Fundamentos de Direito do Trabal. e previdenciário Av Parcial 2

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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201608126714 V.1 
	 
	Aluno(a): ABIEL PEREIRA DE SOUSA
	Matrícula: 201608126714
	Acertos: 4,0 de 10,0
	Data: 18/10/2017 17:53:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609082327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609081953)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609082469)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609081514)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	 
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	 
	Empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609082356)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	I está incorreta e IV está correta.
	 
	Trabalhador Autônomo
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609081842)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609082500)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609081826)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	 
	40%
	
	15%
	 
	50%
	
	10%
	
	20%
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609082688)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
		
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
	 
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609081860)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.