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Avaliação de potencial
Perfil Caliper Smart: Os relatórios do Perfil Caliper retratam competências e tendências comportamentais. São gerados de acordo com as funções inerentes ao cargo para o qual o profissional é avaliado. Apresentam os resultados em gráficos por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso nas funções de Liderança, Vendas e Especialistas – engenheiros, técnicos, analistas, entre outros. Demonstram as tendências comportamentais em função do potencial baixo, médio ou alto do avaliado em cada competência. O relatório inclui um sumário customizado com pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento do avaliado. É opcional deste relatório a devolutiva verbal pelo telefone. Estes serviços adicionais fornecem informações valiosas para a tomada de decisão em contratações, promoções e desenvolvimento de carreira. Veja abaixo os modelos recomendados para processos de triagem e seleção de candidatos:
Perfil Caliper Smart de Liderança
Perfil Caliper Smart de Vendas
Perfil Caliper Advisor: Este relatório semiautomatizado retrata as competências e tendências comportamentais do avaliado. Apresenta os resultados em gráficos por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso em cargos de liderança, vendas, técnico, serviços, atendimento e especialistas, além de incluir as tendências comportamentais em função do potencial baixo, médio ou alto do avaliado em cada competência. Apresenta um parecer de recomendação embullets baseado no job-matching (adequação do avaliado ao cargo). Recomendado principalmente para processos de triagem em seleção de candidatos e suporte na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. O relatório pode ser gerado em 5 línguas (português, espanhol, inglês, alemão e chinês simplificado) e é entregue ao cliente em até 2 horas comerciais após o preenchimento do questionário. É opcional deste relatório a devolutiva verbal por telefone. Confira os modelos de relatório:
Perfil Caliper Advisor de Liderança – SELEÇÃO
Perfil Caliper Advisor de Liderança – DESENVOLVIMENTO
Perfil Caliper Advisor de Vendas – SELEÇÃO
Perfil Caliper Advisor de Atendimento – SELEÇÃO
Perfil Caliper Advisor Técnico – DESENVOLVIMENTO
Perfil Caliper Advisor de Especialistas – SELEÇÃO
Perfil Caliper de Liderança Premium: Este relatório retrata as competências e tendências comportamentais do avaliado. Apresenta os resultados com textos descritivos elaborados de forma totalmente customizada, por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso em cargos de gestão, além de sugestões de ações para o avaliado e a empresa promoverem seu desenvolvimento. Inclui análise do job-matching (adequação do avaliado ao cargo) e devolutiva verbal por telefone. Os Gráficos de Competências presentes neste relatório ilustram o potencial do avaliado para exibir tendências comportamentais relacionadas ao desempenho no trabalho. Recomendado para orientação no desenvolvimento de carreira.
Modelo:
Perfil Caliper de Liderança Premium
GDI – Guia de Desenvolvimento Individual: relatório descritivo automatizado, complementar aos relatórios acima. Apresenta os Motivadores Pessoais, Pontos Fortes relacionados ao Cargo, Áreas com Oportunidades de Desenvolvimento e sugestões para aprimorá-las, incluindo dicas de leitura. Recomendado para ser entregue ao próprio avaliado como  ferramenta de apoio à gestão da sua carreira.
Modelo:
GDI – Guia de Desenvolvimento Individual
Perfil de Equipe: instrumento com apresentação gráfica e descritiva, que demonstra o potencial da equipe, elaborado a partir dos resultados das avaliações de todos os componentes, com o objetivo de identificar os pontos fortes em comum, possíveis conflitos e orientações para o desenvolvimento da equipe.
Modelo:
Perfil de Equipe – Liderança
Mapa de Potencial: ferramenta que apresenta dados quantitativos, comparando as competências de um grupo de profissionais avaliados, mostrando, por meio de um diferencial por cores, se o potencial de cada indivíduo é baixo, médio ou alto, para cada competência. Dessa forma, é possível fazer uma classificação de como esses profissionais estão em termos de potencial para apresentar determinada competência e quais competências precisam desenvolver. É um banco de dados indicado como uma ferramenta de apoio para a área de gestão de pessoas, em projetos de sucessão, planejamento de treinamento e desenvolvimento, em processos de seleção interna e promoção.
Modelo:
Mapa de Potencial Gerencial
Mapa de Potencial de Vendas
“O relatório do Perfil Caliper é bem focado na encomenda que foi feita, além de ser muito bem escrito. Os gráficos dão uma noção muito objetiva do perfil do candidato junto à vaga demandada.”
Luciana Torres, sócia da TransitionRH – parceira da Caliper em projetos de consultorias e desenvolvimento organizacional.
 
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