AP GESTAO INTEGRADA DE RH ESTACIO

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GST1070_201709051795 V.1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201709051795 V.1 
Aluno(a): EDUARDO SILVEIRA TEIXEIRA Matrícula: 201709051795
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 11/11/2017 18:51:41 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201709641036) Acerto: 1,0 / 1,0
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a
pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos
condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe
a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis,
como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201709286160) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201709748723) Acerto: 1,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
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Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201709748475) Acerto: 0,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É
possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Treinamento e Higiene e segurança
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Legislação trabalhista e treinamento
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201709263663) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
agregar pessoas
recompensar pessoas
fidelizar pessoas
desenvolver pessoas
aplicar pessoas
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201709069153) Acerto: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e
com o mercado.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201709643442) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
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Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201709300239) Acerto: 1,0 / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
desligamento
referências
cartão de visita
entrevista
currículo
9a Questão (Ref.: 201709099670) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Falar sobre o salário.
Comentar sobre o 14° salário.
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201709665084) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de:
integração funcional
integração dos gestores
integração social
integração assistencial
integração de novos empregados
Gabarito Comentado.
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