PSICOLOGIA NAS ORG 5 2

Prévia do material em texto

16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
 
GST0574_A5_201502235811_V2
 
 
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais -
capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que
podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os
candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de
identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil
do candidato frente ao perfil de:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 GST0574_A5_201502235811_V2
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
 Testes de simulação de desempenho e entrevistas
Feedback e provas escritas
Auto-avaliação e testes escritos.
Entrevistas e treinamentos informais.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
Teste de conhecimento de línguas.
Teste ergométrico.
 Entrevista.
Teste de conhecimento.
Simulação.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Competências gerais;
 Competências organizacionais;
Competências específicas.
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de
queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação
mais indicada para o gestor tomar seria:
Sobre recrutamento é correto afirmar:
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do
processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de
comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou
sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que
participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e
atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em
constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a
qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a
impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão
oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para
atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os
testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
Competências governamentais;
 Competências do cargo;
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Consultar o setor médico.
Demitir os problemáticos.
Rever os benefícios.
Contratar ¿sangue novo¿.
 Organizar um treinamento.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento
interno.
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento
externo.
 
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para
uma organização.
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
6.
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de
indicação.
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar
exclarecimentos.
7.
3, 1,4
 2, e 4
1, 4,2,
1 e 2
4 e 3
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter
claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil
profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
8.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
 características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 16/11/2017 20:02:46.