GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
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	Exercí 
	Matrícula: 201512477516
	Aluno(a): LUCI 
	Data: 09/11/2017 00:28:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512789395)
	Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba (0) 
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513561688)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de autorrealização 
	
	Necessidade de segurança 
	
	Necessidade de estima 
	
	Necessidades fisiológicas 
	
	Necessidades sociais 
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513138242)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Remuneração e Captação dos Recursos Humanos.
	
	Remuneração e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
	
	Remuneração e Gestão da Performance e da Carreira.
	
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Remuneração e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512599437)
	Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba (0) 
	
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta? 
		
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele. 
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento. 
	
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. 
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513282312)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios? 
		
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador). 
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
	
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas). 
	
	Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201513365337)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	O que são benefícios Sociais?
		
	
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
	São benefícios interpessoais. 
	
	São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
	
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
	São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201513093761)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro: 
		
	
	Refeitório; 
	
	Complementação salarial em caso de doença 
	
	Gratificação; 
	
	férias; 
	
	13º salário; 
	
	Gabarito Comentado
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	 8a Questão (Ref.: 201512599434)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
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