prova traba 1

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1a Questão (Ref.: 201409463215)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação ao trabalho temporário, temos as seguintes afirmações: I - O contrato de trabalho temporário é uma forma de trabalho a termo, previsto na Lei nº. 6.019/74; II - O contrato de trabalho temporário deve ser feito por escrito, entre o trabalhador e a empresa tomadora do serviço; III - Os empregados temporários terão os mesmos direitos trabalhistas pertinentes aos empregados regularmente contratados na empresa. Diante das afirmações acima descritas, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Somente a afirmativa I está correta;
	 
	Todas as afirmativas estão corretas;
	 
	Somente a afirmativa I e III estão corretas;
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409463196)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação à CTPS, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O registro profissional envolve interesse público;
	
	Em localidades onde não existir órgão que emita a CTPS, o empregado poderá ser contratado, mas dentro de 30 dias a empresa deverá liberá- lo para que vá até o posto mais próximo para providenciar o documento;
	 
	A CTPS é facultativa para o exercício de qualquer emprego;
	
	A CTPS é emitida pelas delegacias regionais do trabalho ou mediante convênios com órgãos Federais, Estaduais e Municipais e, ainda, com sindicatos.
	
	A carteira de trabalho e a previdência social é destinada a servir como comprovação de identidade e atestado de antecedentes profissionais do trabalhador, além de fazer prova da existência do contrato de trabalho;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409463202)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, temos os seguintes requisitos: I - serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II - atividades empresariais de caráter transitório; III - contrato de experiência. Diante das informações acima descritas, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Somente a afirmativa II está correta;
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas;
	 
	Somente a afirmativa I está correta;
	 
	Todas as afirmativas estão corretas;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409463206)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação às características dos contratos de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	desrespeito quanto aos prazos, será automaticamente convertido em contrato por prazo indeterminado;
	
	prazo máximo de 02 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que possui um prazo máximo de 90 (noventa) dias;
	 
	não é permitida a realização de um novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregador, em um período inferior a 06 (seis) meses, com relação ao contrato anterior;
	 
	poderá ser prorrogada várias vezes, respeitando, porém, o seu prazo máximo;
	
	as normas referentes à estabilidade no emprego, em regra, não são válidas para os contratos por prazo determinado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409464889)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A cozinheira, a copeira, o motorista, o jardineiro, a lavadeira, o mordomo, quando prestam serviços não eventuais no âmbito de uma residência, sem finalidade lucrativa é caracterizado como:
		
	
	Cozinheira.
	
	Empresário.
	 
	Empregado doméstico.
	
	Chefe de cozinha.
	
	Garçom.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409463220)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as proposições abaixo sobre contrato de trabalho e assinale a alternativa correta: I. ( ) Em uma relação de emprego, o Direito do Trabalho procura prio¬rizar os contratos de trabalho por prazo indeterminado. II. ( ) Independente da forma do contrato de trabalho, em uma relação de emprego, deve haver, obrigatoriamente, a anotação da carteira de trabalho e previdência social do empregado, pelo empregador. III. ( ) Empregado é toda pessoa jurídica que contrate, tácita ou expressa¬mente, a prestação de seus serviços a um tomador, efetuados com perso¬nalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (art. 3º c/c 2º, da CLT).
		
	
	V, F, F.
	
	V, F, V
	
	V, V, V.
	
	F, V, V.
	 
	V, V, F.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409466363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação à história do direito do trabalho, qual das afirmativas abaixo, CORRESPONDE à fase da Nova Era Social:
		
	 
	A partir desta fase, o Estado passou a agir como órgão de equilíbrio, destruindo diferenças entre classes e grupos, fazendo sobressair o interesse coletivo.
	
	Nesta fase, o Estado atuava como mero observador, não intervindo nas relações de trabalho;
	
	Tratava-se de tipo generalizado de trabalho, em que o indivíduo, sem ter a condição jurídica de escravo, na realidade não dispunha de sua liberdade;
	
	Nesta fase, o trabalho era visto como um castigo para os fracos, oprimidos e sem perspectiva de vida em sociedade;
	
	O homem, que até então trabalhava em benefício exclusivo do senhor da terra, tirando como proveito próprio a alimentação, os vestuários e a habitação, passava a exercer sua atividade, sua profissão, de forma organizada, mesmo não gozando ainda, da inteira liberdade;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409464874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muito se discute, nos tribunais, o alcance do poder discipli¬nar do empregador sobre o empregado, em especial quanto à possibilida¬de de revista pessoal do empregado e utilização da Internet. Com relação à revista pessoal, ela mostra-se possível quando:
		
	
	É possível desde que aplicada com rigor e severidade para manter a disciplina dos empregados.
	
	É vedado a todo e qualquer empregador aplicar a revista em seus empregados.
	
	Aplicada por funcionários homens em empregadas mulheres.
	 
	Aplicada com razoabilidade e respeito ao empregado.
	
	Desde que aplicada com surpresa sem qualquer critério.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409464914)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	¿Trata-se de uma força de trabalho ofertada no mercado específico em que atua (setor portuário) através de uma entidade intermediária¿. A afirmação acima, se refere a QUAL das relações de trabalho abaixo descritas:
		
	 
	Trabalho eventual;
	
	Trabalho autônomo;
	
	Trabalho cooperado;
	 
	Trabalho avulso;
	
	Trabalho voluntário.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409463210)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação ao estágio, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um contrato de trabalho;
	
	O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional;
	
	Cabe às empresas respeitarem as regras contidas na lei do estágio, pois, qualquer violação às mesmas, descaracteriza-se a relação de estágio, restando configurada a relação de emprego;
	
	O estagiário deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino, frequentando-a regularmente.
	
	O estágio não é um emprego, mas sim, um ato pedagógico;