, discussão, debate
A CLT não define a contestação, mas emprega genericamente o termo "defesa"
Compatível, portanto, a aplicação subsidiária do CPC:
Art. 300. "Compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de 
defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido 
do autor e especificando as provas que pretende produzir".
Art. 302. Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os 
fatos narrados na petição inicial. Presumem-se verdadeiros os fatos 
não impugnados, (...):
Vale afirmar, se não o fizer em momento oportuno (que no processo do trabalho é a 
audiência), estará preclusa a pretensão no processo, salvo quando se tratar de matéria de 
ordem pública.
No Processo Civil e no Processo do Trabalho a Contestação por negação geral é 
ineficaz, arcando o réu com o ônus de serem considerados verdadeiros os fatos 
3
articulados na petição inicial.
PROCESSO (Preliminares)
CONTESTAÇÃO
Indireta (Prejudiciais)
MÉRITO
Direta
CONTESTAÇÃO CONTRA O PROCESSO
Na contestação CONTRA O PROCESSO, o réu não ataca a lide, o pedido, a 
pretensão ou o bem vindicado pelo autor e sim o processo ou a ação. 
Ex.: incompetência absoluta, inépcia da inicial, coisa julgada, litispendência, etc. 
(processo) = art. 301 CPC
Ex.2: não estão presentes as condições para a ação, tais como, a possibilidade 
jurídica do pedido, a legitimação ad causam e o interesse processual (ação).
= PRELIMINAR DE MÉRITO
Na contestação CONTRA O MÉRITO, o réu ataca a lide, o pedido, a pretensão ou o 
bem vindicado pelo autor
Art. 301. Compete-lhe, porém, antes de discutir o mérito, alegar:
I - inexistência ou nulidade da citação;
II - incompetência absoluta;
III - inépcia da petição inicial;
IV - perempção;
V - litispendência;
Vl - coisa julgada;
VII - conexão;
Vlll - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
IX - convenção de arbitragem;
X - carência de ação;
(...)
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada, quando se reproduz ação 
anteriormente ajuizada.
§ 2o Uma ação é idêntica à outra quando tem as mesmas partes, a mesma causa de 
4
pedir e o mesmo pedido.
§ 3o Há litispendência, quando se repete ação, que está em curso; há coisa 
julgada, quando se repete ação que já foi decidida por sentença, de que não caiba 
recurso.
§ 4o Com exceção do compromisso arbitral, o juiz conhecerá de ofício da matéria 
enumerada neste artigo.
Cabe à reclamada alegar como preliminar da contestação todas as matérias que 
digam respeito aos vícios e omissões da relação processual. O réu defende-se sem 
afrontar diretamente a lide, utilizando-se de alegações jurídicas instrumentais para obter 
em desfavor do autor a extinção do processo.
Não obstante, muitas matérias abordadas em preliminar não precluem, pois são de 
ordem pública, podendo ser conhecidas ex officio pelo juiz em qualquer tempo e grau de 
jurisdição.
Vejamos cada uma das hipóteses:
I - Inexistência ou nulidade de citação: citação inexistente é a que falta, a que não 
foi feita por nenhuma das formas previstas em lei, impossibilitando atingir a finalidade 
do ato. O comparecimento do réu supre a falta de citação (art. 214, §1º, do CPC). 
Atenção!
Na Justiça do Trabalho a citação não é pessoal. Realizado o ato processual, 
mediante a entrega por oficial de justiça, no endereço do reclamado, válida a 
citação. Por consequência, é ônus do destinatário demonstrar eventual vício em 
sua realização. 
II - Incompetência absoluta: exemplo típico de relação estatutária entre servidor e 
Município, pois de natureza administrativa, sendo incompetente a Justiça do Trabalho 
para apreciar o feito, nos termos da Súmula 218 e OJ 263 do TST.
