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13/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201603023968 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603023968 V.1 
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Matrícula: 201603023968
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 14/09/2017 08:01:54 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603968971) Acerto: 1,0 / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
 
 2a Questão (Ref.: 201603969068) Acerto: 1,0 / 1,0
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 
 3a Questão (Ref.: 201603969181) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$
2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético
em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
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Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 
 4a Questão (Ref.: 201603968929) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Nenhuma das opções acima.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
 
 5a Questão (Ref.: 201603969421) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
 
 6a Questão (Ref.: 201603969282) Acerto: 1,0 / 1,0
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
 
 7a Questão (Ref.: 201603968780) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V;V;V;F;F
V; F; V; F;F.
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F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
V;V; V; V.F.
 
 8a Questão (Ref.: 201603969231) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as parcelas denominadas salário in natura.
as diferenças salariais.
 
 9a Questão (Ref.: 201603969223) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição
Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 
 10a Questão (Ref.: 201603968539) Acerto: 1,0 / 1,0
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo,
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
Feita de mútuo acordo entre as partes
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador