FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO4

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Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
Onerosidade
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
Assinale a alternativa correta:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Habitualidade
O trabalho autônomo
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
Pessoa física; não eventual; salário
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
 ( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
Pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;