Desafio Profissional primeiro semestre logistica

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CAXIAS DO SUL
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
Técnicas de Negociação
Comportamento Organizacional
Empreendedorismo
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Daiane Carpes Zandavalli	RA 6037436541
Maikon do Nascimento RA 5419800067
Junior Pereira da Silva RA 5974360556
Desafio Profissional
CAXIAS DO SUL 29 DE MAIO DE2017
Daiane Carpes Zandavalli	RA 6037436541
Maikon do Nascimento RA 5419800067
Junior Pereira da Silva RA 5974360556
Desafio Profissional
Técnicas de Negociação
Comportamento Organizacional
Empreendedorismo
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
ProjetoInterdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina de Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Tecnologia I.
Tutora Eletrônica:Renata Cotrim
Tutor(a) de Sala:SimoneDecarli
CAXIAS DO SUL 29 DE MAIO DE2017
Sumário
1 – Introdução.....................................................................................................4
2 – A influência da “visão de mundo” nas negociações....................................5,6
3 – Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional.............................7
4 –Empreendedorismo................................................................................8,9,10
5 – Ética e Relações Humanas no trabalho.......................................................11
6 – Desenvolvimento Pessoal e Profissional	12
7 – Conclusão	13
8 – Referências Bibliográficas	14
1 – Introdução
O presente trabalho é sobre a empresa Nike, neste trabalho visamos identificar como a empresa trabalha, descobrindo suas práticas e uso de métodos como Storytelling, identificando suas “W” (visão do mundo)para continuar em crescimento, como é o caso atual.E também como é sua atuação no mercado com seus valores culturais, éticos e o que isso beneficia a empresa e também seus funcionários.A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional do setor e da empresa onde iremos destacar o quanto a Nike é uma empresa inovadora, lançando novos produtos no mercado com tecnologia e qualidade superior a de seus concorrentes e como vem adotando medidas empreendedoras e sustentáveis para melhorar a remuneração e condições de trabalhos de pessoas que atuam na empresa.		Tudo isso baseado em suamissão, visão e valores.Uma empresa inovadora e que está em constante “W”,fazendo mudanças e utilizando-se da tecnologia e comunicação dentro das suas organizações, métodos os quais se preocupam sempre com desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários dando ampla autonomia e responsabilidades em todos os setores da empresa.
2 –A influência da “visão de mundo” nas negociações
É importante considerar as “W” (visão do mundo) para que as pessoas possam discutir seus pontos de vista na tomada de decisão que será melhor para ambos.
Pois toda negociação é baseada em uma relação entre pessoas, que sofrem influência direta das suas “W” para a tomada de suas decisões. As “W” de cada pessoa interferem diretamente nas relações humanas, sejam elas pessoais ou profissionais. No caso da empresa estudada a NIKE, obtém sucesso em 141 países e deve-se a (SSM) facilitando a estratégia de identificar e entender a melhor formade negociação.
Hoje a estratégia da Nike é vender atitudes e não produtos. A “W” permite que se identifique e defina aos consumidores, tomando a abordagem – approach- junto ao publico alvo mais efetivo pela utilização de elementos que cominam informações demográficas de atitudes e de estilo de vidas.
Considerando esta visão e sabendo da importância da comunicação, a estratégia das empresas tem sido usar fortemente esses meios para tocar o emocional das pessoas não somente vender produtos, mas sim ter um lado humano no qual a marca seja lembrada, que seja uma parte marcante da historia de cada pessoa. Um exemplo que podemos citar é a marca O BOTICÁRIO, segue link abaixo como caso verídico mostrando a inocência de uma criança para unir seus pais em uma data especial que é o natal que representa família. 
(A vida é linda)
https://www.youtube.com/watch?v=nMiQ9lGdUdE
Outro exemplo que podemos citar é o ZAFFARI, onde seu foco nas propagandas são as pessoas, segue caso verídico no link abaixo onde podemos ver muitas vezes que usamos as palavras ou gestos errados ou uma discussão sem sentindo, acaba nos distanciado das pessoas que amamos. 
(O natal reúne)
https://www.youtube.com/watch?v=yFlngzPkzqU
3 – Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
 
Uma das ferramentas utilizadas nas empresas é o Storytelling que consiste na partida de uma contação de umahistória única e real de uma empresa ou de um produto, criando uma relação de proximidade entre a empresa e o cliente moldando sua cultura, isso faz com que a empresa seja reconhecida mundialmente, permanecendo no topo e sendo uma das marcas mais adquirida pelos consumidores no seu segmento.
A NIKE pode adotar essa ferramentaremodelando a cultura organizacional da empresa junto aos seuscolaboradores, incentivando e respeitando as crenças e valores decada um.Começando pela sua própria história, envolver seus colaboradores e descobrir o que pensam e o que querem sobre a cultura atual, quais prós e contras da empresa, e quais traços culturais são compartilhados. Os gestores devem compreender o tipo de cultura e planejar o que e como irão construir e fortalecer as crenças e valores da organização através do Storytelling.
Esta pratica na empresa pode ter impactos que podem ser mais positivos do que negativos, porque moldando a organização de uma forma em que os colaboradores estejam engajados e motivados, as empresas só têm a ganhar, pois essa prática influência no comprometimento dos colaboradores fornecendo direção e inspiração.