III - inépcia da petição inicial: considera-se inepta a petição inicial quando lhe 
faltar o pedido ou o próprio resumo dos acontecimentos, ou, ainda, quando da narração 
dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; o pedido for juridicamente impossível ou 
quando contiver pedidos incompatíveis entre si (art. 295, § único, do CPC).
IV – perempção: a perempção aplicável ao processo do trabalho (art. 732, CLT) é a 
chamada perempção temporária, e constitui-se em penalidade para os casos em que o 
autor tenha dado causa ao arquivamento da ação por duas vezes seguidas, pelo não 
comparecimento na audiência, ou não comparecimento para tomar por termo a 
reclamação verbal, ficando obreiro impedido de reclamar perante a Justiça do Trabalho 
pelo prazo de seis meses.
A perempção é uma espécie de penalidade ao reclamante desidioso.
V – litispendência: quando existir reclamatória trabalhista anteriormente ajuizada 
5
com pedidos idênticos, mesmas partes e causa de pedir. Não se pode rediscutir questão 
que já foi objeto de análise pelo Poder Judiciário. Mas para que a litispendência exista é 
necessária a angularidade, ou seja, a citação válida (art. 219, do CPC). Portanto, o 
processo em que ocorrer a primeira citação válida é o que prevalecerá, devendo o 
processo ‘pendente’ ser extinto sem exame do mérito (art. 267, do CPC).
VI - coisa julgada: não se pode reproduzir a mesma lide em novo processo, pois 
viola o princípio da unicidade da relação processual. Para isso, são necessários dois 
requisitos: 1) a ação em que se alega a coisa julgada e a anteriormente proposta devem 
ser idênticas; 2) a necessidade de existir um processo findo, com sentença ou acordo 
transitado em julgado.
EMENTA: DIFERENÇAS DE DEPÓSITOS DO FGTS. PEDIDO FORMULADO EM 
AÇÃO ANTERIOR. COISA JULGADA. Há coisa julgada quando o reclamante renova a 
pretensão de recebimento de diferenças de depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço (FGTS) formulada em ação anteriorjá decidida por sentença transitada em 
julgado. Configurada a tríplice identidade entre as ações em comparação, haja vista que 
são iguais as partes, o pedido e a causa de pedir, imperativa a extinção do processo, sem 
resolução do mérito, em consonância com o disposto no artigo 267, inciso V, do Código de 
Processo Civil (CPC). Recurso ordinário do reclamante conhecido e desprovido. TRT-PR-
27142-2010-004-09-00-0-ACO-00955-2012 - 3A. TURMA. Relator: ALTINO PEDROZO 
DOS SANTOS. Publicado no DEJT em 18-01-2012.
VII – conexão: ocorre quando, em duas ou mais ações, são comum o objeto ou a 
causa de pedir (art. 103, do CPC). O que se busca é a reunião de um processo com outro 
em curso para simultânea instrução e julgamento, podendo ser modificada ou não a 
competência (art. 102 e 105, do CPC). Assim, evita-se o risco de decisões inconciliáveis. 
Não extingue o processo, apenas ocasiona a reunião dos processos que se encontram em 
juízos de idêntica competência para o julgamento simultâneo.
VIII - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização
IX - convenção de arbitragem
Vedada no Direito Individual do Trabalho.
X - carência de ação: o reclamante é carecedor de ação quando o pedido formulado 
é juridicamente impossível, falta interesse para agir ou há a ilegitimidade da(s) parte(s), 
consoante art. 295, do CPC.
