Aula 3 Teste

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12/11/2017 Conteúdo Interativo
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula
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Exercício: GST1070_EX_A3_201101577193_V1 Matrícula: 201101577193
Aluno(a): JOSE FRANCISCO ALVES DA CRUZ Data: 26/08/2017 11:55:52 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201101644477) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se
que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos
materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com
base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta
solução viável para esta relação.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a
seus produtos e serviços.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
 As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão
de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e
produzir.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201102209599) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova
Administração de Recursos Humanos, exceto:
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
 Ser inflexível
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201101873811) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
12/11/2017 Conteúdo Interativo
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Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 
 4a Questão (Ref.: 201102232604) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Relações Trabalhistas e Sindicais
Recrutamento e Seleção
Administração de Cargos e Salários
 Gestão Financeira
Treinamento e Desenvolvimento
 
 5a Questão (Ref.: 201101813291) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Podemos dizer que a ARH está divida em:
 inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201102232609) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para
atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
 Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
 
 7a Questão (Ref.: 201101862319) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que
desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
12/11/2017 Conteúdo Interativo
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Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201101677095) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.