COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Com relação à cultura organizacional, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas abaixo.
 
A cultura de um _________________________se pressupõe à cultura ____________________.
Por mais forte que seja a cultura _________________ na modelagem do comportamento ______________, a cultura do ______________________ sempre será mais influente.
 
		
	
	d) organizacional ¿ país ¿ país ¿ organizacional ¿ país.
	 
	c) país ¿ organizacional ¿ organizacional ¿ organizacional ¿ país.
	
	a) país ¿ organizacional ¿ país ¿ organizacional ¿ país.
	
	b) organizacional ¿ país ¿ país ¿ país ¿ organizacional.
	
	e) organizacional ¿ organizacional¿ país ¿ organizacional ¿ país.
	Respondido em 13/04/2020 21:40:16
	
Compare com a sua resposta:
Tornar o trabalho em si mais interessante, deixá-lo menos estressante e tratar o funcionário com mais justiça podem estimular o colaborador a sentir-se mais motivado e comprometido com o trabalho, diminuindo assim a nevegação pessoal.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em relação à pessoas, eventos, situações ou objetos. Possuem três componentes: assinale as alternativas corretas e marque a alternativa correspondente.
A - Cognição
B - Motivação
C - Afetivo
D - Liderança
E - Tedência Comportamental.
		
	
	b) A, B e D
	
	c) B, C e D
	
	a ) A, B e C
	
	e) B, C e D
	 
	d) A, C e E
	Respondido em 13/04/2020 21:42:29
	
Compare com a sua resposta:
Comunicação externa = possui um caráter ainda mais institucionalizado e hierarquizado. Isto acontece porque, nesses casos, há um segundo filtro dentro da organização, nem tudo que é relevante para o público interno é para o externo. E, ao contrário da comunicação interna, que visa integrar a equipe, a externa visa levar a organização ao conhecimento público, a ser vista e reconhecida como tal. Exemplos: site da empresa, página da empresa nas mídias sociais, anúncios em jornais, revistas, patrocínios, etc.
Comunicação interna = comumente entendida como um processo de trocas entre os colaboradores de uma organização, envolvendo toda a equipe no processo comunicativo e pulverizando os conteúdos informativos, seja de forma vertical e horizontal. Exemplos: intranet, jornal mural, e-mail corporativo, revista eletrônica interna, etc.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Leia o trecho:
Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais.
PORQUE
É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à organização. 
A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que
 
		
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	Respondido em 13/04/2020 21:45:02
	
Compare com a sua resposta:
O aluno deve descrever uma situação do mundo organizacional em que estejam presentes os quatro elementos do processo de tomada de decisão.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.
ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Considerando o texto acima e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as afirmações abaixo.
I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional.
II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional.
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados.
É correto o que se afirma em
		
	
	III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 13/04/2020 21:46:20
	
Compare com a sua resposta:
As emoções são elaboradas e reconhecidas através do autoconhecimento, desenvolver essa habilidade possibilita ao indivíduo a lidar e resolver questões referentes à várias questões, inclusive nas questões profissionais. Saber resolver conflitos, escuta neutra, tomada de decisões e outros fatores.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	As características definidoras da identidade organizacional e dos comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização são evidenciadas por meio
		
	
	Dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.
	
	Das vantagens financeiras, que sustentam as operações da organização no mercado, representando sua dimensão econômica.
	 
	Das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.
	
	Das regulamentações normativas e institucionais, que definem o modo de atuação da organização no contexto local e global, representando sua dimensão político-legal.
	