TRT-PR-03-02-2012 MANDADO DE SEGURANÇA. REDEFINIÇÃO DAS 
PREMISSAS DE FATO QUE ORIENTAM OS AUTOS MATRIZ. CARÊNCIA 
SUPERVENIENTE DE AÇÃO. A redefinição das premissas de fato que orientam os 
autos matriz pode induzir o exaurimento da matéria de fundo que intenta a parte ver 
discutida por meio dos autos de ação mandamental, de forma a ensejar a perda 
superveniente do objeto pela cessação do interesse ad causam. Finda a greve, 
diante do exaurimento da matéria de fundo do mandado de segurança impetrado 
contra medida inibitória não concedida em ação matriz, proposta pelo impetrante, 
6
em face da perda de interesse de agir por parte do impetrante, a ação mandamental 
deve ser extinta sem resolução de mérito. TRT-PR-00751-2011-909-09-00-9-ACO-
04394-2012 - SEÇÃO ESPECIALIZADA. Relator: MARLENE T. FUVERKI 
SUGUIMATSU. Publicado no DEJT em 03-02-2012.
Impugnação ao Valor da Causa
Se a petição inicial contém o valor da causa, o juiz não poderá alterá-la de ofício, 
mas o réu, pode, no prazo da contestação, impugnar o valor da causa atribuído pelo 
autor (CPC, art. 261).
*A impugnação poderá ser apresentada oralmente ou por escrito, na própria 
contestação, como preliminar, fato que não suspende o processo.
Obs.: em qualquer das hipóteses apresentadas, se não houver impugnação, 
presume-se aceito o valor da causa atribuído pelo autor na inicial ou arbitrado pelo juiz 
(Sum. 71 TST).
CONTESTAÇÃO CONTRA O MÉRITO (DEFESA INDIRETA -
PREJUDICIAIS)
Contestação indireta do mérito: prescrição e decadência
> Por não estarem previstas no rol das preliminares do art. 301 do CPC, devem 
ser alegadas como defesa indireta de mérito, isto é, como prejudiciais
> Ex.: Prescrição do art. 7o., XXIX CF/88 (deve ser pronunciada de ofício pelo 
Juiz (art. 219 § 5o.)
= PREJUDICIAL DE MÉRITO
Sobre prescrição, consultar súmulas do C. TST nos.: 06 (item IX), 153, 156, 199, 
206, 268, 275, 294, 308, 326, 327, 350, 362, 373 e 382, bem como OJ da SBDI-1 nos. 38, 
63, 76, 83, 129, 156, 175, 204, 242, 243, 248, 271 e 344. Ver, ainda, OJ no. 37 da SBDI-
2 e Enunciados nos. 45, 46, 47 e 61 aprovados na 1a. Jornada de Direito Material e 
Processual do Trabalho (Brasília-DF, 23.11.07).
Exceção: art. 440 CLT "contra menores não corre ... prescrição".
Interrupção da prescrição: o ajuizamento da ação trabalhista interrompe a 
prescrição, nos termos da súmula 268 TST
7
Vale dizer, a prescrição será interrompida pelo ajuizamento da ação trabalhista, 
ainda que ocorra a extinção do processo, sem resolução do mérito, pelo não 
comparecimento do autor na audiência inicial, p. ex. (art. 844 CLT)
No entanto, a interrupção da prescrição ocorre somente em relação aos pedidos 
feitos; se o autor, em ação posterior, inova, não haverá interrupção da prescrição
Obs.: a prescrição que é interrompida (ainda que "arquivada") é a bienal
Prescrição Intercorrente
> Divergência: Para o STF, o direito trabalhista admite a prescrição 
intercorrente (Súm. 327); Para o TST, é inaplicável na Justiça do Trabalho, a prescrição 
intercorrente (Súm. 114)
Exemplo a favor: na liquidação por artigos, se o juiz ordenar a apresentação dos 
artigos de liquidação e o liquidante deixar transcorrer in albis o prazo de dois anos (se o 
contrato estiver em vigor, cinco anos), o executado pode arguir a prescrição 
intercorrente ou o juiz a pronunciar de ofício (art. 219 § 5o. CPC)
Exemplo contrário: PRESCRIÇÃO. INÉRCIA DO EXEQUENTE. 
POSSIBILIDADE DE IMPULSIONAMENTO DO PROCESSO PELO JUIZ. 
INAPLICABILIDADE DA PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. Se a inércia do exequente 
não impede o andamento processual, que deve ser impulsionado pelo juiz, inaplicável a 
prescrição intercorrente (TRT13, Ac. 64.802, AP 141/2001, DJPB 27.09.01).
Sobre decadência, consultar: Súmula 403 STF; Súmulas 62 e 100 TST; 
Consultar também OJs da SBDI-2 nos. 12, 18, 80 e 127.
Compensação (art. 767 CLT)
Constitui defesa indireta do mérito, por constituir fato extintivo do direito do 
reclamante até o limite em que se iguala ao respectivo crédito
* Se o reclamado não alegar a compensação na contestação, não poderá fazê-lo em 
outra oportunidade, uma vez que preclusa a matéria (TST, Súm. 48)
* A compensação, todavia, restringe-se à dívida de natureza trabalhista (TST, Súm. 
18), como adiantamentos salariais, aviso prévio, danos causados pelo empregado. Não se 
admite a compensação de dívida de natureza civil ou comercial.
Retenção 
Consiste no direito que o reclamado tem de reter alguma do reclamante até que este 
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quite sua dívida em relação àquele. Deve ser requerida, sob pena de preclusão (Bezerra 
Leite)
Ex.: Imposto de Renda. O IR deve ser retido e recolhido pelo empregador, dos 
rendimentos pagos ao empregado, por força do que consta no art. 46, Lei 8.541/92.
CONTESTAÇÃO CONTRA O MÉRITO (DEFESA DIRETA)
É quando o réu ataca o fato constitutivo do direito alegado pelo autor, seja pela 
negativa de sua existência (i), seja pela negativa de seus efeitos jurídicos (ii) (Bezerra 
Leite)
Exemplo (i): quando o reclamante alega ter direito às horas extras e o reclamado 
nega que tenha havido trabalho em regime de sobrejornada, juntando os cartões de ponto 
correspondentes
> Caberá, pois, ao reclamante, provar que realizou as horas extras ou 
desconstituir a fidelidade do registro
A negativa dos fatos pelo réu, porém, não poderá ser genérica. O sistema 
processual não admite contestação por negação geral
Preceitua o art. 302 CPC:
"Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na 
petição inicial. Presumem-se verdadeiros os fatos não impugnados, ..."
Exceções:
A presunção de veracidade dos fatos não impugnados é relativa
Exemplo: nas ações trabalhistas que contenham pedido de adicional de 
insalubridade ou periculosidade, pois, nesses casos, o juiz não pode prescindir da prova 
técnica.
As hipóteses em que o CPC (art. 302, parágrafo único) admite a contestação por 
negação geral ocorrem quando: o advogado do contestante for dativo, isto é, nomeado 
pelo Juiz; o contestante estiver sendo defendido por curador especial; ou a defesa estiver 
sendo feita pelo Ministério Público.
O réu também poderá, na contestação, reconhecer a real existência e veracidade dos 
fatos alegados pelo autor, contudo, negar-lhe as consequências jurídicas alvitradas na 
petição inicial. 
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Exemplo: o reclamante pede adicional de transferência e o reclamado, 
reconhecendo o fato da transferência, alega que não é devido o adicional porque a 
transferência édefinitiva , e não provisória (art. 469 § 3o. CLT)
> Fato modificativo do direito do autor
DOCUMENTOS QUE PODEM ACOMPANHAR A DEFESA:
• Procuração;
• Contrato Social do empregador (empresa);
• Carta de Preposição (se necessário);
• Holerites (se necessário);
• Cartões-ponto (se necessário);
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;
• Guia de Recolhimento FGTS e Previdência Social;
• Aviso e Recibo de Férias (se necessário); etc.
Palavra de ordem / Contestação: “Impugna-se.”
CONTESTAÇÃO TRABALHISTA – MODELO SIMPLES
1º) Endereçamento (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. I, CPC):
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE 
(CIDADE/ESTADO).
2º.) Colocar o número da ação:
Autos no. 1234/2010
3º) Qualificação do(a) Reclamada (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. II, CPC):
BALAS ZEQUINHA Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no 
CNPJ/MF sob nº (...), estabelecida na Rua (endereço completo), por seu procurador 
adiante firmado (procuração anexa), advogado(a) com escritório profissional na Rua 
(endereço completo), onde, na forma do art. 39, I, CPC, recebe intimações e notificações, 
vem, perante Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 847, CLT e 300, CPC, aforar sua
CONTESTAÇÃO
10
às alegações formuladas por ANTONIO SILVA já qualificado na ação 
trabalhista em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:
4º) Apresentar toda matéria de defesa (art. 300 e 301, CPC e 847, CLT):
PRELIMINAR DE MÉRITO (diz respeito ao processo)
Pode ser: Condições da ação (Ilegitimidade, Possibilidade jurídica e falta de interesse: 
CPC, art. 267, VI, art. 295) ou Pressupostos processuais (coisa julgada, litispendência, 
inépcia, nulidade de citação, litisconsórcio necessário, etc.: CPC, art. 267, III e V, art. 
295, art. 301, IV, art. 328)
MÉRITO (diz respeito à matéria)
Prejudicial (art. 7º., XXIX CF, mas somente se o contrato de trabalho for superior a 5 
anos)
1. CONTRATO DE TRABALHO
(Indicar: admissão, função, salário e modalidade de dispensa)
O Reclamante foi admitido, com registro na CTPS, em 05/01/2009, na função 
de Vigilante de Carro Forte, percebendo, como último e maior salário mensal, a quantia 
de R$ 600,00 (seiscentos Reais). Foi dispensado sem justa causa em 06/05/2009.
(A partir desse ponto, deve-se impugnar item a item, desse modo):
2. DA GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO
(Fato da Petição Inicial) O Reclamante, quando da dispensa, aduziu que 
gozava de garantia provisória no emprego, pois teria sofrido acidente do trabalho e teria 
recebido, por vários meses, benefício previdenciário do INSS (doc. anexo). Com base 
nessas informações o Reclamante requereu a reintegração ao emprego ou, 
sucessivamente, a indenização pelo período equivalente (art. 496, CLT).
(Contestar especificamente o fato) Impugna-se. Data vênia, mas não 
merecem prosperar as alegações do trabalhador.
(Direito) Como se verificam nos documentos anexos, o obreiro ficou afastado 
por auxílio-doença comum (previdenciário) e não em virtude de acidente do trabalho. O 
art. 118 garante ao empregado a estabilidade provisória, porém, desde que proveniente de 
lesão acidentária, o que não é o caso dos autos. 
 (Conclusão e Pedido de Improcedência) Sendo assim, verifica-se que a 
dispensa foi justa, requerendo-se, desde logo a improcedência do pedido exposto no 
petitório inicial (item “a”).
3. DA JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS:
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(Fato da Petição Inicial) Durante toda contratualidade, afirma o Reclamante 
que sempre prestou serviços em horários extraordinários, pois laborava de Segunda à 
Sexta-feira das 08:00 horas às 20:00 horas, e aos domingos, das 09:00 às 19:00 horas, 
com apenas uma hora de intervalo para almoço. Não obstante, defendeu que a Reclamada 
nunca efetuou o pagamento das horas extraordinárias.
(Contestar especificamente o fato) Impugna-se. Data vênia, mas não 
merecem prosperar as alegações do trabalhador.
(Direito) Nesse ato, a Reclamada anexa os cartões-ponto assinados pelo 
Reclamante, os quais atestam que seu horário de trabalho jamais ultrapassou a 8ª. diária e 
consequentemente, a 44ª. semanal (doc. anexo). Desse modo, a empresa cumpriu com o 
disposto no artigo 58 e 59 da CLT.
