EXERCÍCIOS DA AULA 3

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EXERCÍCIOS DA AULA 3
1)Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Certo	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Errado	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
2)João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	Nenhuma alternativa está correta;
 Certo	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
3)O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
 Errado	nenhuma das alternativas.
 Certo	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
4)Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
	1 ano
	60 dias
	2 anos
	30 dias
 Certo	90 dias
5)A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	02 (dois) anos
	02 (dois) meses
	03 (três) meses
 Certo	90 (noventa) dias
	60 (sessenta) dias
6)Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
 Certo	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
7)Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Errado	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
 Certo	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
8)Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
 Certo	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
9)A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
 Certo	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
10)De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
 Certo	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
 Errado	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
11) (FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
 Errado	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
 Certo	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
12)Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
	por prazo experiência
	por prazo de experiência temporário
	por prazo de experiência especial
 Certo	por prazo indeterminado
	por simples prestação de serviços
13)O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
 Errado	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
 Certo	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
14)Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculaçãoexistente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	Prestação de serviço avulso.
 Certo	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
15)O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	Nos Contratos de Experiência.
 Certo	Trabalhador Autônomo
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
16)Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
 Certo	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;