	Das interações pessoais e com outras organizações, representando a dimensão relacional da organização.
	Respondido em 13/04/2020 21:46:45
	
Compare com a sua resposta:
O ALUNO DEVERÁ EXPLICAR A IMPORÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
		1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	¿O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, experiência, etc.) às exigências do trabalho¿. O processo, cujo objetivo é realizar triagens preliminares para decidir se um candidato possui as qualificações básicas para um trabalho, por exemplo: formulários, currículos, verificação de antecedentes (HOBBINS, et al., 2010), consiste em que processo de seleção:
		
	
	Seleção contingente
	 
	Seleção inicial
	
	Seleção subtrativa
	
	/seleção paralela
	 
	Seleção substantiva
	Respondido em 21/04/2020 22:06:22
	
Compare com a sua resposta: A todo momento estamos sendo observados e julgados, e temos que ter o cuidado em relação a roupa que vestimos na hora de uma entrevista de seleção. As nossas roupas são escolhidas em adequação às situações e nosso comportamento precisa ser compatível com o ambiente que estamos inseridos para não sermos prejudicados pelo julgamento que pode ser feito pelo selecionador.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Ao se analisar a prática dos gestores nas organizações é possível perceber muita confusão entre os termos ¿chefia¿ e ¿liderança¿. Considerando que encontramos diversos líderes que não estão em postos oficiais de comando, mas, mesmo assim, exercem grande influência em seus liderados, podemos dizer que:
		
	 
	Chefia é cargo e liderança é perfil.
	 
	Chefia é perfil e liderança é cargo.
	
	Cargo e liderança são a mesma coisa.
	
	Ao ser promovido passo a ter as duas.
	
	A diferença entre as duas é desprezível.
	Respondido em 21/04/2020 22:11:16
	
Compare com a sua resposta:
O aluno deve conceituar comunicação e clima organizacional e relacionarcom os resultados da organização
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Uma causa frequente de conflitos nas organizações é:
		
	 
	A ambiguidade de papéis.
	
	A existência de objetivos compartilhados.
	
	O excesso de liberdade.
	
	A hierarquia de responsabilidades.
	
	A limitação de recursos.
	Respondido em 21/04/2020 22:07:41
	
Compare com a sua resposta: A Psicologia da Gestalt entende o fenômeno da percepção como existente entre o estímulo do meio e a resposta comportamental, devendo ser entendido como determinante do comportamento e tomada de decisão. A percepção se baseia em "leis da percepção" e estas podem também conduzir até mesmo a erros perceptuais. Muitos erros perceptuais ocorrem em processos seletivos por descuidos do entrevistador ou dinamizador que, desatento, desconhecedor ou inexperiente pode ser levado a julgamentos equivocados sobre o perfil do candidato formando sobre ele "gestalts" desfavoráveis a seu aproveitamento no processo seletivo. ( o aluno poderá dar exemplos sobre distorções perceptuais como o efeito contraste, efeito halo ou outros)
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os líderes são os motivadores dos profissionais, e estes, motivados, propiciam a formação de equipes de trabalho de alta performance - a mais relevante entre todas as atividades de responsabilidade do líder. Os técnicos esportivos, por exemplo, procuram os melhores atletas, aqueles que apresentam condições físicas adequadas ao perfil do esporte que vão praticar e que tenham facilidade de integrar-se aos demais atletas, principalmente se a modalidade for coletiva.
TEIXEIRA, J. M. B.; RIBEIRO, M. T. F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e conceitos. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2017 (adaptado).
A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. A liderança é uma competência inata do indivíduo, ou seja, não é adquirida ao longo do exercício profissional. 

II. O feedback, essencial para uma boa atuação na gestão de pessoas, deve ser dado aos subordinados em público, de modo a desafiá-los a promoverem alterações positivas em seu comportamento. 

III. O exercício da liderança como forma de influenciar o comportamento de equipes de trabalho permite direcioná-las aos objetivos estabelecidos pela organização. 

IV. A motivação dos membros do grupo é um dos fatores que influenciam na produtividade da equipe. 

É correto apenas o que se afirma em
		
	
	I, II e IV.
	 
	III e IV.
	
	I e II. 

	
	I e III. 

	
	II, III e IV.
	Respondido em 21/04/2020 22:14:38
	
Compare com a sua resposta:
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Marque a definição correta de motivação:
		
	
	As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa.
	 
	A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho.
	
	A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida.
	
	A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas.
	
	A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação.
	Respondido em 21/04/2020 22:09:30
	
Compare com a sua resposta: Os alunos deverão dissertar sobre o hipnotismo , mobilização coletiva e trazer exemplos como o processo de ascensão do governo de Adolf Hitler na Alemanhâ ou mobilização que ocorreu em nosso país em 1984, com a campanha das "Diretas já".
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Nas organizações, as pessoas são direcionadas, com frequência, a trabalhar em grupo. Essas equipes, essencialmente orientadas às tarefas, são classificadas como grupos:
		
	 
	formais
	
	fechados
	
	informais
	
	mistos.
	
	abertos
	Respondido em 08/05/2020 22:20:36
	
Compare com a sua resposta: A psicologia, no campo das organizações, estuda o comportamento humano e os processos mentais nos espaços organizacionais e de trabalho e nas relações de trabalho.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Analise as assertivas abaixo:
I- Ser líder envolve conduzir e trabalhar com pessoas, motivando-as e influenciando-as para que possam contribuir com suas habilidades e competências para os objetivos organizacionais.
II- O chefe é tímido e respeitador. Ele comanda através do medo e da imposição.
III- Ser gestor é unir liderança e gerência, alavancando os resultados através da gestão de pessoas, levando em consideração a satisfação, motivação dos trabalhadores para executar suas tarefas e também as necessidades da organização, como prazos, custo benefício, otimização de processos de trabalho, dentre outros aspectos.
Estão corretas as afirmativas
 
		
	
	I, II e III
	 
	II e III
	
	Apenas I
	
	I e II 
	 
	I e III
	Respondido em 08/05/2020 22:33:58
	
Compare com a sua resposta:
O sistema de comunicação tecnológico em rede, facilita o processo de comunicação mais flente, rápido e com o limite de falhas mínico, além do alcance por rapidez ao destino.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Cultura pode ser compreendida como o conjunto de elementos compartilhados em uma sociedade, que podem ser:  a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos. Diante disso, cultura organização pode ser compreenida como: 
		
	
	A arte desenvolvida na empresa
	
	A interação entre os funcionários
	
	Somente o aspecto ético aplicado nas organizações
	 
	Os valores e comportamentos desejados em uma empresa
	
	A influência social sobre a empresa
	Respondido em 08/05/2020 22:24:25
	
Compare com a sua resposta:
O sistema de comunicação tecnológico em rede, facilita o processo de comunicação mais flente, rápido e com o limite de falhas mínico, além do alcance por rapidez ao destino.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre a liderança democrática:
I. Na liderança democrática a autoridade é descentralizada, isto é, o líder esboça as diretrizes e debate com a equipe, incentivando a participação de todos nas decisões.
II. A liderança democrática também é conhecida como liderança participativa.
III. A liderança democrática é orientada para as pessoas.
É correto o que se afirma em
 
		
	
	II e III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	Respondido em 08/05/2020 22:28:42
	
Compare com a sua resposta:
Existe várias definições ciêntifícas. Personalidade pode ser adjetivos que utilizamos para descrever uma pessoa, como honesto, temperamental, amigável, ansioso, descontraído, desconfiado, rígido e confiável.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Acerca das teorias da liderança, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A teoria situacional valoriza a relação entre líderes e liderados e afirma que a liderança depende do contexto em que os indivíduos estão inseridos.
	
	A teoria dos traços não foi totalmente desconsiderada, pois há características comportamentais importantes para o perfil de líder.
	
	A teoria dos traços afirma que existem características inatas físicas, de personalidade e intelectuais que determinam se o indivíduo nasceu para ser líder ou não.
	
	A teoria comportamental afirma que o indivíduo pode aprender a ser líder, treinando para assumir tal responsabilidade.
	 
