FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaliando 1

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1a Questão (Ref.: 201603561713)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	 
	do princípio da norma mais favorável
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603562369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603561891)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603561843)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de transferência
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	 
	décimo terceiro salário
	
	adicional de insalubridade
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603561749)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603562284)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	I está incorreta e IV está correta.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603562428)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603561962)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603562660)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	26
	
	30
	 
	24
	
	não tem direito a férias.
	
	20
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603561954)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.