BDQ Prova1

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15/04/2016 BDQ Prova
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201402484445 V.1 
Aluno(a): YARA BRUM DE FREITAS Matrícula: 201402484445
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 15/04/2016 08:40:23 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201402540904) Pontos: 0,1 / 0,1
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empreeiteiro.
Empregado.
Prestador de Serviços.
 Empregador.
Estagiário.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201402541204) Pontos: 0,1 / 0,1
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Onerosidade.
Pessoalidade
Caráter personalíssimo.
Subordinação
 Habitualidade
 
 3a Questão (Ref.: 201403118348) Pontos: 0,1 / 0,1
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou
ordens do empregador;
 Todas as alternativas estão incorretas;
Todas as alternativas estão corretas;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
 Gabarito Comentado.
 
15/04/2016 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201402760895) Pontos: 0,1 / 0,1
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da razoabilidade
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da primazia da realidade
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201403275616) Pontos: 0,1 / 0,1
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou
Acordo Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 Gabarito Comentado.