RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 6

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST0403_EX_A6_201601089491_V3 
	Matrícula: 201601089491
	Aluno(a): VALÉRIA RIBEIRO DA CRUZ
	Data: 10/11/2017 14:38:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601829747)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601305679)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	 
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601339406)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601367315)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
		
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	
	Constituição federal de 1988.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601305680)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	
	Ao sexo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A igualdade;
	
	À idade;
	
	À religião;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601367318)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	A Carteira Profissional;
	
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601701370)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Categoria econômica é aquela correspondente:
		
	
	Aos empregados e empregadores
	 
	Aos empregadores
	
	Às centrais sindicais
	
	Aos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601666405)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Todas as alternativas estão corretas.