Contabilidade e Mercado de Trabalho - TESTE DE CONHECIMENTO

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07/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1264504&classId=800630&topicId=761883&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3
Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
Quando uma empresa realiza um processo de seleção para determinado cargo, ela pede que os
profissionais responsáveis pelo setor de recursos humanos se empenhem para conseguir contratar a
mão de obra desejada. De acordo com o exposto, independentemente do cargo, o profissional mais
adequado é aquele que:
I - Tem formação no ensino superior, sendo desejável possuir especialização.
 II - Tem valores, objetivos e expectativas coerentes com os da empresa, ou seja, existir identidade entre
ambos.
 III - Pede para circular livremente em todos os ambientes da empresa, a fim de conhecer melhor os
procedimentos e rotinas.
 IV - Sente-se à vontade no ambiente, de forma que permaneça na empresa por tempo suficiente para
adaptar-se e produzir.
 V - Satisfaz as necessidades da empresa, e da mesma forma, ter as suas necessidades satisfeitas.
Assinale a alternativa que apresente a correta relação com o assunto destacado:
 
Com o advento da globalização o aumento do potencial para o compartilhamento do conhecimento e
armazenamento dos dados, assim como a integração dos diversos investidores e acionistas, de qualquer
parte do mundo, proporcionou ao tomador de decisão o poder de acessar acompanhar a evolução
patrimonial e financeiras de qualquer lugar onde esteja. Com base nessa informação, assinale a opção
que melhor proporcional tal feito pra Era da Globalização.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
 GST0391_A1_201307382967_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: CARLOS PEDRO SERRA FONSECA Matrícula: 201307382967
Disciplina: GST0391 - CONTABILIDADE E MERC Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e
perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em
movimento.
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se
empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É
a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o
contradado.
 
A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável, chefias
despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado etc.
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos,
recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
2.
I, III e V.
II e IV.
 II, IV e V.
I, II e IV.
II, III e IV.
 Gabarito Comentado
3.
Uso da supremacia
Uso da interpretação
07/11/2017 Conteúdo Interativo
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No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo
manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um
conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por
um emprego. A empregabilidade exige do candidato
O binômio mercado de trabalho versus profissional tem atualmente apresentado uma grande relação de
proximidade com a formação e qualificação do indivíduo. Investimentos em educação continuada são
ações que devem ser implementadas para diminuir a lacuna entre o que o mercado necessita e o que o
profissional está apto a oferecer. Sendo assim podemos entender o conjunto de habilidades
harmonicamente desenvolvidas pelo profissional como:
A empresariedade é a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos
organizacionais relacionados abaixo, EXCETO:
Segundo a Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura), no mundo
contemporâneo, é necessário que a educação esteja fundamentada em quatro pilares. Assinale qual
deles traduz a expressão "Aprender a aprender":
Uso da Calculadora
 Uso da tecnologia
Uso da tomada de decisão
 Gabarito Comentado
4.
Que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
Que sejam individualista com as suas tarefas.
Que seja observador das tarefas, pensamento mais lento
 Que possua habilidades, competência e atitude
Que tenha assertividade.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
empregabilidade
conhecimento
especialização
habilidades
 competências
 Gabarito Comentado
6.
ambiente incentivador
benefícios iguais ou acima do mercado
reconhecimento
salário competitivo
 ambiente físico inadequado
 Gabarito Comentado
7.
Aprender a criticar.
 Aprender a conhecer.
Aprender a Conviver.
Aprender a Fazer.
Aprender a ser.
 Gabarito Comentado
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Diversas são as técnicas utilizadas em um processo seletivo, entre as quais podemos citar a dinâmica de
grupo, cujo conceito é:
8.
Análise e comparação das informações que constam do currículo com os requisitos definidos como fundamentais
por quem vai decidir a contratação.
 
Situação organizada para um grupo, a fim de observar os comportamentos dos candidatos a partir da proposição
de atividades.
Contato inicial antes do envolvimento direto no processo seletivo para esclarecimentos ou cimplementações de
informações contidas no currículo
Testes diretamente relacionados às habilidades especiais requeridas para determinada vaga.
Situação em que duas ou mais pessoas se reúnem, em hora e local predeterminados, com o objetivo de trocar
informações.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada