Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
AV2-FOLHA DE PAGAMENTO Abono de PIS- Até dois salários mínimos. Cartão de ponto- A sua obrigatoriedade depende do número de empregados, porque você tem mais de 10 empregados. Férias- Tempo máximo de 30 dias, só ganha o abono caso não tenha faltas. 13º Salário- Quem não antecipa para receber em julho receberá em 30/11/14. Primeira Parcela- 30/11; Segunda Parcela- Até 20/12... As incidências do salário- INSS, FGTS, IRF. Vale transporte- É correto afirmar que é descontado 6% do salário. EXERCÍCIO: Se ao final do mês a empresa que calculou a folha de pagamento deixar de recolher os encargos de previdência e retenções (faz parte do governo), o correto será repassar o que ele descontou ao empregado? Folha de salário Desconto 1000 100= 900 27% 270. Solução: Não deve descontar os 100 dos empregados. Termo de Rescisão de trabalho: Terá que fazer os seguintes cálculos: Insalubridade Periculosidade 10% 30% 20% 40% (em cima do salário bruto) Pensão Alimentícia: Separação litigiosa, indedutivel do IRF, não da previdência. Aviso prévio: Pode ser de duas situações: Trabalhado- 23 dias ou 2hs antes da saída. Indenizado- Trabalho ou pago. Rescisão Indireta: Dá-se quando o empregado comete um ato intempestivo (Falta grave), que justifique a saída do funcionário, Artg 490. Falta Grave O empregado pode perder parte do aviso prévio, quando comete qualquer falta pode perder o restante do aviso prévio (perde o salário); O funcionário demitido passado algum tempo ajusta a categoria, ele ganha tranquilamente um adendo (rescisão complementar jurisprudência desde 84); Sumula: 6708/79 7238/84 Um funcionário dispensado somente poderá ser recontratado após 90 dias. Quando um funcionário sofre acidente de trabalho aí ele retorna e quando voltar em 6 meses não poderá ser mandado embora. Gravidez: 5 meses Jornada de trabalho: Tempo que o empregado fica disponível para o empregador.
Compartilhar