exercicio 8

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1. Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:	
	descricao de cargos
	análise de cargos
	política salarial
	diretrizes salariais
	estrutura salarial
2. A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
	Parte variável da remuneração
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	Terminologia dada à participação nos lucros
3. Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é:	
	classificacao de cargos
	estrutura salarial
	descricao de cargos
	diretrizes salariais
	avaliação de cargos
4. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):	
	Reter os funcionários.
	Identificar os empregados que precisam ser treinados
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	Incentivar desempenhos.
	Atrair candidatos aos empregos.
5. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):	
	Atrair candidatos aos empregos.
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	Reter os funcionários.
	Incentivar desempenhos.
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
6. Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.	
	Apenas a alternativa II está correta.
	Apenas a alternativa I está correta. .
	Apenas a alternativa III está correta.
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	As alternativas I, II e III estão corretas
7. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	Incentivar desempenhos.
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
8. O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):
	soldo
	honorários
	bônus
	participação nos lucros
	holerite