Recrutamento, Seleção e Socialização AOL1

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- Recrutamento, Seleção e Socialização - 20211.C
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - enviado: 30/05/21 
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Pergunta 1
Sobre o planejamento estratégico, trata-se de todo o processo de criação e execução de uma estratégia para alcançar objetivos dentro da organização. Desde a definição das metas, até às tomadas de decisão, mobilizações e efetivas ações para alcançar o que se propôs com foco no sucesso empresarial. O planejamento entra com a metodologia (os meios), enquanto a estratégia aparece com a parte criativa, de análise e decisão. Este plano pode ser feito anualmente; ou com uma proposta mais a longo prazo, como de três a cinco anos; ou até mesmo mensalmente. Tudo irá depender do que você quer alcançar com a sua empresa no momento. 
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Disponível em: < https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
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O planejamento estratégico é um processo ____________________, __________________, ______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. 
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Marque a opção que melhor preencheria as lacunas.
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Descontínuo, irregular, desorganizado.
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Contínuo, sistemático, organizado.
. Resposta correta
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Efetivo, objetivo, analítico.
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Regular, efetivo, isolado.
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Enxuto, de decisão, desorganizado.
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Pergunta 2
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A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano. Nos tempos atuais, a área de Recursos Humanos, ou RH, das empresas está cada vez mais entendendo que o talento humano é capaz de erguer ou derrubar uma organização. Com essa visão, investem no bem-estar dos colaboradores para obter deles mais produtividade e, com isso, mais lucratividade. 
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Disponível em: < https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, é necessário que? 
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Assinale a opção que não responde este questionamento.
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13. 
O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo.
13. 
13. 
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar incorporado com o planejamento organizacional.
13. 
13. 
É considerado a fonte principal de mudança na empresa.
13. 
13. 
A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais reconhecida como vantagem competitiva do negócio.
13. 
13. 
Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
13. Resposta correta
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Pergunta 3
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Certamente, o índice de __________pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal. 
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De que exatamente estamos falando? Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna.
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Ocultar opções de resposta 
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19. 
Circulação.
19. 
19. 
Produtividade.
19. 
19. 
Turnover.
19. Resposta correta
19. 
Pontualidade.
19. 
19. 
Absenteísmo.
19. 
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Pergunta 4
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Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser mensurados corretamente. Com funções bem definidas, os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição. Eles são capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de RH podem ser considerados determinantes para as futuras ações da empresa. 
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Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Assinale a opção que corresponde ao indicador de recursos humanos que se refere à soma dos períodos em que os colaboradores da organização encontram-se ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso ou devido a algum motivo interveniente.
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26. 
Turnover.
26. 
26. 
Seleção.
26. 
26. 
Absenteísmo.
26. Resposta correta
26. 
Feedback.
26. 
26. 
Retroação.
26. 
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Pergunta 5
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Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou de pessoas. Esse processo social, fundamental para os seres humanos, é que denominamos poder. A maior parte dos cientistas sociais compartilha da ideia de que poder é a capacidade para afetar o comportamento dos outros. O poder pode ser considerado como um meio, que o grupo ou indivíduo tem, de fazer com que as coisas sejam realizadas por outros indivíduos ou grupos. 
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Disponível em: < http://vejasociologia.blogspot.com/p/o-poder-nas-organizacoes_1210.html>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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O poder é um fenômeno complexo e dinâmico que interfere no ambiente organizacional. Podemos dizer que o poder é:
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33. 
Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
33. Resposta correta
33. 
Sentido único, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
33. 
33. 
Unidirecional, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
33. 
33. 
Pragmático, delegável, distribuível e expresso em atividades.
33. 
33. 
Sentido único, indelegável, distribuível e sem expressão em atividades.
33. 
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Pergunta 6
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O planejamento deve ser formulado em parceria com os gestores das equipes, incluindo uma série de ações a serem realizadas. O objetivo do plano é desenvolver ações na área de RH que sejam baseadas nos objetivos da corporação. Dessa forma, o planejamento deve estar alinhado ao plano estratégico da empresa, considerando as necessidades da empresa em relação à gestão de pessoas. Para tanto, essas as organizações precisam desenvolver vários mecanismos para o dimensionamento de pessoal, de forma a garantir um bom planejamento de RH. 
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Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/planejamento-de-recursos-humanos/#:~:text=O%20objetivo%20do%20plano%20%C3%A9,rela%C3%A7%C3%A3o%20a%20gest%C3%A3o%20de%20pessoas>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
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Marque a opção que corresponde a afirmativa que considera o dimensionamento de pessoal como foco importante na área de RH.
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41. 
O planejamento de recursos humanos e uma atividade mais técnica, baseada em dados e fatos para que possa proporcionar subsídios que justifiquem as decisões mais pertinentes para o negócio empresarial.
41. Resposta correta
41. 
A área de recursos humanos não precisa se preocupar com o planejamento estratégico para dimensionar o pessoal.
41. 
41. 
A área de recursos humanos não precisa conhecer com profundidade os cargos da empresa.
41. 
41. 
O planejamento estratégico e clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
41. 
41. Incorreta: 
O planejamento de recursos humanos envolve o dimensionamento do quadro de funcionários para que as decisões tomadas sejam baseadas em técnicas, dados e relatórios norteadores.
41. 
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Pergunta 7
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A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a ________________________ impactando no ambiente corporativo. Neste contexto, os recursos humanos passam a ser reconhecidos como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa. 
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Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna.
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46. 
Era antes de Cristo
46. 
46. 
Revolução industrial
46. Resposta correta
46. 
Chegada da tecnologia digital
46. 
46. 
Era neoclássica
46. 
46. 
Era exponencial
46. 
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Pergunta 8
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A rotatividade é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O termo é também conhecido como turnover, algo bem rotineiro em várias empresas. É o processo de admissão e demissão dentro de uma organização e, dependendo do fluxo, pode ter impactos desagradáveis.Esse número de rotatividade é expresso, normalmente, em percentuais e deve ser acompanhado pela equipe de Recursos Humanos. Renovar é sempre muito bom, mas quando feito constantemente, pode não ser tão benéfico. 
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Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-rotatividade/>. Acesso em: 15 mai. 2021.( Adaptado)
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Assinale a opção correta em relação aos principais fatores que influenciam no turnover.
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53. 
Satisfação e altos salários.
53. 
53. 
Redução de hora extra e aumento da produtividade.
53. 
53. 
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção, clima organizacional ruim.
53. Resposta correta
53. 
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa.
53. 
53. 
Cultura organizacional satisfatória.
53. 
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Pergunta 9
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Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas administrativas especializadas no gerenciamento das relações entre empresas e pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das pessoas envolvidas ao mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da organização. 
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Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos firmar que:
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Ocultar opções de resposta 
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60. 
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
60. 
60. 
Toda e qualquer instituição possui uma única cultura organizacional, desde sua criação.
60. 
60. 
A cultura organizacional não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga de emprego na empresa.
60. 
60. 
A cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da instituição.
60. Resposta correta
60. 
A cultura organizacional é imutável, não sofre alterações externas e internas.
60. 
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Pergunta 10
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O ato de procurar e oferecer força de trabalho é o que chamamos de mercado de trabalho. Com o passar do tempo, tal realidade tem mudado a sua configuração e o seu modo de acontecer, exigindo que tanto os funcionários quanto as empresas se atualizem. Nesse contexto de mercado trabalho, estão inclusas ofertas de trabalho do setor público, privado, pessoas físicas, jurídicas, empresas de economia mista, entre outras modalidades empregatícias. Na prática, o mercado de trabalho é o que proporciona o crescimento exponencial dos setores em geral, que são responsáveis por abastecer e movimentar um país, enquanto oferece subsídios financeiros para os cidadãos se manterem em sua realidade. 
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Disponível em: < https://www.bompracredito.com.br/blog/mercado-de-trabalho/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Alguns fatores ambientais têm impactado nas relações com o mercado de trabalho. Assinale a opção que melhor discorre sobre esses fatores.
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66. 
O efeito estufa, a crise no Japão, a relação comercial dos Estados Unidos com a Rússia.
66. 
66. 
A globalização, o efeito estufa, legislação. 
66. 
66. 
A globalização, legislação, tecnologia.
66. Resposta correta
66. 
Infraestrutura, normas governamentais e a globalização.
66. 
66. 
Normas governamentais, tecnologia, a crise no Japão.
66.