PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST0574_A6_201702202216_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: WANDERLEY JUNIO DE FREITAS LIMA 
	Matrícula: 201702202216
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG.  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude:
		
	
	
	
	
	Personalidade, afeto e cognição
	
	
	Personalidade, cognição e predisposição para agir
	
	
	Inteligência, afeto e cognição
	
	
	Inteligência, cognição e predisposição para agir
	
	
	Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	
	
		2.
		Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes da execução de um treinamento. 
		
	
	
	
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	
	
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
	
	Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
	
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	
	
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas habilidades¿; ¿As mulheres não sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São julgamentos baseados em sexo, idade e até em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado:
		
	
	
	
	
	Efeito de halo
	
	
	Projeção
	
	
	Estereótipo
	
	
	Efeito contraste
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	
		4.
		Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada:
		
	
	
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Efeito contraste
	
	
	Estereótipo
	
	
	Efeito de halo
	
	
	Projeção
	
	
	
		5.
		Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de: 
		
	
	
	
	
	Contraste.
	
	
	Projeção.
	
	
	Estereótipo.
	
	
	Efeito Halo.
	
	
	Percepção Seletiva.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
		
	
	
	
	
	O efeito de halo.
	
	
	A codificação de processos.
	
	
	A codificação de arquivos.
	
	
	A desregulamentação.
	
	
	A institucionalização da rotina.
	
	
	
		7.
		A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
		
	
	
	
	
	Efeito de contraste 
	
	
	Projeção 
	
	
	Estereotipagem 
	
	
	Efeito de Halo 
	
	
	Percepção seletiva 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado