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12/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
JOSÉ SAMUEL DA SILVA
201512722405 ANGRA DOS REIS
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201512722405 V.1 
Aluno(a): JOSÉ SAMUEL DA SILVA Matrícula: 201512722405
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 07/11/2017 19:32:45 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201513449915) Pontos: 0,1 / 0,1
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Regulamento de pessoal
Trabalho de equipe
Desenvolvimento de RH
Treinamento de Colaborador
 Processo de integração
 
 2a Questão (Ref.: 201513449920) Pontos: 0,0 / 0,1
Cabe ao supervisor apresentar o novo colaborador aos seus colegas de equipe, mostrar o local no qual ele deverá
se instalar para realizar as suas atividades. Como é reconhecida a participação do supervisor imediato na
integração de novo colaborador?
Regular e cultural
Necessária e cultural
 Primária e essencial
Cultural e complementar
 Complementar e essencial
 
 3a Questão (Ref.: 201513449748) Pontos: 0,1 / 0,1
O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do
seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
Programar a política de férias.
Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
 Planejar a demanda futura de recursos humanos.
Calcular a rotatividade de pessoal.
 
12/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
 4a Questão (Ref.: 201513450425) Pontos: 0,0 / 0,1
"Cada um aperta, ad infinitum, o parafuso que lhe cabe. A genial sátira de Chaplin, Tempos Modernos, muito bem o
demonstra. O filósofo pensa, o matemático calcula, o seminarista reza, o padeiro faz o pão, o poeta sente, o
marceneiro martela, o místico delira, o cientista comprova, o professor ensina ... e tantos parafusos mais.
Alienados da consciência da inteireza, sofremos um tipo de invalidez psíquica e de certa imbecilidade funcional.
Enfim, de infelicidade crônica." Roberto Crema A crítica de Roberto Crema diz respeito:
ao modelo burocrático de gestão de pessoas, cuja idéia central é o desenvolvimento de competências
multidisciplinares.
à visão mecanicista do homem no trabalho, que evidencia a imprevisibilidade do comportamento humano.
 ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era o controle implícito do homem no trabalho
por meio da cooperação sistêmica.
 à especialização compartimentalizada, cuja proposta vai de encontro ao trabalho em equipe multidisciplinar
que busca romper a visão fragmentada do trabalho.
ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica burocrática de controle do homem
no trabalho.
 
 5a Questão (Ref.: 201513531344) Pontos: 0,0 / 0,1
Para Wright e Boswell (2002, apud ALBUQUERQUE e LEITE, 2010), Gestão de Pessoas pode ser definida de duas
formas. São elas: I. A Gestão de Pessoas está centrada nas funções de recrutamento, seleção e desenvolvimento,
avaliação, remuneração, as práticas de gestão de pessoas e seus impactos sobre os indivíduos (orientação micro);
II. A Gestão de Pessoas assume caráter mais abrangente e direciona o exame das práticas de gestão de pessoas
para o nível organizacional (orientação macro); III. A Gestão de Pessoas está centrada nas funções de lucro, guerra
de poder, coercitividade, concorrência acirrada e a irrelevância das exigências da globalização (orientação micro);
Os itens que estão corretos acima são:
 (B) Apenas os itens II
 (D) Apenas os itens I e II
(A) Apenas os itens I
(E) Os itens I, II e III
(C) Apenas os itens III