Cumpre relembrar que, segundo art. 333, I, CPC c/c art. 818, CLT, caberá ao 
Reclamante fazer prova das suas alegações.
(Conclusão e Pedido de Improcedência) Assim, requer a improcedência do 
pedido de horas extras e reflexos [RSR, férias + 1/3, 13º’s salários, FGTS (8%+40%) e 
aviso prévio] (item “b”).
(Princípio da eventualidade) Por amor ao debate, caso o entendimento de 
Vossa Excelência seja diverso, o que não se espera em absoluto, requer a aplicação do 
disposto no artigo 58, § 2º. da CLT, para que não sejam computados como extras os 
poucos minutos que excedem a jornada de trabalho.
5º.) Fazer o pedido ao Juiz (art. 840, § 1o., CLT e art. 282, IV, CPC)
PEDIDOS / REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer-se mui respeitosamente à Vossa Excelência:
a) O ACOLHIMENTO das preliminares suscitadas, conforme 
fundamentação, e, caso superadas, requer-se a TOTAL IMPROCEDÊNCIA dos pedidos 
formulados, conforme amplamente contestado nas argumentações e nos documentos 
anexos a esta defesa. Em consequência, requer a condenação do Reclamante ao 
pagamento das custas processuais e honorários advocatícios (art. 20, CPC);
b) Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, 
especialmente, depoimento pessoal do Reclamante, sob pena de confesso, oitiva de 
testemunhas, perícia, juntada de outros documentos e outros meios de prova, se 
necessários; (art. 282, VI, CPC)
c) Por cautela, requer a Reclamada o direito de proceder aos descontos 
previdenciários, fiscais e de imposto de renda conforme Súmula 368, TST;
d) Também por cautela, requer-se a compensação dos valores pagos sob o 
mesmo título (Art. 767, CLT).
Termos em que,
Pede Deferimento.
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Local, data
Advogado(a)
OAB
Documentos
Doc. 01 – Procuração
Doc. 02 – (...)
Partindo para a Prática
Contestação – Contrato de Empreitada
Antônio Silva pactuou um contrato de empreitada com Thiago Morais, engenheiro civil, 
com o objetivo de promover uma reforma em sua casa residencial. Nesse contrato, foram 
definidos o valor da empreitada, em R$ 80.000,00, o prazo de 90 dias para a conclusão da 
obra, as condições de pagamento, tendo sido estipulado uma entrada de R$ 20.000,00 e o 
restante em quatro vezes, bem como as condições da reforma. Thiago providenciou a 
contratação de um mestre de obras, dois pedreiros e quatro serventes, para que a obra 
pudesse ser executada. Antônio sempre discutiu os assuntos referentes à obra diretamente 
com Thiago Morais, e todos os acertos e pagamentos referentes à obra eram efetuados a 
este. Sendo assim, Antônio não tinha contato com qualquer empregado contratado por 
Thiago e, também, não tinha conhecimento das condições de contrato de trabalho que os 
citados empregados acertaram com o engenheiro. Após a conclusão da obra, Thiago 
Morais demitiu todos os empregados contratados, e o mestre de obras, Francisco de 
Jesus, ingressou com uma reclamação trabalhista contra Thiago e Antônio, formulando 
pedido de condenação subsidiária de Antônio nas verbas pleiteadas (horas extras e 
reflexos e adicional de insalubridade). Considerando os fatos narrados nessa situação 
hipotética, elabore, na condição de advogado(a) contratado(a) por Antônio, a peça 
adequada, abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO 
TRABALHO DE _________________.
Autos nº ______________
ANTONIO, (nacionalidade), (estado), (profissão) ___________, portador 
da cédula de identidade RG nº _____________, inscrito do CPF sob o nº 
______________, residente e domiciliado na (rua, nº, bairro, Cidade, Estado), vem por 
seu advogado adiante assinado