	A teoria situacional afirma que o líder precisa adequar-se ao momento, ou seja, manter o mesmo perfil independentemente da situação.
	Respondido em 08/05/2020 22:30:27
	
Compare com a sua resposta:
É quando uma organização assume vida própria independentemente de seus membros ou fundadores. Está sempre se redefinindo.
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Liderar é a habilidade de mobilizar pessoas em direção a certas metas ou objetivos, o que inclui ser capaz de definir essas metas e dar apoio ou incentivar as pessoas, e mais:
		
	
	Liderar significa escolher objetivos, pedir sugestões, concentrar poder, informar, debater, mobilizar esforços,transformar equipes em verdadeiros grupos.
	
	Liderar significa determinar objetivos, dar sugestões, concentrar o poder, informar, debater, mobilizar esforços, transformar grupos em verdadeiras equipes.
	 
	Liderar significa compartilhar objetivos, ouvir sugestões, delegar poder, informar, debater, mobilizar esforços, transformar grupos em verdadeiras equipes.
	
	Liderar significa determinar objetivos, dar sugestões, concentrar o poder, informar, debater, mobilizar esforços, e não permitir a formação de equipes que atrapalham o trabalho individual.
	
	Liderar significa compartilhar objetivos, dar sugestões, concentrar o poder, informar, debater, mobilizar esforços, e não permitir a formação de equipes que atrapalham o trabalho individual.
	Respondido em 25/05/2020 18:47:03
	
Compare com a sua resposta: Uso do senso comum para diagnosticar; dificuldade em dar feedback corretamente; demora em tomar decisões; negligência com o clima organizacional
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	inconformismo
	
	irritabilidade
	 
	assédio moral
	
	atitudes autoritária
	
	desinteresse
	Respondido em 25/05/2020 18:48:33
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá listar aspectos como: contemplar métodos de ensino- aprendizagem diferenciados de modo a possibilitar o desenvolvimento de todos; cuidar do planejamento com bastante critério, etc
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Representam os principais aspectos envolvidos no conceito de Motivação, com EXCEÇÃO da opção:
		
	 
	Ativação
	
	Intensidade
	
	Persistência
	 
	Desempenho
	
	Direção
	Respondido em 25/05/2020 18:56:04
	
Compare com a sua resposta:
E-mail, telefone, reuniões, redes sociais, manuais, relatórios, quadros de avisos, revistas, vídeos, etc.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em 1885 o alemão Ebbinghaus desenvolvou o que chamamos de Curva do Esquecimento, demonstrando o quanto de informações nosso cérebro é capaz de reter com o passar do tempo. Com base nisso podemos entender que para o processo de aprendizagem ser efetivo, precisamos:
		
	 
	c) Fazer revisões do conteúdo estudado ajuda a reter informação no longo prazo.
	
	c) Trabalhar o QE e o QI.
	
	a) Apenas de boa memória.
	
	e) Com o passar do tempo esquecemos do que aprendemos, e nunca conseguiremos relembrar.
	
	b) Ter boa memória aliada à QI alto.
	Respondido em 25/05/2020 18:52:44
	
Compare com a sua resposta:
Tornar o trabalho em si mais interessante, deixá-lo menos estressante e tratar o funcionário com mais justiça podem estimular o colaborador a sentir-se mais motivado e comprometido com o trabalho, diminuindo assim a nevegação pessoal.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	São consideradas abordagens encontradas, normalmente na literatura, sobre o vínculo organizacional, isto é, sobre o Comprometimento, com EXCEÇÃO da opção?
 
		
	
	Normativo
	
	Afetivo
	 
	Emocional
	
	 Sociológico
	
	 Calculativo ou instrumental
	Respondido em 25/05/2020 18:53:39
	
Compare com a sua resposta:
É o processo de ensino  e aprendizagem dirigido aos adultos.