4 – Empreendedorismo
Conforme descreve o economista Schumpeter a Nike se destaca como empresa inovadora, lançando novos produtos no mercado com tecnologia e qualidade superior a de seus concorrentes buscando novas formas de incrementar seus produtos e tem as seguintes características:
- Empreendedora Assídua
- Criativa
- Competitiva
- Estrategista
Levando em considerações estas características a Nike lançou um tênis revolucionário inspirado no filme De Volta Para o Futuro 2 que ainda está em fase de testes, mas que já tem algumas réplicas prontas para leilão e clientes seletos. “A Nike quer empreender tecnologia que possa ajudar aos atletas com o tênis que amarra sozinho, ou seja, um produto que vem vivo”
A atividade empreendedora caminha junto à inovação e criatividade, como exemplo de inovação tecnológica o tênis de volta para o futuro que conta com sistema de sensores movidos a baterias que se ajustam automaticamente os cadarços sendo que também pode ser ajustado manualmente, o tênis precisa ser recarregado a cada 2 semanas por 3 horas. Abaixo alguns exemplos de inovação lançados pela NIKE:
O Athletic Propulsion Labs 
 O Athletic Propulsion Labs ou simplesmente APL. O tênis possui uma tecnologia especial que faz com que os atletas corram mais rápido e pulem mais alto. Com certeza se tornou um tênis de inovação radical por facilitar e exercer o esporte como o basquete.
O Dada Code M MP3 Player Shoes
O tênis musical para acompanhar você durante os esportes, o Dada Code M MP3 Player Shoes pode armazenar até 100 músicas na memória. O calçado possui um transmissor wireless para enviar as melodias até os fones de ouvido, portanto não se preocupe em ter que conectar cabos que vão dos pés até as suas orelhas. Comcerteza é considerado comoinovação incremental por proporcionaruma distração durante os exercícios.
Ground Wave Shadow Trainer
O sapato dançarino é equipado com diversos sensores que podem calcular os movimentos do dançarino. Esses sensores são conectados a um aplicativo de smartphone que oferece um feedback em tempo real, dizendo se os passos estão corretos ou não. Pode ser considerado como inovação incremental por ajudar o dançarino em seus movimentos.
5 – Ética e relações humanas no trabalho
O documentário “The Corporation” é uma análise do mundo corporativo, a partir do estudo de crimes cometidos por empresas e entrevistas com pessoas ligadas de alguma forma ao mundo corporativo. Ele denuncia muitas irregularidades e apresenta vitórias contra as corporações, se concentra principalmente nas corporações norte-americanas. Trata-se de uma análise do mundo corporativo, mostrando situações reais e desagradáveis, tudo pela busca do lucro e do poder.
Na sociedade em que vivemos desde o momento em que nascemosnos são impostas regras, leis, valores morais e sociais. Passamos otempo todo tentando da melhor maneira possível seguir esses princípios.
A Nike depois do acordo de monitorar com mais rigor as condições das 800 fábricas noexterior que terceirizavam seu tênis, continua sendo incomodada porreivindicações ativistas de direitos humanos que alegam que o procedimento demonitoramento adotado eram falsos e que a empresa não estava cumprindo osuficiente para corrigir as condições dos trabalhadores.
Porém a Nike vem adotando medidas empreendedoras e sustentáveis melhorando a remuneração e condições de trabalhos de pessoas que atuam em empresas terceirizadas da Nike, mantendoassim a política de aproximação com as comunidades carentes norteamericanas.
6 – Desenvolvimento pessoal e profissional
Globalmente a NIKE se preocupa com desenvolvimento pessoal e profissional, a empresa tem uma cultura extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade. Os funcionários podem coordenar os próprios horários e treinar a qualquer momento do dia. Jogos e aulas de ginástica são constantes e as academias nunca estão vazias. Conforme noticia da revista Época a cultura da empresa é interagirfornecendo e adquirindo osrecursos econômicos necessários à continuidade da mesma. O cliente tem expectativas com relação àqualidade dos produtos. O tamanho da organização impacta a cultura quanto à delegação de poder e responsabilidades que segue abaixo:
Missão:
 Vender artigos esportivos, buscando, inovação e tecnologia proporcionando conforto para seus clientes.
Visão:
 Ser uma referência em artigos esportivos mantendo assim umvínculo com qualidade de vida e de pessoas.
Valores:
Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do público.
A empresa se preocupa em valorizar o seu capital humano de varias etnias diferente por todo mundo, poisos recursos humanos são os principaisresponsáveis pelo desempenho das empresas e constituemvantagens competitivas num mercado cada vez mais exigente.
7 – Conclusão
Concluímos que a Nike é uma empresa inovadora e estão em constantes mudanças, utilizando-se da tecnologia e comunicação, dentro das organizações através de métodos os quais citados exemplos no desenvolvimento do trabalho, se preocupando sempre com desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários dando ampla autonomia e responsabilidades.
8 – Referências Bibliográficas
•CALIL, Alexandre Mine. Técnicas de Negociação:Uma reflexão sobre a Abordagem Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação.Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.
•SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: A formação da estrutura organizacional e seu comportamento diante de uma Visão Sistêmica. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.
•slideplayer.com.br/slide/2358233
•https://www.youtube.com
•https://endeavor.org.br/storytelling
•www.youtube.com/watch?v=f0VMw7F0yNo
•peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao
•epocanegocios.globo.com/Revista/Common
•http://www.atitudessustentaveis.com.br/artigos
•http://www.ecodesenvolvimento.org/posts/2013
•<www.unesco.org/new/pt/brasilia/socialand
•https://www.tecmundo.com.br/esport