PSICOLOGIA NAS ORG 10 2

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16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para
campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B,
desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta
situação demonstra:
Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das
pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento
individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No
comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-
se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de
comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o
comportamento normativo.
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Falta de visão
 Falta de ética
Falta de moral
Falta de missão
Falta de valores
2.
Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
 Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
 Gabarito Comentado
3.
A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com
subjetividade.
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta
desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores
promovam:
A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a
ética nas:
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não
apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional.
Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
 
A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e
errada.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Bom clima organizacional.
 Falta de ética nas relações de trabalho;
Desenvolvimento satisfatório de equipe;
Crescimento de habilidades técnicas;
Aquisição de habilidades interpessoais;
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
 Relações interpessoais
Relações culturais
Relações ambientais
Relações institucionais
Relações de grupos
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
 treinamento de habilidade técnica
 treinamento ético
treinamento de habilidades de linguagem
treinamento de habilidades para solucionar problemas
treinamento de habilidades interpessoais
 Gabarito Comentado
7.
Conceitos morais
Atitudes motivacionais
 Normas e valores
Aprendizagem
Leis jurídicas
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
8.
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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amplas discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda
imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como
conflitos, corrupção, assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho
seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que
funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma
moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores
devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
 
o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou
uma organização.
a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 16/11/2017 20:36:03.